작업과 무엇을 포함에 대한 사회적 패키지는 무엇입니까?

우리 모두는 자신의 삶을 지원하기 위해 일을해야합니다. 이를 위해 현대 세계는 더 중요한 사회적 패키지입니다. 그것은 그이 사회 패키지 사실, 그리고 그것을 포함, 몇 바로 알 수 있습니다. 보정, 우리는 당신과 함께 할 것입니다.

사회 패키지라는 것을

고용주에 의해 제공되는 것 중 절반은, 상기 범주에 적용되지 않습니다. 따라서, 건강 보험, 질병 수당, 연금 펀드에 연간 및 출산 휴가 지불은 - 그것은 고용주와 관련하여 법적 요구 사항을 표시합니다. 심지어 개인 교통, 교육, 이동 통신에 대한 지출 - 그건 직원의 보상 단지 개인 수단.

그런 다음, 직장에서 혜택 패키지는 무엇인가? 이 무료 식사 포함 자발적인 의료 보험, 수영장 및 헬스 클럽 시즌 티켓을, 주택 구입, 지불 상품권 등. N. 사회 패키지에 대한 대출은 소원과 특정 회사의 가능성에 완전히 의존한다. 의미있는 지출과 함께, 그들은 직원 고용주의 약 15 %를 제공한다. 따라서, 인터뷰의 흐름 중에 사회적 패키지에 무엇에 관심을 매우 바람직하다.

차이

사회 패키지는 위치뿐만 아니라 사람의 생리적 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 그래서, 떨어져 사실에서 연금이 사회 패키지 것으로, 현재의 법률에 따라, 그들은 돈의 관점에서 서비스의 형태로 상태에서 그것을 얻을 수 있음에 유의해야한다.

예를 들어, 대기업의 최고 경영자가 전체 가족 및 다른 많은 것들에 대한 설계 회사, 상품권의 비용으로 대표 또는 드라이버에 회사 차, 가족 건강 보험, 보충 연금이 (다시, 모두는 각각의 경우에 따라 다름).

순위 및 파일 직원과 중간 관리자의 대표는 무엇입니까

우리는 이미이 주제에 접촉 한 경우, 우리가 끝날 때까지 집에 그녀를 데려 오게. 종업원 중간 관리자는 다음과 같은 이점이 사회 패키지, 자랑 할 수 있습니다 :

• 상품권;
• 이동 통신 및 피트니스 센터에서 교육에 대한 지불;
• 휘발유와 식품에 대한 보상 비용;
• 자발적인 의료 보험 (원칙적으로 만 분할 결제가 이루어집니다 비록);
• 무이자 대출 또는 대출을 제공하는 (심지어는 주택 담보 대출의 양의 발행 가능합니다).

사회 패키지의 일반 직원들은 다음과 같은 항목을 포함한다 :

1. 바지의 발급.
2. 과 직장에서 경비를 여행.
3. 모바일 서비스의 부분 지급.
4. 직장에서 능력을 제공.
5. 특별한 상황 (결혼식이나 가까운 가족의 죽음)의 경우 지불.

사회 연금 패키지

그것은 국가에 의해 제공됩니다, 많은 사람들이이 포함 무엇에 관심이있을 것입니다. 2016 년 정부가 그에게 930.12 루블을 한 것으로 주목해야한다. 개별 항목으로 분류하면 얻을 :

1. 의사에 의해 작성되는 약물 - 716.40 루블.
2. 스파 트리트먼트 (의료 표시가있는 경우에만) - 110.83 루블.
3. 102.89 루블 - 치료 및 뒷면의 장소 통근 및 도시 간 철도 운송에 길.

그건 그렇고, 당신은 (부분적으로 또는 완전히) 상태가 제공하는 혜택을 줄 수있는 자신의 현금성에 손을 얻을. 이 사회 패키지 연금은, 아무도 특별한 은혜와 감동 없다는 사실을 언급 동의해야합니다.

저자는 더와 함께, 다양한 사무실에서 서류의 무리와 함께 주위를 실행하고 자신의 시간을 낭비하는 것보다 자신의 통제하에 돈을 유지하는 것이 좋습니다한다고 생각합니다. 이 작업에 대한 요청과 함께 2016에서 욕망이있는 경우 그리고 연금 기금은 엄격하게 10 월 첫째에게 달려 해결하는 것이 필요하다. 응용 프로그램이 이전에 제공 한 경우, 다른 아무것도 할 수 없습니다.

