당신은 어떤 질문에 대한 준비를해야합니다 : 고용?

좋은 첫 인상은 매우 중요하다, 그래서 인터뷰를하는 동안 당신은 너무 그것을 생산하는 것이 중요합니다. 인터뷰는 작업이 당신이 정말로 즐길 특히, 심각한 긴장을 일으킬 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 진정 - 주요 주제와 문제에 대한 준비를 할 수 있습니다. 인터뷰는 아무 문제없이 일어날 것이다, 당신의 꿈의 직업이 될 것이다!

당신의 이야기를 들려

당신이 자신에 대해 우리에게 얘기를 물으면, 대답은 하나 또는 두 개의 분 동안 계획되어야한다. 간단히 당신이 어떤 사람인지 알려주십시오. 더 나은 자신의 개인 생활에 대한 정보를 공유 당신의 경력 경로 또는 교육을 설명, 회사는 당신의 경험과 기술을 도울 수있는 방법을 설명 할 필요가 없습니다. 당신은 회사의 필요가 무엇인지 알아야한다. 기술 능력이 평가하는 경우, 그들에 대해 알려주십시오. 당신이 신청하는 공석와 연결되어 정확하게 설명하십시오. 인터뷰 전에 두 개 또는 세 개의 성과에 대해 생각하고 언급해야합니다. 이것은 당신에게 우수한 결과를 보장 : 당신은 좋은 인상을.

당신의 강점과 약점

당신이 당신의 힘의 명부를 제공하기 위해 노력하고 주변 사람들에 대한라고 할 수있는 것을 생각해보십시오. 항상 예제와 함께 자신의 단어를 일치합니다. 기업 문화와 목표에 해당하는 강점을 선택합니다. 당신이 시작을 시작하려는 경우, 그 멀티 태스킹과 주도권을 강조. 그것은 당신의 강점이 작업에 관련 된 것이 중요하다, 예를 들어, 인사 부서에서 장소를 신청하는 사람들, 그것의 전염을 언급 할 가치가있다. 약점의 질문에 항상 대답하기 어렵다. 작업에 완벽 과도한 사랑에 대한 표준 문구를 말하지 말라. 당신이 문제에 대처하기 위해 사용하는 단계를 언급, 진실을 말해보십시오. 얼마나 무능한 직원을 보여줍니다 아무것도 말하지 말라 : 기한을 충족 할 수없는 것을 허용하지 않습니다를, 동료들과의 충돌을 언급하지 않습니다. 당신은 자신의 실수에 대처하는 방법을 알려 경우 일반 약점은, 한 번에 관리 할 수 있습니다.

예상 급여

당신은 인터뷰에서이 질문에 대답하지 않아도 당신은 당신이 특정 제안을 얻을 때까지 그것을 거부 할 권리가 있습니다. 당신은 당신이 특정 위치에 제안을받지 않는 한 때까지 토론을 연기하고 싶은 말. 고용주는 부적절한 주제입니다 방법을 알고, 그래서 당신의 대담은 않을 것입니다 특정 인물을 고집 할 필요가있다.

욕망하는 이유는이 회사에서 일하기

그 수있는 회사에 대한 모든 읽기. 친구에서 누군가가 또는 직원에 익숙하다면, 그들에게 이야기한다. 당신은 기업 문화의 아이디어가 있어야한다. 그럼 당신은 회사의 가치는 자신과 일치하는 방법을 설명 할 수있을 것입니다. 당신의 파트너가 당신이 팀과 회사에 적합한 사람에 맞게 얼마나 잘 알 수 있습니다.

미래의 당신의 비전

당신이 5 년 동안 자신을 볼 경우에 대해 묻는다면, 당신은 지금 싶어 직장에서 경력 사다리를 이동하는 계획하는 방법에 대해 이야기하려고합니다. 당신은 회사의 경력 기회를 인식하고 그에 따라 응답해야합니다. 실패하는 후보를 보이지 않도록, 너무 겸손하지 마십시오. 향후 5 년 동안 개인의 계획을 설명하지 마십시오, 그것은 적절하고 좋은 인상을 만드는 것을 방지합니다.

다른 회사에서 인터뷰

당신이 다른 곳에 취직하려고하는 경우에 당신이 묻는 경우,이 주제에 많은 관심을 지불하지 않습니다. 간단히 답변. 그렇다면, 당신이 제안을 열려 있는지 언급. 또한이 공석 가장 관심이 있다고 말할 수있다. 정직 -이 순간에 가장 중요한 것은 기억하십시오. 이 정보가 너무 열심히 당신의 대담이 갑자기 의심되는 경우없는 확인하기 위해, 다른 인터뷰를하지 않을 경우 당신은 당신에게 거짓말을해서는 안된다.

