노동 보호에 반복 및 예약되지 않은 브리핑

현재까지 상태 및 제어 기관은 조직, 안전에 많은 관심을 지불 산업 보건. 이에 대한 책임은 고용주의 어깨에 떨어진다는 사실로 인해, 브리핑을 실시 할과 책임을 위임한다.

그들은 개인 또는 집단의 형태로 기업의 모든 직원들과 정기적으로 개최한다. 추가로 논의 될 것이다 산업 안전에 특히 스케쥴 및 타겟 브리핑에서.

누가 어디 그는 보냈다?

시간과 브리핑의 장소는 자신의 목적과 종류에 크게 의존한다. 많은 직원 직원들과 대형 기업 (조직)에서 OT 또는 TB의 전문가의 위치에 있어야합니다 - 그는이 일에 종사하고있다. 개인이 존재하지 않는 경우, 직무의 내부 순서는 제대로 훈련을받은 다른 직원에 할당 할 수 있습니다. 직접 OT (또는 TB)에 대한 전문가의 사무실에만 수행 입문 브리핑을. 이 경우, 시각 보조은 비디오 재료가 사용되어야한다.

차, 대상 직업 안전 제 스케쥴 브리핑 즉 직접 감독 하나 (마스터, 교사, 등. D.)는 확실히 구조 단위의 선두이다.

대상 명령

목표 아래 국가 표준으로 채택 된 법안에 따라,에 관련이없는 직접 직원의 공무로 한 작품 이전에 개최되는 지시 직원을 이해하여야한다. 예를 들어, 청소 영역 (공통 봄과 가을 토요일) 또는 부서 또는 기업 외부에 한 번 작업을 할 수있다. 또한, 예정되지 않은 브리핑 자연 재해, 재해, 사고, 활동의 대량 문자의 조직 (하이킹, 스포츠 이벤트, 여행 등등. D.) 그리고 허가 등록을 필요로 작품의 생산의 여파로 제공했다.

노동 보호에 예정되지 않은 브리핑을 실시 할 때

특정 상황에서 제공되는 예약되지 않은 브리핑 - 표준 완전한 목록을 제공합니다 :

1. 소개 및 산업 보건 및 안전, 그들에게 변화의 분야에서 재활용하거나 새로운 규정, 표준, 규정의 발효.
2. 부상, 화재, 폭발, 사고, 중독이었다 또는 발생의 위협이 있었던 결과 어느 회사의 직원과 학생들이 기존의 안전 요구 사항의 위반.
3. 을받은 워크 플로우, 업그레이드 된 장비, 도구, 원료를 변경하거나 교체하는 것, 또는 다른 요인이있는 경우 어떤 방법으로 근로 조건에 영향을 미칠 것을 할 때 노동 보호에 예약되지 않은 브리핑 경우에 필요하다.
4. 산업 안전 분야의 직원 규정의 경우에 국가 감독 및 규제 당국의 요구 사항에 따라.
5. 60 일 이상 - 특수 (이상) 요구 사항 작업 안전의 중단, 다른 경우에는 30 일 (달력), 때 노동 보호에 예정되지 않은 브리핑을 실시해야합니다.
6. 에 대한 정보 영수증 사고 같은 생산에서 발생한 사고.
7. 고용주의 결정이나 행동 공인 사람입니다.

특징

요구 사항, 노동 보호에 예정되지 않은 브리핑에 따르면 - 그것은 강사, 구조 구획, 장인뿐만 아니라 경영 및 기술 인력의 감독자의 의무이다. 이것은 개인이나 그룹 활동이 될 수 있습니다.

책임있는 사람을 브리핑 한 후 기존의 샘플 로그에 적절한 항목을 할 의무가있다. 담당 책임자는 노동 보호 또는 변경 작업 환경에서 보안 요구 사항의 수정 목록에 예정되지 않은 브리핑의 순서를 포함하고 세부 사항에 사건이나 사고에 대한 특정 컬럼 전화 메시지 번호 (메시지, 이메일)를 가리켜 야합니다. 또한, 개인 서명 instruktiruemogo 및 직원이 추가로 고용 허용되는 지시를 넣어주십시오.

날짜

날짜는 명령 (계획되지 않은)에 대한 필요성이 이유에 따라 달라집니다. 그들의 완전한 목록은 위에 주어진. 거기에 설립 된 기업의 보안 요구 사항의 위반, 또는 동일 제품에 유사한 사건에 대한 정보를 얻을 경우에 따라서, 예정되지 않은 브리핑 3 일 동안 개최되는. 날은 메시지 또는 위반의 검출의 수신에서, 캘린더로 간주되어야한다.

회사가 예상 또는 변경 프로세스, 직장에서 휴식, 장비의 교체를 계획 한 경우, 노동 보호에 예약되지 않은 브리핑은 새로운 환경에서 작업을 시작하기 전에 수행되어야한다.

