직원 -이 무엇입니까? 권리, 의무, 보수 결정

노동자 - 사회적 용어. 그는 두 가지 의미 론적 측면에서 연구 하였다. 더 나아가 그러한 직원을 고려합니다.

정의

상품 생산 관계의 측면에서 첫째, 자연인은 조직과 전문의 상호 작용을 체결 할 수있는 하나 개의 형태가있다. 동시에 그것은 회원, 기업의 "필수 요소"가된다. 직원으로 - 현대적인 조건에서 주제는 목표 현금 수입을 얻을 필요가 거의 같은 형태를 실현할 수 있습니다. 이 정도의 차이는, 그 기업의 생성 및 운영에 참여하는 것을 의미한다. 법적으로, 팀의 모든 구성원이 문제의 범주에 속합니다. 동시에 경제 상황 그들은 파트너 역할을합니다. 직원은 - 또한 작업을 수행하여 형성되지 않은 소스에서 자신의 활동에 대한 수익을 생성 사회의 특정 범주의 구성원입니다. 이 경우, 기업의 형성과 기능의 과정에 참여하는 법인과의 관계에 입력 할 필요가 없습니다. 또한, 구조 조직을 만들 필요가 없습니다. 이 회사는 당신의 돈의 처분에 누구와 구현에서 임금 근로자.

뉘앙스

전문적인 관계에서 그와 함께 가입, 법인의 형성에 관여하는 사람은, 법적 측면에서 직원으로 간주됩니다. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. 이것은, 그러나, 그것은 그들의 사회적 지위에있는 사람들을 것을 의미하지 않습니다. 조직에 대한 자금 조달, 투자 과정의 소스를 형성하는 것은, 경제 파트너로서 직원의 행위를 자신의 보장 / n를합니다.

비영리 단체

당신이 상상할 수있는 등 법인의 기능은 S / N 참가자의 계산을위한 기금의 설립은 외부 소스로부터 자금, 수행. 이것은 우리 직원 등의 주제를 고려 할 수 있습니다. 그러나, 이것은 오해이다. 비영리 기업뿐만 아니라 상업은, 자신이 소유 한 모든 참가자에 의해 형성된다. 사회의 모든 구성원은 자신이 인적 자본을 법인의 총 자원의 일부로서 행동. 이 호텔은 모든 참가자의 조직에 의해 소유하고 있습니다. 납세자로 말하기, 지역 사회 구성원이 비영리 단체의 자금 조달에 기여한다.

연구 결과

을 형성하고 체결 비영리 사회의 구성원 고용 관계 그들과는 법적 지위의 직원 고용의 한 부분으로 간주됩니다. 그러나, 그들은 사회적으로이 범주에 속하지 않습니다. 조직에 대한 자금의 원천을 형성하는 것은, 그들의 보수의 전송이, 그들은이 고려되는 기금은 경제적 파트너가 될 수 있습니다.

현재의 현실

현재 직원이 기업이있다. 이 경우, 꽤 상당한 경제적 파트너 조직의 활동에 관여하는 과목의 차이. 그들은 특히 분명하게 법적으로 나타납니다. 그러나 규제의 상호 작용에 의원 저지른 법적 결함 거의이 범주를 동일시. 또한, 법적 상태는 시민들의 사회적 상황에 대한 정당화의 역할을합니다. 반대로, 자신의 전문적인 활동을 위해 그들에 의해받은 보수의 소스의 성격에 의해 결정되는 사회에서 자신의 위치의 목적은, 그 또는 기타 법적 옵션의 거점 역할을합니다.

예

그들은 행동이 수상에 대한 객관적 기초를 형성 소유하고있는 경우에만 참가자 직원으로 간주 될 수 있습니다 작동합니다. 그러나 그들은 자금이 출금되는 모든 소스를 작성하지 않습니다. 예를 들어, 교사, 보모, 정원사, 옷장 팀하십시오. 어떤 경우에는, 직원은 특별히 상관없이 조직의 동작을 자신의 작품에 대한 권리 지급의 계약에 규정 법인의 참가자입니다.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP가 유급 직원립니다 경우 추가 비용이 부과됩니다. 첫째, 그들은 보수에 대한 비용을 포함한다. 또한, 법안은 각종 기금과 예산에 어떤 기여를 제공한다. – НДФЛ. 직원의 첫 번째 의무 - 개인 소득세. 보상의 13 % 유지 Z / 시민의 양. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. 직원과의 고용 계약을 체결함으로써, 관리자는 특별한 지위를 획득합니다. 그는 시민 및 예산 사이의 중간의 종류가된다. 노스 캐롤라이나에 따라, 고용주는 세무사가된다. 그는 계산 보류 및 예산에 개인 소득세의 양을 전송 할 의무가있다. 또한, 법은 기여를 설정합니다 :

