고용의 연속성

연속 및 특수 총, - 러시아 연방의 입법 행위는 고용 기간의 여러 종류가 있습니다. 인간의 노동 시간의 총 계산은 나이까지 연금 혜택의 크기뿐만 아니라 장애의 발병 또는 생계의 손실을 결정하는 데 사용됩니다.

사람이 고용 계약에 대한 회사 나 조직에서 일할 때 일반 체험 기간이 포함되어 있습니다. 계산 및 농장이나 협동 농장에서 작동합니다. 일반적으로, 서비스의 총 길이는 포함 작업 활동, 시민이 국가 사회 보험의 대상이었다의 성능을. 또한, 기간은 퇴직 연금의 계산에 대해 수행 할 수 포함 :

- 준 군사 형 보호 서비스, 특수 통신 기관 또는 구조 대원의 일부;

- 개별 기업으로서 활동;

-는 RF 국군의 서비스;

- 학교, 높은 및 기관에서 교육 시간 차 전문 등 국가 기관,

특별한 경험은 특별한 특성과 관련된 작업의 특정 기간 동안 수 있습니다. 그것은 지금까지 북한에 악영향 인간의 건강에 영향을 미치는 유해 요인의 존재 일 수있다.

연속 선임은 자신의 고유 한 기능을 가지고 있습니다. 직원의 유용한 카테고리의 기간이 자체 평가. 그녀는 취업 시간의 총 기간, 일부 콘크리트 없습니다. 고용 사람들이 이전의 장소를 떠난 후 작업을 찾을 수 없습니다 동안 일정 기간의 연속성에 포함되지 않습니다. 입법 행위에 의해 설정 한 날짜에서 새로운 작업 장소는 1 개월 이내에 수행해야 찾을 수 있습니다. 그렇지 않으면, 서비스의 길이가 중단됩니다. 작업의 연속성의 비 보존이있을 때 입법 행위는 다른 경우에 제공합니다. 사람이 할당 의무의 부적절한 성능을 위해 수신 처벌의이 종류. 이전 작업 사람들이 있기 때문에 징계 처벌의 존재, 자신감 상실 등의 종료 경우 서비스의 지속적인 길이 없다

입법 행위는 그가 임대 계약을 체결하지 않은 경우 계정으로 인간의 삶의 기간을 할 수 있도록 규정이 포함되어 있습니다. 따라서, 고용의 연속성에 계산됩니다 :

- 국군의 또는 FSB의 장기 순위에서 서비스의 경우 삼개월을 초과하지 않은 추가 작업이나 연구를 접수 한 날 이전의 기간;

- 등 고급 교육 과정에서 학교 교육 기간,

지속적인 업무 경험은 사람이 어떤 보장을 제공합니다. 규제 행위는 상당한 차이없이 그 활동의 시간이 일정 크기에 도달 할 때 그가 경우에 획득 추가 혜택을받을 수있는 노동자의 권리를 설정합니다 :

1. 기업 직원의 수를 감소 노동자 환경 그.

2. 단체 협약은 조직의 긴 선임과 직원 연도의 추가 상금을 제공 할 수있다.

파 노스와 해당 지역에있는 사업체의 3. 모든 직원이 특정 크기가받는 보충 임금, 의 양이 지속적인 서비스 등으로 증가

장기 고용 관계를 촉진하기 위해 모든 조치는 기업 인력의 지속 가능성과 안정성을 개선하기위한 것입니다. 이 비용은 결국 직원의 업무의 질적 성능에 기여 자격의 수준을 향상시킬 수있는 욕망을 동기를 부여 할 것이다.