해고 또는 출산 휴가 후 휴학

출산 휴가는 법에 따라 각 여자에게 주어집니다. 같은 법합니다 (TC의 글 255) 근로자가 권리가 있음을 제공하며,이 후 배달 전에 칠십일 70 일 동안 계속됩니다 - 이벤트 그들이 잘 갔다. 어떤 이유로, 아기 빛의 모양 전에 일어난 경우에, 7 일 동안 가정, 요즘은 자동으로 산후에 추가됩니다 둡니다. 어떤 경우에는, 출산은 1백40일집니다. 최대 110 일 - 배달이 합병증 인 경우 그리고, 나머지 출산은 임신 다태 경우 팔십육일까지 지속합니다. 또한, 여성의 요청에 따라, 출산 휴가 후 휴가를 할 수 있습니다. 당신이 출산을 제공하고 작동하기 위해서는 병원을 제공 할 필요가있다, 당신은 임신에 대해 등록 된 의사의 산전 클리닉에서 받아야합니다. 임신 기간은 30주에 도달하면 그것은 발급됩니다. 여자는 출산 휴가 후 또 다른 휴가를하고자 할 수 있습니다. 재량에 따라, 그에게 행해졌 다. 더 편리 경우에, 휴가의 끝이 아니라 휴가 (제 260 LC)를 취할 수 후 관심. 그리고이 권리에 관계없이 조직의 여자를 가지고 서비스의 길이, 행사된다. 또한 직장에서 당신에게 불완전한 작업 주 또는 짧은 작업 일을 확립 할 수있는 응용 프로그램을 작성할 수 있습니다 출산의 시간, 하지만이 상황에서, 당신은 지불 또는 출산, 또는 임금. 고용주가 당신의 짧은 작업 일 또는 일주일에 미리 가서 제공하는 경우에는 권고 (제 93 조 LC)과 의료 인증서를 제공해야합니다.

정기 휴일 출산 휴가 후에는 관계없이 우선 순위의 여부를 올해의 일정을 컴파일 충족 여부에 주어진다. 때문에, 단지 다음 종료 후 시작할 수 있습니다 떠날 관심 한 번에 하나의 다른 될 수 없습니다. 특히 출산 후 국소 휴가는 모든 육아를위한 휴가를, 또는 일을 선택하지 않으려는 여자를 위해 남겨 감소 된 시간을 대신.

, 신생아의 치료를 제공 할 것입니다 모든 시민이 걸릴 수 있습니다 출산 휴가 후 케어 아버지, 어머니, 조부모 또는 다른 사람이 있는지 여부. 수당은 아기를 돌봐 하나를 받게됩니다. 첫 번째 자식을 위해, 각각의 추가 - - 4651.99의 1과 2 분의 1 년간의 최소 크기는 2,326 루블이 될 것입니다. 체르노빌의 결과의 청산에 참여한 보육 사람이 이러한 이점은 두 배의 속도로 지불 할 경우 아기가 3 세 없습니다 때까지.

출산 후 해고는 자신의 힘에두고 여자가 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지불 할 의무가있다. 시간이이 조직에 고용 된 날로부터 일에 그것은 비례 계산, 모든 일이 절반 이하로 한 달에 안락 의자 인 일, 그리고 전체 (제 127 조 LC)로 간주 절반 이상이 한 달을 구성하는 모든 일. 전체 출산에두고 육아 직장 여성은 지속됩니다. 이 조직이 용해 된 경우에만 동의없이 근로자를 해고 할 수있다. 그런 다음 2개월의 직원은 그것에 대해 경고한다. 어떤 이유로 고용주가 거부하면 휴가 비용을 지불 출산 또는 관리, 직원은 법정에서 그를 고소하고 승리해야 할 권리가 있습니다.