고용주의 직원의 특성 : 쓰기의 샘플 기능과 컴파일 예

그의 인생 동안, 사람은 상황의 다른 평가에 직면하게된다. 대부분의 경우 등 교육 기관에 고용, 해고, 전송, 입원의 경우 자신의 인격의 포괄적 인 연구의 대상. 이러한 경우, 특성화 - 비즈니스 및 개인 자질의 설명입니다. 어떻게 그려하는 작업의 장소에서 참조를? 샘플 및 문서의 예 - 기사.

구조 요소 특성

그것을 작성하는 방법에 대한 일반적인 생각하려면 직원에 기능을 고용주로부터를,이 테이블에 인사 부서 또는 관리자의 모든 구성원이어야합니다 샘플. 작업의 특성을 설명하는 주요 데이터입니다 :

• 운영 성공, 전문 지식과 기술, 인센티브 또는 벌금;
• 사람의 사회적 특성;
• 기업과 근로자의 도덕적 자질.

일반적으로, 당신은 고용주 직원의 특성을 준수해야합니다 일반적인 구조를 사용할 수 있습니다. 샘플 (또는 제도)은 다음과 같습니다 :

• 조직, 작성일, 아웃 바운드 문서 번호의 이름 (이 기능이 없습니다 레터에 만든 경우);
• 이름 직원, 출생, 위치의 날짜;
• 교육 및 직원 활동의 직업 단계;
• 보상, 처벌의 모든 종류의;
• 자격 위치 일치;
• 직원의 개인 자질;
• 목적이나 방향 특성을 준비하고;
• 사양 헤드 둥근 시일를 그리기 담당자의 서명.

우리는 작업장의 특성에 의해 요구 될 수있는 몇 가지 잠재적 인 구조가 있다는 것을 기억해야합니다. 양식은 문서의 샘플은 더 좋은 의도 된 쿼리에 따라 여러 가지 방법으로 준비 - 법 집행을 위해, 기관를 들어, 은행, 해고를 들어, 등 ...

직원의 자격의 수준

자격 직원에 대해, 자신의 적합성을 평가하는 문서의 특징을 설명한다 :

• (학위 및 교육 기간의 표시로) 모든 수준의 교육;
• 교육;
• 자기 교육, 교육 과정에 참여, 교육 프로그램;
• 출판물 및 과학 컨퍼런스에 참여;
• 프로모션과 책임;
• 새로운 직장의 도입.

비즈니스 자질

비즈니스 능력 -이 일에 대처하는 데 도움이 사람의 특성이다. 그들은 또한 고용주 직원의 특성에 그릴 때, 고려해야 할 필요가있다. 샘플 문서는 다음과 같은 항목을 포함 할 수있다 :

• 책임;
• 시간 엄수;
• 이니셔티브;
• 관심;
• 배향을 발생;
• 약속;
• 위험을 감수 할 의지;
• 욕망은 자신의 능력을 향상시키기 위해;
• 조직의 능력;
• 자기 조직화의 수준;
• 동기 부여.

직원에 대한 소셜 데이터

소셜 데이터 - 다른 직접 작업 과정과 관련이없는 데이터,하지만 한 가지 방법 또는 노동 사람의 기능의 성능에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 아이들의 존재는 여자가 긴 또는 사회적 이익을 떠나, 그들의 질병에주기적인 부재에 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 데이터의 목적에 따라 종종 직장의 특성의 준비에 포함되어 있습니다.

이러한 경우의 샘플 등등 직원의 가능한 무효의 내용과 관련 금기, 결혼 여부 및 미성년 자녀의 존재, 장애인 친척과 그들의 구금, 재정 상황의 존재 및 추가 작업의 가용성 등을 포함해야합니다. D.을

직원의 심리적 특성

샘플 및 고용의 쓰기 특성의 예는 직원에 대한 개인의 심리적 데이터를 포함 할 수 있습니다. 이것은 사람의 더 완전한 그림을 수 있습니다. 이 데이터는 다음과 같습니다

• 값 방향과 도덕적 품질;
• 리더십 성향;
• 특히 생각;
• 신경 조절 (정상 성, 외부 자극이나 스트레스에 노출에 대한 내성);
• 사람들과 의사 소통 (대인 관계 기술, 전술, 친절, 팀워크)의 성격;
• 갈등 상황에서의 행동의 모드.

예제 및 샘플 : 고용의 특성

다음은 가능한 옵션, 예 실제 문서를 작성하는 특성의 예이다.

