러시아와 세계에서 작업을 주

얼마나 많은 시간을 다 할까? 작업 주 노동 코드에 따라 설정하고 여러 가지 요인에 따라 결정된다. 이 직원 건강의 자신의 상태뿐만 아니라 수행해야하는 작업의 시대입니다. 누군가가 자신의 의무를 11 시간 일을 수행 할 수있는 능력을 가지고 있으며, 일부 6 시간은 피로를 느끼게하기에 충분하다. 의 정상적인 기간 무엇입니까 작업 주? 이해하려고합니다.

약간의 역사

러시아 혁명 전에, 작업 시간 법에 의해 제어되지 않습니다. 19 세기 후반에서 14 시간 지속 시간의 변화는 정상으로 간주됩니다. 다른 선택의 여지가 없기 때문에 사람들은했다. 가족을 공급하기 위해 필요했다. 귀족의 여유 구성원 만 휴식을 취하십시오. 1897 노동자 운동의 압력에서 작업 일 공식적으로 11시간 단축되었다. 주말, 공장의 직원들은 10 시간 일할 수있는 권리가 있습니다. 여성과 아이들이보다 하루 8 시간을 일했다. 일반 직원이 감당할 수 둡니다. 하지만 초과 근무는 환영합니다. 모두가 더 많은 보상을 얻기 위해 공장에서 더 많은 시간을 보내고 싶었다. 그것은 절대적으로 시간을 작업에 관련된 혁신을 무효화된다.

1917 년 10 월 혁명 후 최대 주당 근로 시간을 48 시간으로 설정 하였다. 이 경우, 직원은 8 시간 이상 하루 동안 공장을 보유 할 수 없었다. 일일 오프 및 유료 휴일 제공. 자신의 기간은 작업의 복잡성에 의존.

1928 년,이 회사는 주 5 일 근무제로 전환. 회사의 동시에 직원에서 하루에 7 시간이었다. 그러나 이러한 혁신은 오래 지속되지 않습니다. 1939 년, 세계 2 차 대전이 시작되었다. 1940 년 상황을 복잡 인해 다시 8 시간 근무를 위해 가야했다. 러시아의 작업 주 56 시간 째 설정되었다. 공장에서 덜 숙박 단지 작은 직원을 감당할 수 있습니다. 그들은 6 시간 연중 무휴를했다.

작업 주 오늘날의 기간은 무엇입니까?

현재 노동법에서 직원이 직장에서 일주일에 40 시간 이상을 보낼 수 없습니다. 같은 시간 직장에서 하루 8 시간를 차지한다. 표준은 이틀와 주 5 일 근무제로 간주됩니다. 일부 고용주는 6 일 근무제를 설정할 수 있습니다. 그러나이 경우, 직원들은 추가 혜택을받을 수 있습니다. 그것은 유급 휴가를 확장 할 수 있습니다.

작업 시간의 개념은 러시아 연방의 노동법 제 91 조에 의해 조절된다. 고용주가 직원의 권리를 침해하는 경우에, 그는 법적 처벌을 겪게 될 것이다. 위험한 일을 자신의 임무를 수행 시민들의 범주에 설정된 감소 근무제의 기간입니다. 예를 들어, 방사선 또는 화학 물질로 작업 명, 기업 전체를 하루에 6 시간 수행해야합니다. 의료 인력의 특정 그룹에 대한 교육자와 교사를위한 감소 시간.

긴 작업 주간은 직원의 요청에 설치할 수 있습니다. 모든 뉘앙스는 고용 계약에 서명하기 전에 협상했다. 직원이 장기간에 동의하는 경우 작업 일, 그것은 공식적으로 기록됩니다. 따라서, 주장은 고용주 제기 할 수 없습니다.

후자는 실제로 각각의 직원이 보낸 시간의 기록을 유지 할 권리가있다. 이렇게하려면 거의 모든 사업은 체크 포인트를 설정합니다. 다음 로그는 그가 그것을 떠날 때 남자가 직장에 왔을 때 기록되어있는 유지됩니다. 일부 공장과 기업,이 과정은 자동으로 진행됩니다. 모니터링은 특별한 교차 카드의 도움으로 수행하고, 데이터는 고용주의 컴퓨터에 직접 제공됩니다.

