주말 작업은 임금 인상을 제공?

법과 현실은 우리 나라에서 다른 두 가지입니다. 그럼에도 불구하고, 사회와 국가의 발전은 자신의 권리와 그들을 보호 할 수있는 능력의 시민의 지식이 필요합니다.

헌법과 노동법, 모든 사람에 따르면, 직원은 휴식 매주 하루를받을 권리가있다. 작업 주 (5 육일)에 따라 하루 또는 이틀 허용. 러시아 연방 노동법은 때 기본 규칙에 휴식 일 일요일를 설립 작업 주 육일에. 일주일에 다섯 작업 일 경우, 주말은 직진한다. 주말 작업은 예외적 인 사건으로 간주됩니다. 하지만이 일요일에, 지하철 노동자의 서비스에 오지 않는 것을 의미하지 않는다 공공 또는 의사. 그 제작 과정을 중지하는 것은 불가능의 경우, 주말 직원,하지만 특별한 계획을 제공했다. 일정 출력의 조건은 단체 협약에 고정, 그는 노동 조합위원회와 합의했다.

작업이 주말에 떨어지면 상황이 있습니다. 어떤 권리 경우, 대신에 이틀의 노동자는, 그는 단지이 주를 쉬었? 첫째, 같은 직원의 대부분은 주 대신 소비의 또 다른 일에, 나머지 시간을 제공합니다. 이 경우, 기본 규칙이 관찰된다 : 직원은 두 개의 출력이 있습니다. 타임 오프가 주어지지 않은 경우, 다음 작품에 대한 지불은 두 배 속도로 주말 동안 수행. 동일한 규칙은 작업에 매력을 경우 적용 휴일 등 월 5 월 9 또는 8로.

우리가 특별한 작업의 상황을 살펴 보자 일정을. 작업 이러한 경우 주말도 가능하므로 필요한 보상이다. 그래프 출력 변경 여전히 작업자가 쉬고 자신의 문제 해결에 결합되는 사전 배치 일을 제공한다. 따라서, 그를 데려하면 개인 계획을 위반하고, 따라서 금전적 보상을 필요로한다.

직원은 동일한 규칙을 작용하는 속도와 성과급에서 어떠한 급여를받지합니다. 주말 작업을 더 지불해야합니다. 예를 들어, 수집 한 상자 평일은 400 루블 비용, 그래서 주말에 같은 작업은 800 루블의 양에 지급됩니다. 이 법은 주말과 단체 협약에 의해 조정할 수 있습니다 공휴일에만 최소 지불을 설정합니다.

주말 작업이 수행 된 경우 법률이 보상 시간을 허용하기 때문에 더 수익성 및 추가 비용을 필요로하지 않기 때문에, 고용주들은 정확히 계산이 방법을 사용합니다. 주목해야한다 초과 근무는 또한 높은 비율로 지급됩니다.

법에 의해 설립 된 위의 권리는 항상 실제로 구현되지 않습니다. 이것은 이유의 세트에 의해 설명된다. 첫째, 노동자들은 법을 모른다. 둘째, 일자리를 잃을 두려움, 그들은 추가 지불의 문제를 제기하지 않는다. 고용주는 규범 위반 , 노동법을 그 전체 처벌을 느낌.

우리가 노동법은 근로 계약에 모든 참가자의 이익을 보호하기 위해 설계되었습니다 것을 기억하자. 자신의 권리를 알고, 임금 노동자 안전하게 사전에이를 청구 할 수 있습니다.