모든 규칙에 대한 인사 기록

자신의 회사의 인사 기록을 위반하지 않고 공급 있다고 생각하는 사람들은,이 글은 읽을 수 없습니다. 그러나 많은 그런 지도자가있을 것입니다 않을 수 있습니다. 그래서, 모두를위한 관련 관리자 법률 사무소의 자문 법률 전문 회사 Olgi Popovoy.

- 이는 국내 기업의 대부분이 직원에 대한 작업 문서의 적절한 실행 우선 순위 문제를 고려하지 않는 것이 더 이상 비밀은 없다. 유일한 예외는 일부 대형 및 중소 규모의 기업은 다음과 같습니다 요원 등 기업에 레코드가 개별 직원 또는 전체 부서를 만난다. 그러나,이 회사의 위반 사항을 발견 할 수있다. 우리는 중소기업 및 개인 사업자에 대해 말할 수있는 것은, 통관 인력 및 유지 보수 인력 문서는 종종 회계사 및 비서의 책임이있다.

한편, 사업은 그것을 비난하기 어려운 : 인사에 별도의 직원 전문가를 고용하는 것은 단순히 비현실적이다. 한편, 직원의 업무 위탁 직원은 필요한 지식은 종종 기껏 표면, 없습니다. 한편,도 제대로 채용을 마련하기 위해 표준 서명 단순히 충분하지 않다 고용 계약을 다양한 문서의 등록에 12 행동 - 그리고 작업 책에 항목을, 당신은 약 11를 확인해야합니다. 각 단계에서 평신도는 단순히 필요가 없습니다 알고 자신의 뉘앙스를 가지고 있습니다. 의 전형적인 형태의 고용 계약은 고용주가 그들의 의무의 적절한 성능에 노동자의 요구 사항을 제출하지 않을 경우에만 적합합니다.

나는 거의 모든 작은 기업 유능한 변호사 나 HR 아웃소싱 전문가가 인사 기록에 부정을 많이 찾을 수 있다고 경우 즉, 착각하지 않습니다. 대부분의 걱정 스레, 이러한 위반의뿐만 아니라 우리뿐만 아니라 대표 공개 노동 감독관을. 또한, 설계 중에 어떤 결함 HR 설명서 등 발사와 직원과의 충돌의 경우에 문제가 발생할 수 있습니다. 청구 고용주는 노동 극단주의 일부, 특히 열정적 인 직원을 밀어 수 있습니다. 관리자가 실수 한 직원이 자신이 아픈 시작해서, 그 자격 게시물에 해당하지 않은 부정직 한 직원 또는 기술자를 떠나 기소 할 수없는 상황이, 휴가, 병렬 위협 trudinspektsiey 법원에 가서 드물지 않다. 그리고 법원이 거의 항상 직원의 편은 더 그렇게 설계 또는 해고의 침해가 않을 때.

풀 스윙에서 직원과 충돌, 문서의 실행에 아무 것도 변경이 어려울 때 불행하게도, 기업은 종종 시간에 우리에게 온다. 저희 회사가 제공하는 감사 직원에 대한 서류 - 한편, 사전에 귀하의 비즈니스를 보호 할 수있는 방법이있다. 몇 일 동안 회사를 떠나 법률 전문 회사의 전문가들은, 기존의 모든 위반을 알 수있다. 감사 관리자는 인사 기록하고이를 해결하기위한 권장 사항에 격차를 자세히 규정 합리적인 의견을받습니다. 테스트가 완료되면, 우리는 당신이 기록을 유지해야하는 것처럼, 인사 담당자의 위반뿐만 아니라 교육을 제거하는 데 도움이된다. 각각의 위치는 상업 비밀, 개인 정보 보호, 보너스 ... 한마디로, 처음부터 인사 기록을 넣어 또는 복원에 규칙, 작업 설명, 규정을 작동하려면 고용 계약 : 또한, 우리는 필요한 서류의 전체 집합을 개발할 수 있습니다. 인사 서비스 회사를 취할 수있다. 그들의 직원을 훈련 또는 별도의 게시물을 소개하는 것보다 일이 많이없는 소규모 기업을위한 규칙,,, 그것은 훨씬 더 유리하다.

당신이 trudinspektsii 확인 글쎄, 즉, 코에, 감사 직원에 대한 서류는 가장 환영받을 것입니다. 인사 기록이 빈약 한 상태에있다하더라도, 그것은 당황 할 필요가 없습니다, 우리의 전문가들은 가장 악명 위반을 제거하기 위해 운영 측면에서 도움이 될 것입니다. 그리고 회사는 종종 아무 처벌 규정을 내린다. 의 발생의 경우 노동 분쟁 직원과의 사전 법적 해결을위한 조치를 취하고있다 우리 또는 법원에서 사건을 함께.