네 일 근무제

일부 전문가들은 정상 근무 4 일을 초과하지해야한다고 생각합니다. 이것은 한 번에 여러 문제를 해결합니다. 첫 번째는 더 많은 작업이 될 것입니다. 많은 공장 생산은 연속 과정이다. 이것은 더 많은 사람들이 자리를 취할 수 있다는 것을 의미한다. 또한, 근로자 자신의 작업 일 자선 영향의 감소. 세 주말 동안, 그들은 완벽하게 복구하고 자신의 임무를 수행하기 시작 할 수있을 것입니다. 중요한 것은 직원 회전율을 감소 제조 오류의 수를 감소. 휴식 직원이 더 효율적으로 작업을 할 것입니다.

주간 근무 시간은 동일하게 유지 될 수있다. 즉 주 40 시간이 밖으로 일, 4 일 동안 할 수있다. 많은 직원들이 동의합니다. 그들은 더 이상의 출력을 얻기 위해 2 시간 동안 매일 일을 할 준비가되어 있습니다.

러시아 오늘은 사주 준비로 이동합니까? 이러한 혁신에 대한 연구에 따르면 국민의 50 % 만 동의합니다. 많은 사람들이 지금 그들의 노동에 대한 더 큰 보상을 얻기 위해, 일주일에 거의 7 일 노력하고 있습니다. 당신은 단지 사일의 생산에 지출해야하는 경우, 직원은 소득의 추가 소스를 찾기 위해 시작합니다. 작업 시간의 길이는 주당 감소 될 경우 또한 크게 제조 된 제품의 비용을 증가시킨다. 러시아는 지금까지 훨씬 앞서 개발되어 유럽 국가들과 비교할 수 없습니다.

다른 나라에서 일 주일의 기간은 무엇입니까?

뿐만 아니라 러시아 등 대부분의 선진국에서는 작업 주 월요일부터 금요일까지 실행됩니다. 토요일과 일요일, 모두가 친구와 가족과 함께 시간을 보낼 수있는 기회를 가지고있다. 그러나 다른 주말 일부 주에서 설정합니다. 따라서, 예를 들어, 이스라엘, 첫 번째 작업 일 일요일로 간주됩니다. 금요일 오후에 그러나 완전한 일상 업무 직원. 이 경우, 표준 노동 시간 43 시간이다. 공장이나 사무실에서, 사람들은 하루에 8 시간을 보낸다.

대부분의 이슬람 국가에서는 주요 일이 꺼 금요일입니다. 인구의 대부분은 수요일 토요일에서 작동합니다. 일부의 경우, 작업은 또한 목요일 간주됩니다. 이 경우, 종래의 노동 시간을 40 시간이다.

가장 어려운 작업은 중국어로 간주됩니다. 직원들은 여기에 하루 10 시간을 일한다. 이 휴일이 일요일로 간주됩니다에서 휴가 10 일을 초과 할 수 없다, 점심 식사는 20 분 할당됩니다. 당연히, 과학 기술 성과의 대부분 - 중국의 장점. 멀리 일본으로 제거. 여기 직원 일 50 시간 일주일을 보내고있다. 일본은 또한 shestidnevka을 환영했다.

네덜란드에서 근무제의 최소 길이. 사무실의 직원, 공장 6 시간 동안 작업. 동시에 그들은 일주일에 이일을 휴식과 지불에 대한 권리가 휴가를, 기간은으로 된 30 일이다.

어떤 대안이 있습니까?

최근, 세계, 카를로스 슬림에서 가장 부유 한 사람 중 하나, 3 일 작업 주 줄이기 위해 제공하고있다. 그의 관점에서, 사람들은 표준 40시간보다 훨씬 적은 작업 할 수 아직도 모든 시간을 가지고있다. 그러나 카를로스는 근무 시간 75 년 이상 더 일찍 갈 11 개의 시간 및 퇴직자 더해야한다고 생각합니다. 우리는 평균 것을 고려하면 러시아의 수명이 칠십년이며, 연금 많은 시민들이 빛나는하지 않습니다.

작업 주에 대한 많은 가설이있다. 특정 뷰를 표현하는 사람은, 자신의 주장을 제시한다. 가장 일반적인 옵션을 고려하십시오.

