재료 책임

의 한 법적 책임 타입의 책임입니다. 그것은 그들의 의무의 부적절한 실행에 임원이나 기업 피해의 다른 직원의 원인과 관련하여 발생한다.

재료 책임은 부분적이고 완료됩니다. 첫 번째는 직접 실제 기업에 의한 손상, 즉, 실제 손상 또는 고용주의 재산의 감소뿐 아니라 복원, 구매 또는 환불하셔야합니다 비용을 상환하는 직원의 의무이다. 이러한 책임에서 지불 금액은 월 평균 급여를 초과 할 수 없습니다. 이익의 손실은 환불되지 않습니다.

피해에 대한 모든 책임은 다음과 같은 경우에 발생합니다 :

• 의도적으로 손상;
• 마약 또는 그것을 일으키는 원인이 알코올 중독 ;
• 의위원회에서 관리 위반 또는 위반;
• 경우 계약 위임 된 값의 부족;
• 법에 의해 보호 비밀을 누설하는 경우;
• 직무의 불이행의 결과로,
• 다른 사람에, 연방 법률 및 러시아 연방의 경우 노동법에 의해 제공.

청소년 노동자에서 모든 책임은 처음 세 경우에 언급 된 상황의 경우에 적용 할 수 있습니다.

금융 책임은 죄의 고의 또는 과실 직원의 존재가 될 수 있습니다. 손상이 발생하는 경우는 측면에서 불가항력으로 인해 정상적인 경제 위험을 배제 , 긴급의 실패가 자산을 보유하기위한 적절한 조건을 제공하는 고용주의 의무를 수행하는 데 필요한 방어.

계약의 책임에 성인 전용 직접 사용 또는 거래 및 기타 재산의 금전적 가치를 유지 동의합니다.

직원의 재료 책임은 집합 적 및 개별적으로 할 수 있습니다. 각 직원 그룹의 서명이 있어야합니다 전체 책임의 계약을 체결하기 위해 다음 첫 번째 경우, 관리자는 주문하며 팀 전체의 관심을 가져합니다. 개인의 책임 특정 직원에 적용

• 책임을 그에게 전달 된 재산의 안전을 보장하기 위해;
• 저장을위한 별도의 격리 된 방에 자신의 가게를 위탁;
• 누가 보고서 아래에 의해 가정 된 값에 대한 회계 처리에 독립적으로보고합니다.

전체 책임은 정확히 담당 직원이 될 것입니다 무엇인지 찾기 위해 재산의 인벤토리를 수행 할 필요가 있다고 판단하기에 앞서, 특별한 계약을 부과 할 수있다. 피해가 발생하면 다시 인벤토리를 위해 사건의 원인을 찾기 위해 내부 조사를 할당하면, 필요가있다.

고용주는 직원의 손상에 대한 보상을 거부 할 권리가 있습니다. 그는 그러한 욕망이 발생한 경우, 그는 법원에 책임이나 호소에 가져다하라는 명령을 내렸다. 최근 3 개월 이내에 법원 순서에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 순서의 효과는 중단되지 않습니다. 자발적 보상의 경우, 근로자는 지급의 조건을 나타내는 서면 약속에 근거하여 분할 부여 할 수있다. 직원은 유사한 속성을 제공하여 피해를 복구 할 수 있습니다 또는 손상 복구합니다.

분쟁의 경우는 법정에 출두 할 필요가있다. 제한 기간 직원을 데려에 대한 1 년을 설명합니다.