다른 위치로 번역 등록 : 단계 가이드에 의해 단계

대부분의 조직은 직원의 경력 성장에 관심이 있습니다. 그것은 생산 과정을 자극하고 건전한 경쟁 조건을 만듭니다. 직원이 더 나은 자신의 임무를 수행 인상의 전망에서. 다른 위치로 전송의 적절한 문서는 잠재적 인 법적 혼란을 방지하기 위해 필요하다. 인사 담당자는이 절차의 모든 단계를 알고 있어야합니다.

번역은 무엇인가?

등록 시작하기 전에 다른 위치로 전송 하거나 다른 장치에, 당신은 용어를 이해할 필요가있다. 회사의 직원은 거의 그의 전체 작업 경력을 한 곳에서 작동하지 않습니다. 사람이 가장 가능성이 다음 장소를 변경하지 않는 경우에도, 그것은 위치를 변경합니다.

관세, 작업 이름, 위치 또는 다른 작업 관련,라고 번역 다른 특성의 변경합니다. 이 문서의 수와 적절한 도입 등록 다음 공식 절차이며, 고용 기록 및 개인 카드.

한 위치에서 다른 위치 번역 직원은 직원의 동의를 수행하고 관련 규정에 따라해야합니다.

번역의 종류

인사 담당자는 다른 업무에 대한 직원의 전송을 준비하는 방법의 문제에 직면, 그 종류를 처리해야합니다.

1. 이니셔티브의 전송이 직원의 요청에 의해 만들어진, 또는 자신의 직속되어, 노동 조합 본체의 또는 관리의 순서에 기초하여 요청. 전송 이러한 유형의 기초는 새로운 책임을 수행 할 필요성과 직원의 준비입니다.
2. 어떤 이니셔티브 번역은 종종 직원과 고용주 모두 필요하지 않습니다. 대부분의 경우 그들은 직원의 건강 또는 예기치 않은 상황에 변화와 관련이있다. 직원 운동의이 유형은 매우 잘 수행하고, 직원의 동의를 요청해야한다.
3. 그 중에서도 별도의 영구 및 임시 전송을 제공하는 것입니다. 그들은 단지 시간 프레임에 있지 다를뿐만 아니라 디자인을 갖추고 있습니다. 종업원의 일정한 전달 함수 영원히 변화된다. 그 계약에 부록을 체결하면, 작업 책에있는 항목을 확인하십시오. 임시 번역은 순서에 반영됩니다.
4. 소위 가벼운 작업 또는 감소에 임신 한 여자의 번역 출력 할당량. 직원의 이동이 유형의 요청 및 의료 기관에서 인증서를 기초로 수행됩니다. 이 경우, 다른 위치로 등록의 전송은 항상 일시적입니다. 그것은 고용주에 대한 의무이지만, 임신 한 여성은 거부 할 수 있습니다. 기업은 적절한 안전 작업 조건, 작업에 매달려 여자, 그녀의 저장에 대한 급여와 위치가 아닌 경우.
5. 서로 다른 국가에서 고용주와 번역. 회사 때문에 싼 임대료의 교외로 이동하더라도 전체 직원에 대한 문서를 작성하여 주시기 바랍니다. 직원이 같은 제안을 거부 할 경우, 계약은 그와 함께 종료되어야하며, 그 지급한다 퇴직금을.

다음은 전송의 주요 유형입니다. 모든 그들은 직원의 필수 동의가 필요한 모든 기록의 도입으로 제대로 등록해야합니다. 단계에서 다른 위치로 직원의 전송을 준비하는 방법을 다음, 우리는 자세히 설명합니다.

다른 위치로 이동 : 서류가 단

직원의 전송이 같은 필요성을 정당화 할 수 있어야하기위한 절차를 시작합니다. 대부분의 경우, 이것은 예를 들어, 공무원 또는를 들어, 문서입니다 메모 헤드 유닛에서. 아마 노동자, 고용주 또는 공석 발표의 요청합니다.

