관리의 심리학

관리의 심리학 -는 인력 관리 시스템의 성격과 사회 집단을 연구하는 심리학의 한 분과입니다, 작업의 목적을 위해 개인 및 그룹 기능을 분석하기 위해 설계되었습니다.

연구의 대상으로 관리의 심리학의 분야에있는 사람들의 활동이 다른 형태의 검사 고용, 중앙 집중식 관리가 필요한 재료와 영적 가치를 생산하기 위해 함께 노력한다.

과학적 지식이 분기의 주제는 방법과 개인 또는 제어 그룹의 기술의 집합입니다 정신 상태, 다양한 각도에서 다른 방법으로 일반적인 상호 작용의 과정에서 개인으로 자신을 표현하는 속성과 사람들의 프로세스.

연구의 주제 관리의 심리학은 머리와 다른 모든 기능 항공사를 의미합니다.

관리의 심리학 관리의 작업 문제 해결하는 데 사용되는 지식 생산 직원을.

이제 많은 심리학 분야에서 연구 직원의 성격 : 일반 심리학, 노동의 심리학, 공학 심리학, 사회, 교육 심리학. 이 경우, 구별 의 심리학의 기능 관리는 그녀의 연구의 목적은 사람들의 활동을 조직에 초점을 맞추고 있다는 점이다. 이 활동에서 그냥 함께 일하고 함께 공통의 관심사를 기반으로 사람을 데려하지 의미, 가치, 좋아, 규칙과 조직의 규정에 따라 하나의 그룹에서 목표.

이 그룹의 사람들은 특정 경제, 과학 기술, 법률, 조직 및 기업의 요구 사항에 따라 공동 작업을 수행. 노사 관계 - 규범은 개별 구성원 간의 팀에서 특별한 심리적 관계를 필요로한다.

관리 관계는 공동 좌표 , 사람들의 활동을 더 생산 결과를 달성하는 데 도움이되는, 그것은 논리적이고 조직 만들기. 관리의 심리학에만있는 내 자신의 행동을 이해하기 위해, 사회 집단의 일환으로 각 직원을 고려합니다.

심리학에서, 관리는 직원이 선택한 직업의 문제 관련 적합성, 그가 작동하거나 작동하고자하는 조직의 특정 직원의 준수의 문제가 아니다. 따라서이 분야의 객체가 아니라 팀에서 사람 사이의 관계, 그리고 그들의 특정 조직에 속한의 일환으로 사람들의 관계를 수행, 즉, 사람들의 행동 규정 및 일반적인 순서에 따라하는 등 상황이다. 경영 심리학의 부분은 크게 회사의 직원 사이의 관계를 개선하는 데 도움이 협상의 심리학이다.

관리의 심리학의 목적은 활동이 기업의 유용한 목적을 달성을 목표로하는 조직의 금융 및 법률 용어에 포함 된 사람들이다.

사람과 팀 간의 무역 관계의 영역에서 조사하고 거래 심리학을 조정합니다. 그들은 의식적으로 생각하고 현명하게 결정을 내리는 방법 거래, 분석하면서이 분야는 상인의 감정과 심리 상태를 연구하고있다.

다음과 같은 심리적 문제의 조직에 가장 관련성은 다음과 같습니다 조직의 인적 자원을 검색, 관리자의 훈련과 재 훈련의 효율성을 개선, 모든 수준에서 의사 결정자의 능력을 증가, 기업을위한 관리 직원의 선택은 팀 조직 내에서 심리적 분위기를 향상시킬 수 있습니다.