8 시간 작업 일. 왜 작업 일 8:00 지속

현재 러시아 정상 제공 작업 주 40 시간 이상이 될 수 없습니다. 이는 TC의 제 91 조를 말한다. 조직에있는 사람들 중에 그 직무를 수행하기 위해, 8 시간 작업 일이 이유입니다. 점심 주어진 기간에 포함되지 않으며, 지급되지 않습니다.

역사

년 11 월 1917 년, 매우 중요한 사건은 그 당시 많은 노동자의 삶을 변화 러시아에서 일어났다. 법령은 8 시간 근무를 설정하는 통과시켰다. 이 시간까지, 많은 나라에서 노동자들의 이동의 감소에 대한 소모적 인 투쟁이었다.

앞으로 8 시간 작업 일의 관련성을 잃고, 몇 년 동안 1928년부터 1933년까지 성능의 7 시간 동안 전환을 실시 하였다. 작업 주 기간 42 시간이었다. 차 세계 대전이 된 후 8 시간 근무를 다시 설치했습니다. 그리고는 다시 폐지되었다. 그것은 단지 1991 년 법이 작업 주간의 길이가 40 시간을 초과 할 수 없습니다 기록 된 노동자의 권리를 보호하기 위해 전달했다. 이 약관에 통합이 필요하다.

단절

러시아어 노동법에 따라, 모든 직원이 휴식과 식사를 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 8 시간 작업 일에서 휴식 2 시간 이상 지속 할 수 없다. 그러나 점심 식사 30 분 이내에 할 수 없습니다. 또한 휴식과 식사를위한 휴식이 아니라 작업 시간 노동자에 포함 된 주목해야한다. 그러므로이 지급되지 않습니다.

예

직원은 8 : 00 ~ 17 : 00 일정에 일을하러 갔다. 사실, 하루 8 시간의 의무를 수행한다. 그녀는 주 5 일 근무제가 있기 때문에. 또한 한 시간은 그녀는 휴식과 식사 제공됩니다. 이 법 노동 규정에 의해 제공됩니다. 그녀가 할 수없는 그들에 부합하지 않기. 점심없이 그녀의 근무 시간을 설정하면 노동법을 위반하는 것입니다.

그것은 생산성

현대 생활에서 작업 일에 일반적으로 근무제의 길이에 감소 또는 증가의 문제는 매우 심각하다. 물론, 모든 주 및 지방 기업은 근무 시간은 오전 8시에 시작하여 오후 5시 종료된다는 사실에 익숙해있다. 그리고 그것은 생산적인지? 그리고이 시간 직원 동안 얼마나 많은을 할 수 있습니까? 많은 기업은 사람이 몇 시간 동안 잘 효율적으로 작업 할 수 있다고 생각합니다. 그 후, 슬레이브는 단순히 산만. 그러므로, 8 시간 작업 일 직원이 유능하고 신속하게 모든 주문 관리를 수행하기가 어렵습니다.

오래지 않아, 2010 년 미하일 프로호로프 한 20 시간 작업 주의 현재 시간을 늘릴 것을 제안했다. 그러나 그의 생각은 더 큰 지원은하지 않습니다. 결국, 사람,하지만 작품은 휴식과 다른, 아니 덜 중요한 일을해야합니다.

근무 시간을 계획하는 방법

직업이 우리 나라의 많은 시민들에 의해 제기 된 문제. 작업 일 8 시간은 사람이 시간을 통해 특정 업무 및 사용 가이드를 수행하는 것을 의미한다. 따라서, 중요 산만하지와 개인 업무에 종사하지. 조직의 머리는 직원에게 아주 좋은하지 않을 때 특히이 경우에는하지 말아야.

남자는 먼저 가장 중요한 일을하는 법을 배워야하고, (가 사무실에 올 때) 다음 나머지 문서를 처리해야합니다.

예

이 회사는 세 개의 새로운 직원을 정착했다. 따라서, 한 인적 자원의 전문가 더 많은 작업을 즉시 수행 할 수 있습니다. 또한, 기존의 근로 계약에 대한 추가 계약을 준비 할 필요가 있었다. 전문가는 약혼했다 모두, 결국 아무것도하지 않았다.

시간표

모든 조직이나 기업은 근무 시간의 일정을 가지고있다. 그것은 그래프라고합니다. 이 작품과 그 끝의 시작을 반영한다. 또한 직원과의 고용 계약에 근무 시간을 지정해야합니다. 사실 시민의 권리를 침해하는 것은 간단하게 받아 들일 수있다. 그것은 무엇입니까?

의 조직에서 일하는 사람이 근무 시간 8 시간을 설정한다고 가정 해 봅시다. 그의 작품의 그래프 시간은 엄격하게 주어진 시간에 제한되어야한다. 그 지연 후 직장에서 직원이 받아 들일 수없는 것입니다. 그는 휴식과 개인 업무를 행사할 권리가있다.

또한, 저녁 8 시간에서 일하는 하루 30 분 이상있을 수 있습니다. 이 규칙은 노동법에 안치된다.

다른 카테고리

일반적으로, 작업 주 40 시간입니다. 이 8 시간의 모든 작업 일에 필요한 것을 의미한다. 그러나 일반적인 규칙은 항상 예외가 있습니다. 예를 들어, 노동자의 몇 가지 범주의 평균 근무 시간 하루 덜 수 있습니다.

