회사에서 산업 안전 : 어디서부터 시작? 산업 안전 보건 교육 프로그램

사회적 불안정과 경제의 형성의 현대적인 조건에서 기업에 중요한 역할 산업 보건 서비스를 연주하기 시작했다. 이것은 크게 좋은에 기업의 직원의 권리의 준수에 문제가 얼씬 때문이다 노동 조건 및 안전.

통계는 러시아 경제의 거의 모든 부문에서 지난 몇 년 동안 근로 조건 산업의 경우 사고 현저하게 증가 수를 악화 것으로 나타났다. 또한, 데이터는 사고의 수의 증가는 수명이 감소되었음을 시사 직업병의 발생 빈도가 증가하고있다.

이유에 대한 질문 기업의 산업 안전 보건는 어디 관련 서비스,이 글의 주제의 생성을 시작합니다.

통계

우리가 치명적인 부상 산업의 수치 비교하면 선진국을 1000 명 노동자에 의해 다음과 같이 사진입니다 :

• 러시아 - 0.139;
• 핀란드 - 0.038;
• 미국 - 0.054;
• 영국 - 0.016;
• 일본 - 0.02.

그리고 특징은,이 그림은 개인에 비해 두 배 작은 국영 기업이라는 사실이다.

조직의 머리는 항상 안전해야한다 첫번째 장소에있는 것을 기억해야한다. 기업에서 노동 보호는 항상 앞으로 관련 국제 표준을 넣어하는 요구 사항을 준수해야합니다 직장에서 많이 발생하지 않습니다.

노동 보호에 관한 법률

다음의 법률과 규정에 의해 표현 산업 안전 보건 분야에서의 법률 관계를 규제하는 입법 :

• RF 헌법 - 제 37 조, 제 3 항;
• 노동 코드 : 기사 211-221;
• 산업 안전 보건에 관한 연방 법률;
• 민법 : 제 1064-1101;
• 보건 복지부의 규정;
• 정부의 규제.

연방 법률은 어떤 조직이 국민의 안전에 관한 법률의 요구 사항을 준수하기 위해 기업에서 노동 보호의 시스템이 필수 적으로 조직화되어야한다는 고용주가 의무가 있다고 주장한다.

고용주의 의무

노동 보호, 머리가 반드시 요구 사항에 따르면 :

• 법을 준수해야 직장에서 조건을 만들 수 있습니다;
• 사업장 인증의 조건을 준수;
• 자신의 비용으로 직원을 수신 할 때 그의 수행하는 신체 검사를, 일을 방지하고 검사하지 않고;
• 일상에 또는 작업 및 평균 급여를 유지하는 근로자에 대한 건강 진단합니다.

산업 안전 보건 규정

공장에서 산업 안전을 보장하기 위해 필요한 것입니다 - 작업장 안전 조건, 유해한 생산에 대한 보상을 준수해야 위생 위생 요구 사항의 실행.

문서는,이 지역의 법률은 법적 및 규제 사양으로 나누어집니다.

문서의 규범 수, 즉, 직장에서의 유해 요인의 수준에 대한 요구 사항을 근로 조건의 기준을 설정합니다. 요구 사항 러시아 연방의 국가 표준 및 규칙과 보건 복지부의 규정 -이 유형의 문서는 표준입니다.

규범 및 기술 문서 지침, 규칙 및 규정의 목록으로 구성됩니다. 급여 개인 - - 건강에 대한 위험 및 유해 요인의 영향에서 노동자에 대한 포괄적 인 보호 기능을 제공하도록 설계되었습니다.

산업 보건 단위의 상태

자연의 문제가 발생 새로 설립 된 기업의 각 머리 : "기업에서 노동 보호해야 어떤 곳이 서비스를 만들기 시작하고 그 기능은 무엇입니까?"

이 구조는 생성과 작업자의 건강과 안전 조건의 제어에 관여하고, 직업병 예방 사고의 발생을 모니터링.

노동 보호 부 - 이사에게 직접보고하는 독립적 지위를 가진 회사의 구조 단위.

그것은 협력과 노동 조합 조직의 다른 부분과의 긴밀한 협력뿐만 아니라 지역과 근로 감독의 지방 자치 단체에서의 활동을 수행한다.

단위 기능을 제어

이 서비스는 등의 모니터링 기능을 수행하기위한 것입니다 :

• 산업 보건 서비스 및 직업병과 사고를 미연에 방지하고, 그 이행을 감시하기 위해 다른 부서의 규정의 이행을 통해 필수 제어를 설정;
• 적시에 개발 및 특수 장비 노동자 보호 복, 보호 장비를 공급하기 위해 관련 정확한 서류를 모니터링;
• 작업 안전 분야의 새로운 과학 발전의 도입을 모니터링;
• 장비, 시스템, 시설, 건물의 상태의 기술적 요구 사항을 준수의 검사를 수행;
• 생산 환경을 제어 할 수 있습니다.

부서의 작동 기능

별개로 제어에서, 분할은 다음과 같다 작업 및 기능을 수행 할 필요가있다 :

• 원인을 파악하고 직업병 직장에서 부상의 상태를 분석;
• 직장의 평가 작업과 위생 및 기술 인증을 구성하는;
• 직원의 인식 교육을 실시합니다;
• 건강 위생 조치에 대한 근로 조건을 개선하기 위해 개발 계획을 수행;
• 노동 계약의 개발에 참여;
• 복원 또는 새로 건립 생산 시설의 수용 처리위원회에 참여;
• 자격 인증을위한위원회에 참여하고 있습니다.