4시

많은 사람들이 정상적인 주간 근무 시간은 4:00이 될 수 없다고 말할 것이다. 그것은 대부분의 직업에 대한 불가능하다. 후원자 짧은 주 많은 베스트셀러의 저자 말하는 티모티 페리스. 작가는 과거에 그는 하루에 14 시간을 일해야한다고 주장하고있다. 그러나, 그는 순전히으로 관리하고, 비참하게 느꼈다. 사람들이 덜 작동 할 경우, 그 성능이 크게 높을 것이다. 이 예약 된 구현의 80 %가 사용 가능한 시간의 20 %를 필요로한다는 사실 때문입니다. 그것은 과학적으로 입증 된 사실이다.

페리스 계획이 매우 중요하다고 생각합니다. 가장 복잡한 작업 보조는 측근을 신뢰할 수있는 반면, 처음부터 해결해야합니다. 이로부터 우리는 4 시간 근무제가 자신의 사업을 소유하고 많이 달성 한 사람들에게 올 수 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 평균 직원을 위해 일주일에 4 시간은 매우 작을 것이다.

21시간

작업 주 절반의 감소는 한 번에 여러 문제를 해결합니다. 처음에 상당히 실업률을 감소시켰다. 즉 두 공석이있을 것 한 곳입니다. 또한, 사람들은 더 많은 휴식을 할 수있을 것이다, 따라서, 전원을 복원하는 것이 좋습니다. 그것은 반드시 수행 된 작업의 품질에 영향을 미칩니다. 일을 위해 사는 삶을 위해 작동하지 않는 오늘날 많은 사람들이. 이것은 잘못된 방법입니다. 노동 시간의 감소는 노동자의 상태뿐만 아니라 경제 발전에 미치는 영향을 개선하는 데 도움이됩니다.

소요 시간 21 시간을 초과 할 수 없습니다 주 작업 응축. 이 시간을 배포하는 방법, 각 고용주는 독립적으로 결정합니다. 이상적인는 세 가지 일 근무제로 간주됩니다. 동시에 직원은 공장에서 또는 7시에 의해 사무실에서해야 할 것이다. 4 일 동안 완벽하게 복원 할 수 있으며 새로운 힘은 직무를 시작으로.

이 이론은 아직까지 연습에서 제거됩니다. 대부분의 국내 기업은 준비가 안 아직 네 일 근무제에 이동합니다. 그것은 첫번째 장소에있는 경제 상황을 그것을 할 수 없습니다. 7 시간 근무일는 법령에 의해 설정된 최소 임금 보존 투여되어야 후. 일부 고용주는 아직이 단계로 이동합니다. 일주일의 기간의 감소 후 직원의 효율을 향상시킨다. 이 때문에 더 소득, 따라서 작업에 대한 지불을 증가시킬 수있다.

30시간

1930 년 대공황의 와중에, 옥수수 거물 돈 하비의 실험을 실시했다. 그는 일주일에 작업의 표준 시간을 줄이기로 결정했다. 공장의 직원은 기존의 팔 대신 6:00 작동하기 시작했다. 그 결과, 고용주는 성능을 크게 개선하고 자사 제품의 비용을 절감 할 수 있었다. 직원들은 더 많은 자유 시간이있을 것이다 앞서 2시간에 매일 일을 시작했다. 쿤는 시프트의 마지막 두 시간의 최소 유효하다는 것을 알아야. 사람들이 기계를 위해 소요되는 시간의 길이를 감소, 그는 아무것도 잃지 않았다. 결국, 새로운 직원을 고용하는 것은 필요하지 않았다.

이러한 실험은 현재 실시하고 있습니다. 스웨덴에서는, 예를 들어, 예테보리 노동자의 공장에서 두 그룹으로 나누었다. 다른 사람 동안 하루 8 시간에 대한 몇 가지 일 - 6 시간. 이 경우, 두 그룹은 같은 임금을 유지한다. 주간 근무 시간은 일할 수있는 일반적인 기능에 영향을 미친다. 적은 근무하는 직원의 그룹은, 더 나은 결과를 보여줍니다. 전문가들은 작업 시간의 감소에 찬성 노동 분야에서의 개혁은 국가에게 하나 이상의 억 달러를 가져올 수 있다고 주장한다.