회사에 대한 귀하의 기여

당신은 당신이 회사에 가져올 수있는 혜택을 무엇을 요구하는 경우에, 특정 단계를 언급, 당신이 좋은 직원 이유를 설명하려고합니다. 예를 들어, 새로운 아이디어를 제공하거나 당신의 과거 업적에 대해 알려주십시오. 당신이 직장에서 처음 몇 주 동안 무엇을 할 것인지 상상해보십시오. 이 걸릴 당신이 달성하고 싶은 행동 계획의 어떤 내용에 대해 상세히 기술 해주십시오.

이전 직장에서 해고의 이유

이 때문에 어려운 경제 상황이나 영향을받을 수없는 다른 상황에 해고 된 경우, 이해할 것이다. 이 질문에 정직하고 직접 해답이 될 아직 세부 사항을 공유 할 필요가 없습니다. 이 때문에 불쾌한 상황을 종료하면, 그것은 당신이 최고의 파티에서하지 표시의 상사 또는 회사에 대해 아무것도 나쁜 말을하지 않습니다. 당신이 올바른 방향으로 단계에 당신이 성장과 일자리 제공에 대한 꿈을 무엇에 초점 보인다.

고용주에 대한 질문을하십시오

당신이 질문을 요청한 경우 자신의 개성을 보여줄 수있는 좋은 기회입니다. 자세한 대답을 요구하는 질문을 생각해보십시오. 너무 확신 소리가 질문을하지 마십시오, 집중 또는 증가 지불하지 않습니다. 더 나은 당신이 회사를 위해 무엇을 할 수 있는지 확인하십시오, 그것은 당신의 이니셔티브와 관심을 보여줍니다.

갈등 해결의 당신의 방법

당신이 갈등을 다루는 당신의 방법에 대해 질문 할 때주의해야합니다. 부정적인 감정을 표시하지 않도록하십시오. 당신은 당신이 쉽게 어려운 상황에 대처할 수 있다는 것을 보여주는 긍정적 인 분위기를 유지해야합니다. 그의 과거의 경험에서 좋은 예를 제공 침착하고 자신있게 말한다.

자신의 지식과 경험을 테스트

테스트 할 수있는 인터뷰는 자신의 지식과 경험을 확인하는대로 이력서의 모든 약속은 진실에 기초해야한다. 예를 들어, 전문 분야의 질문을, 또는 당신이 해결해야 할 상황을 제공 할 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 준비 - 전문 문학 가능한 한 많이 읽어 보시기 바랍니다. 질문에 대해 신중하게 생각하고 신중하게 대답합니다.

성과에 대한 이야기

과거 성과에 대해 이야기하도록 요청하는 경우는 유리, 자신을 설명 할 수 있습니다. 그 문제에 대한 자신을 준비해야합니다. 주요 성과의 세 가지를 기록하고 그들에 대해 이야기하는 연습. 이전 회사의 성능을 개선하는 방법에 대한 특정 정보 및 목록의 예를 호출합니다. 그래서 당신은 그 효과를 시연 할 예정이다.

실패에 대한 이야기

당신이 실패에 대해 이야기하도록 요청하는 경우주의해야합니다. 이것은 매우 복잡한 대상이 될 수 있습니다. 정직. 사소한 실수 지루한 이야기를 선택하지 마십시오. 이것은 당신이 두려워하는 것을 보여줍니다. 그들은 그들의 실패와 무엇을 다시 실수를했다 배운 것을 보여줍니다.

당신에 대해 의견 동료

당신이 동료 관계가 있는지 우리에게 요청하는 경우, 당신은 자신의 긍정적 인 특성을 전송할 수 있습니다. 단점을 언급하지 마십시오. 당신은 당신이 요청하는 경우에만 그들에 대해 이야기한다. 당신은 동료 및 상사에 대해 말한 것을 기억하십시오. 이것은 당신이 당신의 응답이 우수 수립하는 데 도움이 될 것입니다.

이전 위치에 급여의 크기

당신이 당신에게 불편의 원인이 주제에 대해 논의 할 필요가 없습니다 것을 기억하십시오. 당신은 단순히 기대 효과의 범위를 설명, 질문에 대답 할 수 있습니다. 결과가 좋은 것을 위해, 당신은 당신의 미래의 급여를 일 무슨 인터뷰하기 전에 알고, 그녀의 대략적인 수를 호출해야합니다.