노동 기능 -이 무엇입니까? 구조 및

러시아 연방의 노동법 (예술. 15)는 "일 함수"개념의 내용을 보여준다. 그것은 사람이 회사의 인력에 포함 된 특정 위치를 점유하는 활동이며, 특정 기술 수준을 가지고있다. 그러나 그는 자신의 직업 및 특수 내 지식, 기술과 경험을 사용합니다. 노동 기능 - 부하 직원과의 계약 체결시 고용주에 대한 중요한 개념 중 하나입니다. 다른 법적 측면과 함께,이 문서의 내용을 결정한다. 또한, 고용 기능 -의 구조에 내장되어있는 주변의 핵심 전문 표준을.

"자격"의 의미

2012 년에 소개 된 전문 표준의 개념은 밀접하게 자격과 수준에 연결되어 있습니다. 사실,에 포함 된 의무를 수행하는 직원의 요구 특성의 숫자가 포함 고용 계약을. 작업 기능 직원은 대부분 자신의 능력, 교육과 훈련에 의해 결정된다. 자격 - 지식, 능력, 기술과 개인의 경험이 그를 특정 작업을 수행 할 수 있도록. 또한 그의 전문성의 수준을 포함 할 수있다.

우리는 증가 또는 훈련의 가능성 여부를받을 수는 축소 프로그램에 해당 여부, 직원의 보상이 될 것입니다 어떤 영향을 공인이라고 말할 수 있습니다. 팀의 구성원의 역량은 조직의 각 기능의 성공적인 구현에 따라 달라집니다. 교육에 대한 데이터를 수신 할 경우, 먼저 작업을 수행 슬레이브의 성과는 다양한 문서 (졸업장, 인증서, 승진의 기록에 의해 설명 될 수없는 추천서), 자격의 수준의 신뢰성 결정은 어려운 작업이된다.

사실, 사람이 특정 업무 기능을 수행 할 수있는 결정은 결과 만 인증에 근거하여 만들어 질 수있다. 그 행위의 중요한 조건은 제대로 지식과 기술뿐만 아니라, 데이터의 적절한 평가를 테스트 할 프로그램을 설계했습니다.

는 "직업"과 "전문성"는 무엇입니까?

완전히 의미와 노동 함수의 개념의 기능을 실현하기 위해, 당신은 몇 가지 기본적인 용어를 정의 할 필요가있다. 직업은 사람이 소득 수행 특정 업무 활동 함. 이 경우, 이론적 지식뿐만 아니라 기술과 경험의 특정 세트를 사용합니다. 특기는 - 사람이 특별한 훈련 후 도착, 실용적인 경험의 결과로 지식과 기술이다. 그들은 전문적인 활동의 특정 유형을 수행하기 위해 그를 필요합니다.

이를 바탕으로, 우리는 두 번째 임기가 더 이상 처음보다이라고 말할 수 있습니다. 결국, 전문 -이 직업에서 어떤 노동자입니다. 의 특정 예제와 함께이 문장을 살펴 보자. 예를 들어, 요리 - 그것은 직업입니다. 그것은 음식과 함께 작동하는 방법에 대한 기술과 지식의 존재를 전제로한다. 직업의 자료의 다음 기능을 포함 : 과자 니더, 요리-기술자, 그리고 다른 사람을.

전문 표준 : 일 함수와 그 본질

전문 표준에 기술 된 내용 노동 기능은 이러한 자격 액션 같은 요소가 포함되어 있습니다. 또한 능력, 기술과 지식을 포함한다. 전문적인 기준은 기업의 직원이 직장에서 수행하는 것이 의미한다는 사실을 바탕으로, 가장 주목 그는 첫 번째 요소에 지불한다. 우리는 행동에 대해 이야기한다. 이 알면 그 활동의 내용, 전문 기술에 대한 요구 사항의 기능의 상관 관계를 할 수 있습니다.

사실, 일 함수의 전문 표준에 자세히 최소로 정의된다. 그녀는 부족한 기술 수준으로 직원을 채용하는 고용주의 결정을 떠난다. 전문 표준의 특정 항목에 대한 고용주에 맞지 않는 부하 직원의 동의로, 직접 지불 (또는 고용주)에 의해 훈련 할 수있다.

전문 표준의 내용

이 문서의 구조는 다음과 같은 정보가 포함되어 있습니다 :

• 노동 기능. 이 작품은 특정 위치를 점유 한 사람에 의해 수행되어야하는 작업 설명을 그리기위한 기초가된다. 또한 고용 계약에 설명되어 있습니다.
• 지식과 기술의 집합은 각 작업에 대한 설명이 필요합니다. 이 정보는 적절하고 효과적으로 직원의 인증을 수행하기 위해 필요하다.
• 전문 지식의 검증은 주요 방법은 직원이 그 기능을 수행 할 준비가되어 있는지 여부를 확인 할 수 있습니다되고있다.
• 자격 특성의 목록입니다. 우리는 교육, 전문화, 추가 훈련, 경력에 데이터를 참조하십시오. 이러한 정보는 수신의 과정에서 주요 제약으로 사용되는 작업, 감소 예비에서 인증 활동의 포함을. 또한 특정 자격 특성의 해명을 포함한 다른 절차에 대한 중요한 정보입니다.