다른 위치 나 다른 기기에 직원의 전송을 준비하는 방법을 결정할 때, 자발적 협약을 고려할 필요가있다. 심지어는 법에 의해 규정 된 절차, 경우에 - 직원은 문을 작성해야합니다.

그런 그가 전달하는 순서를 발행, 그것은 그러나, 민간 단체가 자신의 양식을 사용할 수있는 통합이다. 그러나 다른 작업에이 디자인 전송이 완료되지 않습니다. 당신은 기록의 항목을 민간 기업에 넣어야하고, 고용 계약의 개정을 체결했다.

직원의 동의

동의는 가장 중요한 단계 중 하나입니다. 아무리 외부 또는 내부 전송됩니다 - 제어 당국과 문제를 얻을 수 없습니다, 적절히합니다. 직원은 한 방향으로 또는 다른 그들의 동의를 표현하고, 항상 작성해야합니다.

실제로, 대부분의 자주는 다음과 같습니다

1. 문 - 머리 또는 연기로 손에 의해 작성.
2. 전송에 대한 동의 - 직원의 대중 운동의 한 형태를 개발하는 것이 좋습니다.

동의서는 해당 명령을 실행하기위한 기초가된다.

다른 위치로 이동 : 등록 순서

다른 위치 또는 다른 장치에 전송을위한 기초 - 순서이다. 그것은 머리의 서명 아래에 게시됩니다. 그것은 필수 알게 수석 회계사, 부서장 및 직원 자신이기 때문에. 순서의 사본은 개인적인 문제로 제기된다.

이 문서는 필요한 모든 데이터를 나열합니다 :

• 일시적으로 재배치 또는 영구적;
• 사무실;
• 사단;
• 임금 및 급여;
• 시간과 시간을 시작합니다.

결론 노동 계약의 변경

고용주의 문서에 바인딩 고용 계약. 그러나 최초의 협력을 체결 할뿐만 아니라 최신 상태로 유지하기 위해뿐만 아니라 중요하다. 직원이 다른 위치로하거나 다른 장치로 전송되는 경우 계약을 추가 또는 변경합니다. 이 두 문서는 제외하지 않는 것이 기억하지만, 서로를 보완하는 것이 중요하다.

주요 계약 등의 추가는 중복 발행해야한다. 모두 직원과 고용주의 대리인에 의해 서명됩니다. 하나는 직원에게 고용주가 보관 번째를 넘겨진다. 번역이 일시적이며, 경우 계약 기간은 직무 내용의 변화의 기간으로 제한됩니다.

개인 카드와 개인 문제에 항목

직원에 대한 모든 데이터는 자신의 개인 카드를했다. 그 레스토랑은 회사가 개인 업무를 발행하기로 결정되지 않은 경우에도, 필수입니다. 전송의 세부 사항은 주문 당일 해당 섹션에 입력해야한다. 또한 녹음의 기초가된다.

직원 서비스 담당자는이 문서의 정보의 관련성을 모니터링하고 정기적으로 업데이트해야합니다. 섹션 라인에서 실행 된 경우, 그것을 인쇄하여 바느질을 허용합니다.

작업 책 항목

그들은 우선 선임의 계산의 기초가되는 경우 작업 책은 영구적으로 모든 이전의 기록뿐만 아니라 시간이 이루어진다. 이 항목은 엄격하게 요구된다.

기록은 전송 기초를 표시하고, 완전히, 어떤 약어 않고, 작업자가 전송되는 직위 및 부서 이름으로 규정.

또한, 번역이 공식적이므로주의 조직이나 부서의 이름을 변경하십시오. 이 경우, 하나의 순서 출판, 일반 계약, 대량 전송을 발표했다.

직원의 전송을 만들기, 키 단계를하지 않습니다. 이 제어 당국과 많은 문제를 방지하는 데 도움이 될 것입니다.