관세 임금 시스템과 다른 급여 시스템

임금 모든 형태는 근로자의 소득의 주요 원천입니다. 그녀는 아마도 품질과 생산성이 높은 노동에 가장 효과적인 인센티브입니다.

시장 경제로 시간의 전환을 통해 근본적인 변화, 프로세스의 내용을 겪었다 보수를. 정부는이 관리했고, 최저 임금을 설정하는 경우에만 권리를 예약 한 거부했다. 다른 모든 - 추가 결제 및 수당 및 보너스 조건에 위치에 대한 관세율 및 급여 - 개별적으로 각 공장 설립 이후.

임금의 수준에 의존하는 요인에, 그 중 최고는 - 조직의 재무 상태뿐만 아니라 전체 또는 특정 지역 거기에 국가의 사회 경제적 상황이다. 또한, 그는 소비자 시장에 영향을 미치는 상황과 노동 시장, 등등의 상품과 서비스, 경쟁, 그리고 가격의 역학에서였다. N.

지금까지 우리가 고려해야 할 임금 체계의 세 가지가 있습니다.

1. 관세. 그것은 서로 다른 범주의 직원 급여의 분화가 규정의 설정에 따라 구성되어 있다는 사실에있다. 이 계정에 근로 조건, 작업의 복잡성, 지역의 기후 특성, 업무의 성격과 강도를합니다.

관세 시스템은 두 가지 형태로 볼 수 있습니다 : 성과급 및 시간 기반. 그들 사이의 가장 큰 차이점 - 노동 비용에 대한 회계의 방법. 그래서, 성과급 생성 된 제품의 수에 기초하여 시간 기반 - 시간 일했다.

작품의 지표의 숫자의 결과를 수정하고 시간과 생산 표준의 확립과이를 표준화 할 수있는 진정한 기회가있을 때 적절한에서 조각 형태를 적용합니다. 조각 작품, 예를 들어, 급여가 공장 노동자, 한달, 그들에게 일 이동의 세부 사항을 생산 단위의 수에 따라 달라집니다.

직원의 작업이 정상화 할 수없는 경우 적절한에서 시간 기반 양식을 적용합니다. 이 경우, 그가 근무 시간 (시간, 일 또는 한달에 변화의 수)에서 가져온 것입니다 지불해야합니다. 따라서 판매자 서비스, 파수꾼 등을 지불하기로 결정했다.

2. 관세 임금 체계. 표시된 시간에 따라, 요금 및 급여에 따라 제공되는 급여는 집단의 이익과 개별 직원 사이에 존재하는 모순을 극복하기 위해, 소위 레벨링을 피하기 위해 매우 어렵습니다. 따라서, 관세 인하 임금 체계는 이 모순을 제거하기 위해 필요한 품질 측정했다.

직원 급여가 조직 전체의 결과에 따라 달라집니다 암시의 이러한 시스템은 부서는에 등록하고, 고용주가 급여로 전송하는 금액 여부.

즉, 직원의 급여 (예를 들어, 카테고리에서 설계 엔지니어) 전체 부서에 할당 한 머리 FOT의 점유율와 동일합니다.

관세 임금 시스템은 다음과 같은 특징적인 기능을 가지고 있습니다 :

1. 급여의 수준은 강하게 급여 수준과 상관 관계가있다.

2. 근로자의 자격 및 작품의 결과에 자신의 노동 참여의 수준을 반영하는 일정한 계수의 존재.

관세 임금 체계의 기초가 실제로 특정 전문가의 생산성을 특징 및 인력의 모든 구성원에게 할당 된 스킬 레벨을합니다.

따라서, 예를 들어, 여러 부문에서 설계 엔지니어의 분리가 - 나는, II, III. 그룹이 직원을 포함하는의 문제는 여러 가지 요인에 따라, 헤드 유닛을 해결 - 교육, 경험 등 시간이 지남에 따라, 전문 카테고리가 변경 될 수 있습니다, 그리고 높이거나 월급을 감소에 따라 ... 모든 것이이 특별한 사람이 일정 시간 동안 작업에 표출하는 방법에 따라 달라집니다.

3) 혼합 하였다. 동시에 이러한 시스템에서 모두 관세 및 비관세 시스템의 흔적이있다. 특히,이 작품에 대한 지불의 "부동"급여 대리점 메커니즘 적립에 수수료를 포함 할 수있다.