전문 표준의 약속

고용주의 경우,이 문서는 직원 (감소, 전송, 교육) 고용에 대한 결정을하는 데 도움 기준점과 기본이된다. 그러나 모든 사람이 표준에 의해 결정 그 자신의 기술과 능력을 연관 할 수있는 기회를 가지고있다. 이러한 접근 방식은 좁은 전문성을 가지고 일을 찾고있는 사람들에 매우 유용하게된다. 결국, 지식 평가 기준은 고용의 기능에 포함되어 정확히 무엇을 배울 수 있습니다. 시간에 인증 통과를 촉진한다는 사실을 언급 할 필요가 없을 것입니다.

전문 표준의 세부 사항은 모든 전문 분야에 대한 필요가 없습니다. 물론, 졸업장의 프로필의 존재가 필수 인 몇 가지 직업이있다. 의사, 교사, 변호사 및 기타 복잡한 전문. 같은 위치를 차지하는 근로자는 특별한 지식과 기술을 발휘해야합니다. 그리고 때 고용 고용주는 전문적인 기준에 의해 인도되어야한다. 그러나 직업의 수는 엄격한 제한을 분배 할 수 있습니다. 기존 직원 위치의 적합성에 대한 평가 후 시장의 영향을 받아 발생, 또는 고용주에 의해 수행된다. 이 기사, 리뷰 또는 댓글 쓰기 사람들은 미디어의 회원 중요하다.

전문적인 기준의 사용에 대한 법적 프레임 워크의 형성의 절차가 완료 될 때, 예산 기관, 단일 기업 및 단체, 일부 국가 소유의 직원을 평가하는 결합 수단을 구성한다. 즉 명확 교사 기능, 우체국 직원, 공무원 등 전문가의 고용이 표시 될 것입니다.

민간 기업의 관리에 전문적인 기준의 실용적인 응용 프로그램

공식적으로 전문적인 기준을 개발 상태하지 않는 기업과 기업의 소유자를 위해 매우 유용 할 수 있음을 유의해야한다. 그들은 크게 인력 관리와 인사 정책의 구현을 용이하게합니다. 그들은 기반으로 고용 관계. 인사 부서의 기능은 신속하고 효율적으로 수행 할 수 있습니다 :

• 후보자 모집 및 실시 인터뷰를 충전 할 때 사용되는 전문적인 기준의 요구 사항.
• 작업 설명 개발이 문서에 명시된 규정에 따라 수행됩니다.
• 당신이 경력 개발의 프로그램을 개발하려면 전문 표준에 유용합니다.
• 노동 기능 -이 전문적인 기준에 설명 된 주요 주제이다. 따라서이 문서는 인증 활동의 과정에서 사용할 수 있습니다.
• 전문 규격의 요구 사항에 따라 인력은 더 광범위한, 완전하고 현재 (작업의 올바른 청구, 관세 카테고리의 할당, 급여 수준 설정)입니다.

정의, 유형과 노동 계약의 기능

직원과 고용주 사이의 관계를 지배하는 주요 가장 중요한 문서는, 그것은 고용 계약이다. 그의 조건은 문서의 본질이다. 고용 계약의 기능은 올바른 작업의 실행뿐만 아니라 합의 된 규칙 위반에 대한 처벌에 대한 보상을 제공하는 당사국의 권리와 의무, 직원의 내용의 수립에 결론을 내렸다. 이 문서는 서면으로하여야한다. 그것은 하나 개의 인스턴스가 다른 직원 남아, 고용주에 속한다. 사람은 등록과 문서에 서명 한 후 작업을 수행 할 수 할 수 있습니다.

고용 계약의 다음과 같은 유형 :

1. 지정된 시간 동안 결론을 내렸다.
2. (다른 기간은 연방 법률에 규정되어 있지 않으면) 5 년까지 지속, 고용 관계를 설명.
3. 영구.

일정 기간 동안 체결되었지만 종료되지 않은 계약은, 무기한으로 간주됩니다. 고용주가 좋은 이유없이 제한된 시간 (분쟁 또는 소송에 문제)에 대한 근로 계약을 체결 한 경우 경우에 따라서.

