출산은 연공 서열에두고 있습니까? 러시아의 출산 휴가 및 선임

아이의 탄생 - 모든 여성의 삶에서 중요한 이벤트입니다. 당신이 임신 일 경우, 당신은 아마 고용에 관련된 많은 질문이 있습니다. 특히, 가장 시급한 문제 중 하나는 연공 서열에 출산 휴가 포함 여부의 주제입니다. 이 때문에,보기 많은 포인트가 있습니다. 노동법을 기존의 위치는 무엇인가? 이해하려고합니다.

법령은 무엇인가?

어떤 단어 "법령"의 의미는? 종종 사람들에 의해 사용되는 것은 출산과 임신에 관한 휴가 여성의 개념이다. 지불하는 것이 중요하다. 이 사업은, 그러나, 고용주되지 않습니다. 이 의무는 러시아 노동법에 고정되어 있습니다. 그러나 타이밍의 공식 행위에 더 흐릿하게 설명되어 있습니다. 이 끝날 때까지, 그것은 연공 서열이 오는에 출산 떠나 여부를 확실하지 않다?

때문에 출산과 임신 기간 공급

법령은 상당히 오랜 기간에 여자에게 수여했다. 현재 법에 따라, 젊은 어머니는 집에서 할 수 있습니다 :

• 1백40일 경우 표준됩니다. 여자가 아기를 출산 한 경우 즉,이다. 이번 휴가에서 아이 (70)의 출생 전에 나머지의 70 일 포함 - 자신의 출생 후. 156일 - 어려운 출산에 대한 예외입니다.
• 194일, 여자는 하나 이상의 아기를 출산 한 경우.

종종 아이가 중 또는 출산 후 살해되는 경우가있다. 그리고 이러한 상황에서 그것은 아이가 처음 여섯 일 살아남을 수없는 경우 여자를 복구하는 휴가를 제공합니다. 노동 법률이 계정에 명확하게 규칙을 정의하지 않습니다. 그러나 불안과 흥분은 여성이 출산 휴가 및 업무 경험과 같은 심각한 문제에 대해 생각하게 할 가능성이 있습니다. 고용주는 복구 근로자의 3 ~ 7 일에서 휴가를 부여 할 수 있습니다.

출산 휴가에 대한 법률

기간 및 러시아 연방의 노동법의 255 번째 기사를 규제 법령을 부여하는 절차. 어린이와 여성에 대한 지불의 순서는 연방 법률 №81에 자세히 설명되어 있습니다. 연방 법률 №255에 근거하여 출산 및 임신과 관련하여 이익의 양을 계산.

혜택의 휴가와 계산을 부여하는 근거

고용주가 직원에게 법정 공휴일을 제공 할 수 위해서는 몇 가지 조치를 취할 필요가있다. 첫 번째이자 가장 중요한 - 쓰기 응용 프로그램입니다. 그에게 진단서를 적용한다. 당신의 손은 작업 능력 상실의 인증서가있는 경우, 당신은 선언 자체를없이 할 수 있습니다. 직원이 이전 또는 이후 휴가를 갈 용의가, 아니면 그냥 더 이상 임금이 아닌 장애 혜택을받을하고자하는 경우, 그것은 여전히 작성 가치가있다. 젊은 어머니는 출생의 순간까지 일을받을 권리가있다.

수당은 회계 병가에 표시된 기간 및 결제 기간 동안의 총 성향에 기초하여 계산됩니다. 그것은 기업에서 작품의 지난 2 년을 의미합니다. 여자가이 시간 동안 작업 장소를 변경 한 경우, 우리는 지난 2 년 동안 이전의 고용주로부터 손익 계산서가 필요합니다. 그러나, 이점은하지 고용주를 지불한다. 기금은 사회 보험 기금이다.

출산 휴가를 부여하는 절차

얻을 필요가 장애의 조각을. 이 인증서는 계정에 서 관찰 임산부 산전 클리닉에서 발행된다. 이 문서는 28-30주의 기간에 발행됩니다. 그 후, 여자는 작성 및 성명에 서명해야합니다. 당신의 얼굴에 그것을 작성해야 직원은 - 형태 각 고용주 사용할 수 있습니다. 응용 프로그램의 일환으로 휴가 및 시간에 떠나는 이유를 표시해야합니다.

다음으로, 우리는 인사 부서에서 순서의 게시를 기대한다. 그것은 휴가의 유지 보수 기간뿐만 아니라 직원이 직장을 떠나 자신의 의무를 떠날 권리가 하루에 표시됩니다. 출산 후 여성은 이익의 적립 될 것이다 기반으로, 고용주 문서를 제출할 의무가있다. 우리는 의료 기관, 아이의 출생 증명서, 다른 부모는 혜택을받지 못하는한다고 공식 종이, 도움에 대해 말하고있다.

러시아의 출산 휴가 및 선임

강조는 출산의 규정은두고 있다는 사실에 배치해야, 연공 서열의 계산에 약간의 차이가 있습니다. 첫 번째 변종 임시 장애의 기간을 가정합니다. 이 중에 발생하는 아동의 보호 하나의 연령과 반 ~ 3 년까지. 그리고이 경우, 법령 전체 연공 서열에 온다. 두 번째 옵션은 - 레코드의 부분을 포함한다. 그것은 아버지 나 어머니 복용 하나씩 떠나 어디에 아기가 실행되지 않습니다 때까지, 경우에 제공 년 반입니다. 이는 보육의 석방을 촉구했다. 기간 동안 법령에 선임 3 년을 초과하지 않는 기간 동안 계산된다.

연금 적립

어떻게 연금에 직장에서 휴식에 영향을 미칠 수 있습니까? 이 문제는 누구의 은퇴 연령 이전하는 직원을 위해 매우 중요합니다. 이 군인과 교사에 특히 사실이다. 휴업 기간 (출산 휴가)는 경험에 반영되어 있습니다. 엄마가 복원 될 때 즉,은, 배달 후 임신과 아기의 시점에 청구됩니다. 그러나이에도 불구하고, 육아 경험은 포함되지 않습니다.

시간의 계산

여자가 더 지속적으로 출산 휴가를 취한다 때 종종 경우가 있습니다. 당신이 서비스와 혜택의 길이를 계산하는 방식을 신경 처음 분명하다. 그렇지 않은 첫 번째 경우 그러나 연공 서열의 여부 출산 휴가는 온다? 계산 절차는 다소 변화한다. 이 경우, 부모가 교대로 휴가를 복용하는 것이 좋습니다. 주문이 연금의 시간 계산에 포함 숙박이 필요하다. 여자의 직장는 경우 휴가를 다시 취 저장됩니다. 또한 충전 및 지속적인 서비스를 제공합니다.

그래서, 연공 서열에 출산 휴가를 제공하는지 여부? 이 질문에 명료하게 답변을 얻을 수 있습니다 : 연공 서열과 연금을 계산할 때 법령이 고려됩니다. 휴가 기간 동안, 여성은 기금의 사회 보장 혜택을 지급됩니다. 그러나 고용주는 휴가에있는 젊은 어머니를 기각 할 권리를가 없을 때 그녀가 아기와 삼년. 와 같은 특별한 경우를 위해 법적 보호가있다. 때 또한, 임신 한 여자의 해고는 고용주가 법을 위반하고 바로 출산 휴가에 그녀를 위반 책임이있다.