32시간

4 일 근무제의 지지자 꽤 많이있다. 동시에, 전문가들은 평균 노동 시간 미만 32시간 안 믿습니다. 즉 직원들은 하루에 기계 또는 사무실 테이블에 같은 8 시간 보낼 것입니다. 이 기간 동안, 작업의 최대 수를 결정할 수있을 것입니다. 그것은 삼일은 가족과 친구들과 함께 보낼 수 주일이 될 것입니다. 현재까지 회사의 미국 36 %는 바로이 원리를 작업. 금요일은 토요일이나 일요일뿐만 아니라, 떨어져 하루로 간주됩니다.

생산성 향상이 가능하다는 것을 믿고 떨어져 일의 수를 증가하는 것입니다. 최대 주당 근로 시간 33 시간 일 수도있다. 직원들은 자신의 차 고용의 장소에서 11시간 지출됩니다. 그러나 50 60 년과 70 ~ 75에서하지 않은 은퇴. 과학자들에 따르면,이 일정은 사람들이 더 많은 휴식을 크게 생활 수준을 향상 할 수 있습니다.

다른보기

일부 고용주는 오프 심지어 이일을 알 - 너무 많이입니다. 성공하기 만 열심히하는 사람들에게 할 수 있습니다. 많은 연구는 주말에 사람들이 적극적으로 소셜 네트워크에서 통신 뉴스를 논의하는 것으로 나타났습니다. 이 시간은 더 생산적으로 소비 할 수있다. 오늘은 48 시간에 러시아에서 정상 작동 주 간주됩니다. 일요일에, 많은 사람들이 사회의 이익을 위해 적극적으로 일을 다시 시작하기 위해 힘을 복원 관리 할 수 있습니다.

6 일 근무제의보기의 의학 관점에서 전체 모두 직원에 부정적인 영향 회사는 아직도있다. 중독자는 더 자주 만성 질환을 악화 마십시오. 재활용, 그들은 작업 관련 부상의 위험이 있습니다. 연구는 작업 주간의 긴 기간이 직원에 부정적인 영향을 미치고 있음을 확인하는 진행되고있다. 50 시간 작동 사람들은 훨씬 작은 어휘를 가지고 적절하게 자신의 생각을 표현할 수 없습니다. 작업 주간의 정상적인 기간은 무엇입니까? 그것은 그것의 주요 책임의 이행을위한 최적의 지출이 40 시간 이상없는 것으로 나타났다.

나는 일주일 내내 일을해야 하는가?

오늘은 어떤 나라는 세계에서 7 일 근무제가 없다. 그러나 러시아의 많은 시민들은 여전히 몇 군데 앉아 일주일 내내 작동 시간이. 주당 작업 시간은 자신의 사업을 시작하기 위해 선택하는 사람들이 증가. 당신은 지속적으로 최신 상태로 유지 지출과 수익을 제어해야합니다. 그러나, 대부분의 비즈니스 사람들이 매일 사무실에서 8 시간 낭비하지 않습니다. 그들은 사업을 수행하고 홈 모드에서 할 수 있습니다.

매일 당신이 활동을 변경할 수 있습니다에 생산적으로 작업 할 수 있습니다. 예를 들어, 당신이 바칠 수있는 주 5 일 사무실에서 일을하고, 주말에도 소득을 생성 영혼을 위해 뭔가를 찾을 수 있습니다. 매우 중요 또한 품질 휴가입니다. 우리는 전체 수면을 설정하고 하루 동안 적어도 두 시간 휴식을 관리하는 경우, 7 일 근무제에 의지하는 것이 가능하다. 그러나이 모드는 않을 사람이 오랜 시간 동안 일을 할 수있을 것입니다. 월요일부터 금요일까지 일 국내 노동 코드가 포함되어 있습니다. 근로 주 40 시간 이상 없습니다. 이상 작동 여부, 자신을 위해 모든 사람은 자신을 위해 결정한다.

개선 생산성은 직원 교육 및 기업 행사의 기본 의무를 희석 할 수 있었다 고용주에 실패합니다. 단조로운 작업을 신속하게 피곤. 직원이 사무실이나 공장에서 긍정적 인 감정을받을 경우,보다 효과적으로 직무를 수행 할 수 있습니다.