고용 계약의 내용

작업의 다양한 측면의 법적 규제 및 직원과 회사 사이의 관계에 관한 고용 계약의 기본 기능은, 모든 정보가 정확하고, 정확하고 완전해야 감안할 때. 원칙적으로,이 문서에는 다음 데이터가 포함되어 있습니다 :

• 성, 이름과 직원의 딴. 뿐만 아니라 회사의 전체 이름 또는 (개별 고용주) 고용주의 이름, 노동 조직의 기능이있다.
• 문서에 대한 설명, 신분증 역할.
• 납세자 식별 번호. 고용주 - 자연인 개별 기업이 아닌 경우,이 점은 통과했다.
• 필요한 경우, 대신 고용주 (관리자, 부서의 헤드)의 고용 계약을 체결 한 사람에 대한 데이터를 나타냅니다.
• 직원이 수행해야합니다 어떤 업무에 대한 정보입니다.
• 보수와 인센티브 시스템에 대한 정보.
• 제재 및 계약 위반에 대한 책임.
• 조건은 아래의 효과 변경 작업 기능을 걸릴 수 있습니다.
• 어디와 계약을 체결 할 때.

이 목록의 머리의 재량에 따라 여러 섹션에 추가 할 수 있습니다. 문서가 법률에 규정 된 정보가 아닌 경우는 필수 규칙의 이행에 관한 노동 관계 당사자를 완화하지 않습니다.

열거 일반 작업 업무 노동자

일반 및 특별 : LC RF는 두 가지 범주로 직원의 직무를 나눕니다. 예술에 따르면. 도 21은, 제 범주에 속한다 :

1. 계약에 규정 된 의무를 정식으로 실행.
2. 회사의 내부 규칙을 준수.
3. 노동 규율에 집착.
4. 기존의 노동 기준의 이행.
5. 건강과 안전에 관한 규칙 준수.
6. 고용주와 동료의 재산에 대한 존중. 같은 태도는 다른 사람에게 속하지만 책임 회사의 영역에있는 속성을해야한다.
7. 재료 속성이나 인간의 건강의 무결성을 위협하는 상황의 메시지 관리 기능을 제공합니다.

이러한 요구 사항은 본질적으로 일반 있습니다. 그들은 거의 모든 비즈니스 또는 조직에 관련된.

직원의 특정 직무

회사의 사업 범위에 따라 기술 사이클 및 기타 여러 요인의 복잡성, 고용 계약은 향후 직원에 해결해야 할 특정 작업의 목록을 가질 수있다. 이 작품의 목록은 직원, 직원의 기술 수준 및 작업 설명을 기반으로합니다.

어떻게 작업 설명을 개발?

사업 조직의 작업 설명까지 인적 자원 관리를위한 기본 프레임 워크를 개발할 때. 또한 회사의 작업 동안 수행 될 수있다. 그런 다음, 문서의 특성에 집단 년에 설립 된 노사 관계에 영향을 미칠 것입니다. 거의 항상, 같은 문서를 생성하는 알고리즘. 그것은 몇 가지 연속적인 단계를 포함한다 :

1. 교육 (직원의 활동을 규제 법률 문서의 내용의 연구).
2. 프로젝트의 개발.
3. 승인을위한 프로젝트를 보내기.
4. 프로젝트 및 승인의 검증.

종종, 기업을위한 작업 설명을 그리기에 대한 작업은 전문가에 의해 수행. 그는 인적 자원 관리 서비스입니다. 또한, 자신의 상사와 함께의 (직원이 작동합니다) 부서 또는 직원의 머리를 만들 수 있습니다. 프로젝트 개발에 종사 될 사람에 대한 결정은, 고용주는합니다. 그는 한 직원 또는 그룹 중 하나를 선택할 수 있습니다. 현재까지 법은 직무 내용의 명확한 구조와 내용을 정의하지 않습니다. 따라서 거의 항상 개인 특성을 가지고있다.

직원 기능은 작업 설명에 지정하고, 고용 계약 할 수있다. 이 문서들은 서로를 보완하고 명확히. 작업자가 읽기 및 책임에 동의 할 때 그들의 합법성과 정당성은 일어날 것이다. 그것은 자신의 서명에 의해 인증을 받았습니다. 예술. (22) 노동법 일, 자사의 특성, 제한 및 위험의 성격에 대해 직원을 알리기 위해 고용주 의무를 부과한다. 그는 또한 직원 읽고 기존 서명하도록 할 책임이 현지 법규 노동 하위 기능의 구현과 관련이 있습니다. 각 직원은 그들과 사귀어 할 의무가있다.

근로 계약 위반에 대한 책임

직원이위원회 또는 누락에 의한 부동산 회사에 손상을 일으키는 원인이 훈련을 받아 위반하는 자신의 임무를 수행 (또는 부족 수행)하지 않는 경우, 그것은 징계 조치를 실시한다. 그것은 의견, 견책, 감소 또는 해고의 형태를 취할 수있다. 이 회사의 직원의 활동 사이의 인과 관계를 입증 물적 손해가 발생하는 경우, 감독관에 범인을 가지고 결정할 수 있습니다 책임. 종종 고용주는 규율을 위반 한 자에 대한 처벌을 결정한다. 그러나 일부의 경우 (범죄) 법 집행 임원의 의무적 참여가된다.