고용 계약의 형태 : 기본 요건

법안은 현재 고용 계약의 강제적 형태입니다. 그러나 노동법에 아주 명확하게 종료되거나 수정되어야로에 등재되어야 하는지를 정의된다. 첫째, 고용 계약의 서면 양식을 작성, 그가 받아 두 복사본, 직원 하나는 조직의 하나에 있어야합니다 확인하십시오. 헌장에 의해 그 권리 부여의 지도자의 찬성 규칙, 같은 회사를 대신에. 아니면 변호사의 적절한 전원에 의해 발행 다른 직원, 할 수있다, 또는 구성 문서에 위임됩니다.

상관없이 어떤 형태의 고용 계약, 그의 구금의 목적은 변경되지 않습니다. 그것은 법에 의해 정의했다. 그는 고용 관계의 시작을위한 기초이다. 고용 계약의 양식을 작성해야하는 노동법과 결정이 어떤 상황에서 고려 될 수 있지만 심지어는없는 결론을 내렸다. 특히, 경우에 고용주의 관계자는 자신의 임무를 수행하는 사람을 최선을 다하고 있습니다. 이 경우, 조직 (민간 기업)은 상기 사실 후 3 일 이상 더 이상을 계약하지 보인다.

쉽게이 문서를 작성하는 구성하기 위해서는, 고용 계약의 표준 양식이 법인을 위해 개발 된 것이 바람직하다. 그것은 표준 형태의 부재에서 식별 할 수있는 불필요한 실수를 제거한다. 계약은 근로자와 고용주에 대한 정보를 포함해야한다. 첫 번째의 경우에는 전체 이름, 여권 데이터를 지정해야합니다. 두 번째의 경우 - 고용주의 얼굴에 TIN 데이터, (오른쪽의 기초를 포함하여 문서에 서명하는 계약서에 서명을).

이 문서는 고용의 몇 가지 필수 조건을 포함해야합니다. 첫째, 작업의 장소입니다. 사람이 별도의 부서에서, 당신은 그것의 주소를 지정할 필요가 걸리는 경우 하나의 특징은있다. 둘째 - 노동 기능. 이 용어를 들어, 특정 직업 또는 거래 자격으로의 위치를 의미 인력 수준, 작업의 종류를. 세 번째 조건 - 시작 날짜. 경우 기간제 계약, 당신은 끝나는 지정해야합니다 나는 문서의 종류 (법에 의해 정의 된 목록)를 선택한 이유. 반드시 보수의 조건에 대한 설명해야한다. 그들은 일반적으로 급여 (관세), 수당, 보너스, 인센티브 발생액을 포함한다.

에 관계없이 고용 계약의 형태, 그것은에 관한 조건을 포함해야 시간을 작업을 하고 기간을 휴식. 대부분의 경우 그들은 특정 조직 단위에 공통되는 것을 쓰기. 사람이 정상적인 근로 조건 이외의 다른 작업을 할 경우, 그들은 문서에 지정, 당신은 유형과 그들에 대한 보상의 양을 결정해야한다. 또한 강제 보험 남자에 관한 모든 등록합니다. 위뿐만 아니라, 계약의 분야에서 노동법 및 기타 행위에 나와있는 다른 필수 조항뿐만 아니라 추가로 입력 할 수 있습니다 노동법.