노동 보호의 수동 부문

노동법에 따르면, 안전 모드에서 직원의 업무가 조직의 머리에 보장합니다. 그는 관련 작업의 이행에 대한 책임이며, 첫 번째 머리가없는 경우, 배턴 수석 엔지니어 소요 - 그것의 사용 설명서 (관리)를 제공합니다. 이 경우 노동 보호를위한 엔지니어 그에게 직접적으로 종속됩니다.

이러한 작업의 경험이있는 전문 서비스가 필요 제목, 조직 실시하고 감독 할 수있다.

서비스의 직원들은 프로필에 업계에서 실무 경험, 그리고 고등 교육을해야합니다.

직원 교육

노동 보호 러시아 법률은 모든 근로자가 예외없이 지도자를 포함하여 조직, 확실히 산업 안전에 대한 지식과 훈련을 점검해야합니다.

이 과정에 대한 일반적인 절차는 12.10.94 N (65)의 노동부의 승인을 모델 조항을 설정합니다.

이 문서에 따르면, 최초의 지도자, 즉, 노동 보호에 대한 지식을 테스트위원회의 감독과 수석 엔지니어뿐만 아니라, 회원, 전문 과정에서 노동 보호에 대한 교육과 지식의 검사를 받아야한다.

교육 프로그램 노동 보호에 대한 산업 관련 기업, 생산 또는 직업을 위해 특별히 만든 작품의 조건과 조직의 세부 사항을 충족합니다.

이 훈련의 목적은 전체 기업에서 전문 지식과 학습의 제어에 필수적인 직원이 지식의 관리자의 형성뿐만 아니라 소프트웨어입니다.

학습의 과정에서 공부하고 있습니다 :

• 법률 및 입법 행위;
• 힘과 주 감독 기관의 기능;
• 의무와 법 준수에 대한 제어의 영역에서 국가의 감독 권한;
• 생성 및 기업 FROM 관리 방법;
• 유해 생산 요소, 그들에 대한 그 영향 및 보호;
• 조사 및 산업 재해의 등록 절차;
• 하드 유해 위험 작업뿐만 아니라 보상의 제공의 목록;
• 비정부 조직은 노동자의 이익과 권리의 준수를 모니터링 할 수 있습니다.

노동 보호의 단위의 설립

이상 백명을 고용하는 조직은 기업에서 노동 보호 등의 단위를 설정해야합니다. 어떻게 관련 서비스의 첫 번째 머리의 형성을 시작?

노동 보호 서비스의 방법 및 어떤 종류의 설립됩니다에 대한 결정은 기업의 특성에 따라 취하여야한다.

어떤 경우에, 당신은 시작해야합니다 :

• 인력과 행동의 추가 과정에 따라 달라집니다 근로자의 범주를 검토;
• 직장에서 공공 관리의 업무 기능을 수행 할 수있는 사용자를 결정;
• 인력을 배치 단위 엔지니어의 건강과 안전에 입력;
• 이 분야에서 작업을 수행하기위한 담당 부서의 전문가, 조직의 지도자 사십 시간 노동 보호에 대한 교육 센터에서 수업에 참석해야한다;
• 기업의 순서는 산업 안전 요구 사항 및 그 적용 공무원의 목록의 위반에 대한 책임의 측정에 의해 결정된다;
• 권고에 따라 노동자 조직의 수를 기반으로 계산됩니다 전문가의 숫자와 팀 구성됩니다 기업에서 (노동 보호 관련 명령을 발행 한 새로운 단위의 생성과 관련된 기업 구조와 인력 변화 할 것은에 규정 별관입니다 OSH);
• 작업 설명을 개발하고 노동자와 공유;
• 이 명령의 모든 유형의 행위에 조직 약관 및 책임자의 순서를 해당 안치한다.

노동 보호 장치의 문서

기업의 모든 서비스는 그녀의 작품 레코드의 해당 목록에도 책임을 수행해야하지만 아닙니다. 이것은 또한 기업에 종사하는 노동 보호해야합니다. 방법은 아래에 설명은 문서의 형성을 시작합니다.

노동 보호, 다음 목록의 부서를 유지하는 데 필요한 문서 :

• 브리핑에 포함해야 문제의 목록;
• 계획하고있는 모든 기록 브리핑의 종류 ;
• 정확한 목록, 기업, 직업과 정기적으로 필수 의료 검사를 요구하는 작업 유형의 특성에 따라;
• 일상적인 건강 검진에 대한 일정;
• 바지 및 전체 무료로 발급 특수 장비의 목록;
• 주문 및 주문 로그;
• 시험 일정에 대한 지식;
• 표준 운영 절차 및 노동 안전 규정에 세트;
• 위험한 작업과 자신의 행동에 대한 책임을 다른 목적을 위해 주문 목록;
• 위험 작업에 대한 승인을 기록;
• 노동 보호의 측면에 대한 교육 프로그램;
• 노동 보호에 대한 문서의 발급에 대한 로그;
• 회계 및 사고 조사 행위 저널;
• 트럭 및 리프팅 장비, 시설 및 건물의 전기, 가스 공급, 운영에 대한 책임이있는 사람들에 주문.