관리 방법의 분류 - 팀에서 건강한 분위기의 열쇠

잘 작동 팀에, 당신은 그것을 제대로 관리해야합니다. 제어 시스템은 특별한 기술을 기반으로합니다. 관리 방법에서 작업 중 정상를 조정하는 팀에 영향을 미칠 수있는 방법을 이해합니다. 신속하고 원만하게 작업 팀은 신속하게 도달 조직의 목표 회사 이익의 증가로 이어집니다.

지금까지 관리의 다음과 같은 분류가있다 :

1. 조직 및 행정 관리. 이 방법은 체벌, 강제, 전력 및 책임의 유지를 기반으로합니다. 조직은 직원의 업무와 상사의 주문 무조건 실행을 기반으로합니다. 조직 및 관리 방법은 관리 객체에 직접적인 영향을 기반으로합니다. 이것은 구두 또는 서면으로 주문, 법령, 명령 및 지시 사항을 실행하여 얻을 수있다. 그들 모두는 팀 내 규율을 유지하기위한 것이다. 직원의 안정화를위한 관리 방법에 의해 달성된다 선명도가 필요합니다. 각 직원의 활동은 작업 설명에 의해 조절된다. 그리고 팀 전체의 작업 - 노동 법률.

관리 방법은 조직 및 관리 포함하기 때문에, 효과의 두 가지 종류가 있습니다. 전세 조직 : 분류 관리는 내부 문서의 시스템을 통해 수행 조직에 미치는 영향, 관련 인력의 부서에 대한 규정을 내부 규정의 단체 협약, 취업 설명과 다른 사람을. 규제 영향 그냥 명령, 지시와 명령을 수행한다. 이러한 목표를 달성하기위한 영향이 방법.

2. 경제 방법. 분류 관리 방법은 자신의 경제 계획 및 홍보의 수뿐만 아니라 대출에 관한 것이다. 사용하여 이러한 방법은 회사의 진보적 발전을 달성했다.

3. 사회 심리적 방법. 방법의 분류 품질 관리는이 방법의 참가자는 사람들이 해당 계정에 걸립니다. 따라서 계정으로 공연의 심리적 특성을 고려할 필요가있다. 주요 방법은 다음과 같습니다 예를 들어, 제안, 설득, 격려, 팀에 유리한 기후의 제공, 팀의 관계 규정에 의해 동기 부여. 작업 관리자 - 호의적으로 생산에 유용 할 수 있으며, 궁극적으로 기업의 효율성 증가로 이어질 것입니다 모든 긍정적 인 자질의 공개에 영향을 미칠 것 팀의 분위기를 만들 수 있습니다. 분류 관리는 사회 심리학 적 방법의 기초는이 두 분야의 법이라는 것을 제공합니다. 심리학 연구 인간의 행동, 개인에 영향을 미치는 조건을 식별하기위한 행동과 방법의 변화. 사회학은 하나의 팀으로 여러 사람을 함께 데려 개인의 개념의 범위를 확장합니다.

세 가지 방법이 기업에있는 경우에만 효과적인 분류 관리. 이러한 접근 방식은 우리가 세 가지 측면에서 상황을 평가하고 기업의 악화로 이어질 것입니다 실수를 방지 할 수 있습니다.