페트로프 페트르 페트로, 1983 년에 태어나 2005 년에 엔지니어로 기술 부서 (조직의 이름)에서 작동합니다. 그 이전, 고용 및 사회가 실업 급여를 받기위한 센터에 등록 된 (다른 조직에서 근무하는 / 나는 학생이었다).

교육 - 고등 교육 (중등, 직업, 보조 기술), 2005 년에 그는 (학교 이름)를 졸업했다. 피터의 일 동안 진취적인 책임 (수동 / 무책임한 / 흥미) 직원으로 자신을 설립했다. 그것은 웹 사이트 및 관련 문서를 유지, 기업의 기술 장비의 유지 보수에 대한 책임을 위임했다. 자신의 의무를 페트로프 페트르는 열정과 전체 취급 (적절한 수준에서 대처하지 / / 완벽하게 구현 평범한 수행하지만 이니셔티브의 부족). 때문에 분석 마음과 개발 욕구에 (때문에 부주의 / 수동 / 게으름에 / 지식 / 내키지 격차 자신의 전문 기술을 개발하기가) 기술 부서의 머리의 게시물에 승진 예비에게 전달 된 (강등됩니다).

페트로프 페트르는 다른 분야, 교육 및 전술 (그는 심한 견책을받은 노동 규율을 준수하지 않을 경우는, 통신 / 무례 / 무례에 재치의 개인적인 문제 / 부족에 입력 할 수 있습니다). 직원들이 쉽게 공통의 언어를 찾을 수 있기 때문에, 리더십 잠재력을 가지고있다 (폐쇄 / 침묵 / 혼자 작업하는 것을 선호), 팀에서 작업 할 수 있습니다.

베드로는 결혼하여 아들을 (이혼 / 결혼 자녀가없는 / 지불 위자료 / 회피 지불이되지 않음)이 있습니다. 활동의 모든 종류의 금기가 아니다 (금기를 가진다 ... / 비활성화).

특성은 수요의 장소에서 이루어진다.

날짜

서명

의료 노동자의 예 특성

그것은 고용 의료 전문가의 특별한 장소의 특성을 차지합니다. 샘플 문서는 자신의 환자에서 의사의 활동에 대한 의견을 예약 항목을 포함 할 수있다.

1991 년에 태어난 페트로바 라리사 이바노브는 2013 년부터 직원 건강 센터입니다. 위치 간호사가 치료 부서는 성공적인 연습 후에 받았다. 그 전에는, 키예프시 의과 대학의 학생이었다 2013 년에 그 졸업했다.

라리사의 일 동안 실용적인 기술과 이론적 지식과 책임, 능동적 인 직원으로 자신을 입증했다. 그녀의 책임은 위생 정권 부서, 수신 및 의약품의 등록과 건강, 준수 여부를 모니터링, 환자의 치료를 포함한다. 그들의 임무 라리사 효율적으로 꼼꼼하게 수행한다. 작업에서 실수를하지 마십시오, 항상 의사의 지시를 따르십시오.

재치와 정중 한 페트로바 라리사 이바노브 환자를 처리합니다. 안심하고 환자를 격려 할 수 어린이와 공통의 언어를 찾을 특히 편리합니다. 동료 중 그가 권한이 있음 리더십 자질을. 이와 관련, 주치의 클리닉 (이름), 그것은 치료 부서의 라리사 위치 수석 간호사을 증가하기로 결정했다.

특징 사이트 요구 사항에 준비했다.

날짜

서명

교사에 대한 모델 : 직장에서 직원의 특성

특성화 교육은 교육 학적 활동의 특성을 제시하는 샘플을 가질 필요가있다.

이 패턴은 표준 데이터에 추가하여, 다음과 같은 사실을 가리켜 야합니다 :

• 젊은 세대, 작업의 혁신적인 방법의 사용에 대한 교육에 영향을 미치는 교사;
• 교사의 효과를 보여 그에게 위탁 학생의 교육 성공;
• 학생들의 발달에 영향을 미치는 인간의 심리적 특성;
• 부모와의 접촉을 찾을 수있는 능력, 설득;
• 발현 조직의 기술, 작업에 대한 창의적인 접근 방법의 존재;
• 과외 활동;
• 문서를 처리하는 능력;
• 교육 경험의 전송;
• 젊은 세대에 자신의 예.

이 데이터는 어떻게 인간 교육자 어린이들에게 현대의 교육 활동을 이해하는 데 도움이 될 것입니다 및 그는 전체 교육 과정을 안내하는 신뢰할 수 있는지 여부.