1. FIU - 22 %.
2. FFOMS - 5.1 %.
3. FSS - 2.9 %.

설명

사실, 개인 소득세는 사업가의 주머니에서 전송되지 않지만, S / N 직원과 함께 개최됩니다. 다양한 자금 기부에 관해서는, 그들은 그 또는 다른 생산 문제의 이행에 사람들을 유치 피할 수있는 추가 비용입니다. 한편 북한은 SP에 대한 몇 가지 구호를 제공합니다. 겠어요 - 속도의 감소는 단순화 된 세제를 적용 엔티티를 즐길 수 있습니다. 또한, 2016 년 FIU의 직원에 대한 보험료의 전송을 위해 년에 최대 크기 S / N을 설정합니다. 그것은 71 개 수천이다. P. 요금이 값을 초과하는 경우, CID는 결과의 차이의 10 %를 지급합니다.

직원의 기본 권리

시민, 기업에서 전문적인 활동의 실현에 매력 기회의 수를받습니다. 특히, 그는 할 권리가있다 :

1. 디자인, 수정, 조건 하에서와 TC에 의해 설립 된 방식으로 계약의 해지.
2. 때문에 계약, 그에게 일자리를 제공.
3. 직장입니다. 그것은 OT 및 조건은 단체 협약에 규정 된 법률에 정한 요구 사항을 준수해야합니다.
4. 자격, 품질 및 수량 수행 된 작업의뿐만 아니라 복잡성에 따라 보수의 적시에 전액 지불.
5. 휴식. 그는 근무 시간의 정상적인 기간의 설립에 의해 보장, 노동자의 몇 가지 범주에 대한 단축 변화는 오프 매주 일의 규정은 연차 휴가는 (지불).
6. 회사에서 자신의 직업 활동의 조건에 대한 정확하고 완전한 정보로부터 호출합니다.
7. 전문 교육, 교육, 교육.
8. 협회와 노동 조합의 설립.
9. 단체 협상에 참여, 자신의 대표를 통하여 계약을 체결, 그 조건의 이행에 대한 정보를받을 수 있습니다.
10. 보호 노동의 권리, 이익과 자유가없는 방법을 금지.
11. 관리에 참여.
12. 노사 관계의 틀 내에서 발생하는 집단 및 개별 분쟁의 해결.
13. 전문 직무, 도덕적 손해 배상의 성능에서 그를으로 인한 손상에 대한 보상.
14. 강제 사회 보험.
15. 파업에 참여.

의무

직원해야합니다 :

1. 양심적 계약에 따라 할당 전문적인 작업을 수행합니다.
2. 회사의 규칙의 규정을 준수.
3. 징계 요구 사항을 수행합니다.
4. 노동 기준을 준수합니다.
5. 직장에서의 건강 및 안전 요구 사항을 충족 할 수 있습니다.
6. 기업과 직원의 나머지의 재료 자산주의하십시오.

생활 / 건강 동료에 위협이되는 상황의 경우, 조직의 속성은, 직원은 즉시 상사 나 회사의 머리를 알려야합니다.

외국인과의 관계

법안은, 다른 나라에서 온 고용을위한 특별한 문서가 시민이 필요합니다. 피사체가 비자에 도착하면, 필요한 논문은 허용됩니다. 비자없이 도착하는 사람들을 위해 필요한 문서는 특허이다. 그는 1 월 1 일에 발효되었다. 2015 년 현재, 특허 삶의 다양한 측면에 도움이 만 외국인, 비즈니스 관련이 없습니다. 시민이 회사를 신청하고자하는 경우, 그것은 해상도가 필요합니다. 현재, 법은 그 불명확 한 외국인의 기간제 고용 계약 체결의 가능성을 제공합니다. 먼저 제 59 LC로 규정 한 경우에 실행시켰다. 특히, 기간제 계약은 피사체가 관리자 또는 그의 대리인 및 다른 상황의 번호를 대체하는 경우 기간이있는 시민은.하지 2 개월 이상, 참여하는 경우이다. 다른 모든 경우에 개방형 계약을 발표했다.