따라서, 교육 기관, 직원은 36 개 이상의 시간 일주일 동안 공무를 수행 할 수 없습니다. 따라서, 자신의 시간 8 시간 미만입니다.

의료 기관의 종업원 수는 39 개 이상의 시간 일주일에 작동하지 않을해야합니다. 따라서, 그 날에 성능의 주 5 일 근무제 기간은 일곱 시간 반 이하가 될 것입니다.

케이크

8 시간입니다 근무 시간 동안 직원은 다른 기관을 방문 심지어, 좋은 행동을 많이 할 모든 작업 관리를 수행하는 시간이있다. 또한, 우리는 일정의 기업에서 작업하는 시민들이 안전하게 병원으로 떠나 휴가를 취할 수 있음을 잊지 말아야한다. 주말과 휴일에, 그들은 또한 일을 할 필요가 없습니다. 급여 때문에 그들은 고정하고 고용 계약에서 밖으로 철자.

조직의 관리는 항상 장점을 자신의 통제하에 있으며, 따라서 더 나은 자신의 의무를 이행하고 집에 일찍 갈 수 없습니다 모든 시간에 종속 8 시간 일을보고있다.

또한,이 지속 가능한 그래픽 사람과 점심 시간을 만들 수 있습니다. 8 시간 일, 그는보다 삼십분 아니지만, 때 대부분의 조직에서, 그것은 시간이 주어집니다. 시간이 기간은 지급되지 않지만, 직원, 좋은, 여유로운 점심, 휴식을 탈출 할 수있는 기회를 가져옵니다. 그것은 노동 법률과 계약에 의해 제공됩니다 자신의 정당한 권리입니다. 그리고, 거기에 아무도 깡통을 침해 없습니다.

단점

대부분의 사람들은 매우 편리하다, (점심은 보통 한 시간 지속) 8 시간 작업 일을 설정 기업 및 단체에서 작동합니다. 그럼에도 불구하고, 많은 사람들이 여전히 성능의 기간을 단축하는 것이 더 될 것이라고 생각합니다. 이 무거운 육체 노동에 종사하는 사람들이 특히 그렇습니다. 즉 항상 작업을 완료하는 데 시간이 없었다, 그래서 이것은 주로 사람들이 매우 피곤 때문이다. 직원이 마이너스이지만, 조직의 파렴치한 지도자 대조적으로, 큰 플러스입니다. 그것은이 시간 해제에 대한 수 없기 때문에 결국, 피곤 8 시간 작업 일 후에 사람이 더 높은 위치와 급여를 요구하지 않습니다. 그는 성장하고 새로운 목표와 목적을 설정 할 수 없습니다.

종종 TV와 컴퓨터 앞에 집에서 자유 시간을 보내고, 표준 일정에 일하는 사람들, 그들은 스포츠에 참여하고 싶지 않아요. 위치에서 이일 오프 그들은 쇼핑하고 불필요한 것들과 제품을 많이 확보하기 위해 가게로 이동합니다. 작업은 항상 과일과 야채의 새로운 부분에 대한 슈퍼마켓에 가고 싶지 후 때문에.

또한, 8 시간 하루 동안 사무실 직원은 매우 빠르게 체중이 증가. 모든 시간 후에는 컴퓨터 근처 테이블에 앉아 지출해야하고, 점심 시간에 나는 맛있는 것을 먹고 싶다. 노동자의 이동은 최소화됩니다.

하루 8 시간 일하는 사람들은 종종 아픈. 이와 관련, 자신의 소득이 감소하고, 비용이 증가한다.

어떤 경우에는 시간을 단축 할 수 있습니다

일반적으로 40 시간 주, 하루 작업하는 8 시간입니다 때. 이 때 그것을 지불되지 않음을 의미 점심을 포함하지 않습니다. 휴일 전에 근무 시간은 한 시간 씩 감소한다. 이 규칙은 노동법에 안치된다. 또한, 조합에서 다른 조직에서 일하는 사람들은, 4 시간 이상이 일을해야합니다. 주말에, 그들은 완전한 변화를 작동 할 수 있습니다.

또한, 8 시간 작업 일 직원의 특정 카테고리에 감소시킬 수있다. 예를 들어, 14 또는 비활성화, 18 세 미만의 자녀를 둔 어머니의 위치에있는 여성, 아픈 친척을 돌보는 사람들. 육아를위한 휴가에 있지만, 우리가 봉사 활동을 계속해야 할 시민들은 반나절 (4 시간)으로 설정해야합니다.

중요

대부분의 사람들은 하루 8 시간에 대한 기업에서 일한다는 사실에도 불구하고, 이것의 성능은 성장하지. 안정적인 급여를 직원 성능의 독립, 관심이 더 빨리 자신의 임무를 수행하기 때문입니다. T..이 자신의 임금에 영향을주지 않습니다합니다. 이는 전체 서비스 활동 관리의 통제하에 있다는 사실에도 불구하고. 8 시간 작업 일에서 점심 식사만큼이나 삼십 분, 그러나 두 시간 이상이어야한다.

모든 직원은이 모드에서 노동자들은 휴가 및 병가를받을 수 있습니다. 후자의 지불은 노예의 길이에 따라 달라집니다.

하루에 8 시간 작동, 시민은 항상 즉시 작업을 수행 할 수 없습니다. 그러나이 경우에도 관리자가 근무 시간 이후 장소에서 그를 구금 할 수 없다.