예정되지 않은 브리핑에서 주문

질문이없는 감사와 규제 당국을하기 위해, 고용주의 모든 작업은 서면으로 적절하게 실행해야한다. 그것은 위험한 생산 노동 보호를 잘 조직 된, 특히 함께, 조직이나 기업에 매우 중요합니다.

예정되지 않은 브리핑의 영장은 회의 전에 발표했다. 그것은 모든 표준 사무실을 충족해야합니다 - 이름, 날짜 및 제목 번호가 포함되어 있습니다.

주문 예

순서의 주요 부분의 문은 브리핑을 계획 무엇과 관련하여 순서에 따라 달라집니다. 예를 들어, 다음과 같이이있을 수 있습니다 :

때문에 기업의 직원을 포함하는 사고를 방지하기 위해 심각한 혼잡

ORDER :

2016년 12월 5일 1. 최고 정비공 Pugovkinu S. S., 교통 사고, 도로 안전 행동의 SDA의 규칙을 엄격하게 준수의 예방 드라이버 행위 예약되지 않은 브리핑.

2. 명령의 결과는 필요한 서명 일지를 반영 얼굴 instruktiruemogo 지시.

법정 기간 내에이 순서를 알고 직원 Verevkinoy N. N. 드라이버 3. 머리.

4. 순서의 실행을 통해 Igolkina PP 컨트롤에서 전문가에게 위임합니다.

발행됩니다 후 따라서, 노동 보호에 예정되지 않은 브리핑, 우리는 위의 준 어떤 순서의 샘플, 조직되어야 현지 규정을 의도 한 목적에 따라 프로그램을하고 있습니다.

산업 안전 보건 엔터프라이즈 작업에 구성 할 때이 법안은이 분야에서 위반에 대한 매우 심각한 처벌 한 것으로 이해하는 것이 중요합니다. 그리고 그것은 모두가 노동법의 기본 요구 사항을 시작합니다. 여기서 기억해야한다 관리 코드의 기본 기사 아래에 있습니다.

제 5.27. 행정 위반의 코드

이 문서가 아닌 사람과 결론 노동법 위반에 대한 고용주의 책임을 제공하는 일, 고용 계약, 그 부적절하거나 불법 대체 민사 계약에 연습뿐만 아니라 전체 또는 일부를 지불하는 실패 할 수있는 권한.

경고 및 벌금 - 두 가지 유형에 제공된 처벌. 금전적 제재의 양은 다릅니다. 그래서, 고용 계약의 대체를위한 민법은 이만에 열에서의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 문질러. 관리들과 50,000 100에서 -. 조직. 같은 범죄가 과거에 이미 발생한 경우 조치는 더 심각 할 것입니다. 이 경우에는 (1 년 내지 3 년까지)에서 100 내지 200,000. 페널티 각각 현탁액을 의미한다.

제 5.27.1. 행정 위반의 코드

주로 연방 법률 및 러시아 연방의 기타 법률 행위에 포함되어있는 산업 안전 보건 분야의 규제 요구 사항의 위반으로 제공되는 조치에 의해 지배 관리 코드의 기사에서 5.27.1.

에주의를 기울이고 가치가 주제 세 번째 부분에 가장 가까운, 그리고에. 그것은 직원이 금기가있는 경우, 즉시 작업 의무를 이행 할 수 없습니다해야한다고, 그가 승인 절차 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식의 후속 검증 및 예비 또는 통과하지 못한 경우 정기 건강 진단, 정신 검사를.

이 범죄에 대한 처벌 법률에 대한 벌금을 제공한다. (루블에서) 사람 - 100-130000, 장교 -. 15-25000.

매우 강한 인수가 직접적인 원인 인 경우, 노동 보호에 예약되지 않은 브리핑을 지출해야하기 위해있다, 동의합니다.

실제로 (특히, 산업 안전 보건의 영역에서) 노동법의 장소 위반했다 경우, 행정 당국은 순서대로 자신의 제거에 생명을 줄 수 있습니다.

고용주는 요구 사항을 충족하거나 제대로 관리 규약 제 19.5의 범위 내에하지 않았습니다. 이 책임자에 대한 처벌이 두 가지 유형이 될 수 있습니다 제공 :

1. 30-50000 루블의 벌금.
2. 실격은, 기간은 1 ~ 3 년에서한다. 법인 이백 천 루블이 관리 위반에 대한 백의 벌금을 위협했다.

형사 책임

산업 안전 보건이 책임을 맡고있는 사람의 분야에서 법에 의한 부적합의 경우, 형사 책임으로 이어질 수 있습니다. 위반이 부상 (무덤) 결과 경우 형법 제 143에 따르면, 사람이나 사람의 그룹의 죽음뿐만 아니라, 부과 벌금뿐만 아니라 정지, 강제 노동을 제공하고, 가장 심각한 경우 - 징역을.