시민의 특정 범주에 대한 사회 패키지

이들은 장애인 차 세계 대전의 군사 작전시 자신의 부상을 받았다 II,뿐만 아니라 독일어 강제 수용소의 작은 포로를 포함한다. 이 수당의 금액은 천 루블 동일 -이에서 우리는 장애인에 대한 어떤 사회적 패키지를 이해할 수있다.

이 양의 사회 패키지도 오백 루블는 2 차 세계 대전 참가하고 강제 수용소에서 고통 사람들의 범주는 어느받을 것으로 예상된다. 한 사람이 두 조건에 해당하는 경우, 그것은 단지 하나 개의 지불에 셀 수 있습니다.

종종 고용주로부터 오늘날의 사회 패키지에서 찾을 수있는

우리가 이전에 기술 한 것은, 순전히 이론적 인 내용이었다. 때 그렇게 말, 사회적 패키지 무엇 일자리를 적용, 상황이 오늘의 현실에 얼마나의 분명히하자 :

1. 병가가 발행 된 무료 약물.
2. 전원뿐만 아니라 여행은 고용주가 작동합니다.
3. 회사의 계정에 대한 항로 향상 교육 과정은 (가장 인기가 개인용 컴퓨터로 작동하는 훈련이다).
4. 이동 통신에 대한 비용 지불.

또한 스파 휴가를 보내는 인기를 얻기 시작. 일부 고용주는 직원뿐만 아니라 그 가족뿐만 아니라 우려하고있다. 이 모든 동기 부여 활동의 도구로 사용된다. 또한, 사람들의 관심을 증가시키는 방법을 사용하고 사용자 정의 할 수 있습니다. 원칙적으로, 그들은 가장 성공적이고 경험이 풍부한 직원들에게 전달됩니다.

법률의 관점에서

이제보기의 약간 다른 관점에서 어떤 사회적 이익을 고려한다. 처음에, 법률에 대한 사회 패키지의 개념은 모든 것을한다는 것을 주목해야한다. 종종로이 정의를 사용하여 "표준 혜택 패키지입니다." 그 아래 그 이해?

러시아 연방의 노동법은 근로자에 대한 고용주가 기여하는 다양한해야합니다뿐만 아니라 다양한 상황 (예를 들면, 병원, 임신, 출산)의 경우에 지불 그에게 제공 할 것을 규정하고있다. 또한, 각 공식적으로 연간 믿을 수있는 고용 유급 휴가. 따라서, 우리는 정식 고용을 의미 표준 혜택 패키지의 말할 때.

법률의 관점에서, 그것은 하나의 예외없이 모든 고용주에 의해 수행되어야하는 규범합니다. 그러나 심지어 이러한 경우, 개별 근로자 적절한 옵션을 추가 할 수 있습니다. 따라서, 예를 들어, 서비스의 확장 목록을 제공 자발적인 의료 보험의 정책을 제공 할 수있다 (대부분의 경우 치과 치료에 의해 의미).

세계 실천의 관점에서 사회 패키지

성공적 사업도 직원에 대한 자신의 체육관을 만들 수행 많은 기업. 원칙적으로, 그들은 노동자가 완전히 무료로 참여 할 수있는 산업이나 사무실 근처에 위치하고 있습니다. 그러나 더 자주 평범한 노동자 무료 여행 및 무이자 대출을 제공하는보다.

모두 널리 보급이 있기 때문에 선진국에서는, 예로서 간주됩니다. 이 상품권은 회사의 관점에서 저렴 점을 감안, 그들은 거의 모든 배포 할 수 있습니다. 또한 긍정적 인 영향과 회사가 무이자 대출을 제공 할 때 잃고 상대적으로 작은 사실에 이르게 낮은 인플레이션의 가용성을했다.

자료 지원 및 무료 음식 (품질 관계의 특별한 조치 직원이 자신이 먹을 선택할 수 있다면 간주)을 제공하는 등 인기 충분한. 비록 일반적으로, 예를 들어 우리는 일반 직원을 고려하면 고도의 자격을 갖춘 경험이 풍부한 전문가들이 큰 혜택 패키지 동안, 그는 자랑 할 수없는 매우 중요한 어떤 것을주의해야한다. 결국, 회사는 직원들이 그들에게 가능한 한 효율적으로 작동하고 있다는 사실에 관심이 있습니다.

결론

당신이, 사회 패키지를 볼 수있는 -이 작업을 용이하게하고 가능한 한 편안하게 할 수있는 방법 중 하나입니다. 또한 동기 부여 도구로 사용하지만, 우리의 현실은 매우 일반적인 상황 아닙니다에 있습니다. 하지만 우리는 앞으로 수십 년 동안 변경됩니다 희망 할 수 있습니다.