생산 릴리스에 대한 필요성의 검토

노동 코드의 리뷰를 제공 직원의 휴가 , 그리고이 점에 자세히 고용주의 행동을 설명합니다. 그러나 여기에 대한 이유는 불분명 일부 전문가 체류, 휴가를 중단 될 수 있습니다.

무엇 직원 휴가가 중단 될 수 있습니다 추론 때를 위해 머리 빈도를 결정합니다. 한편, 그는 증명 및 조직 또는 운영 환경의 중요성을 입증 할 필요가 면제됩니다. 그러나, 동시에, 고용주의 남용은 법적 가능성이 궁극적으로 성능에 영향을 줄 수있는 적절한 휴식 직원에 도움이되지 않습니다 제공. 따라서 객관적 원인과 출력 휴가 작업의 필요성을 평가해야한다.

생산 릴리스에 대한 필요성의 검토는 긴급 조직 문제 및 긴급의 다른 상황의 솔루션의 손상을 방지하기 위해 생산 중단을 방지하기 위해, 긴급 상황과 그 결과의 제거 방지의 경우에 적용하는 것이 좋습니다. 한편, 경우에 휴가 조기 종료의 악순환의 관행은 감독 기관의 도착은, 예를 들어 있습니다. 이러한 작업 관리자는 지상에 몇 부하 직원의 부족이 조직 전체의 성능에 영향을 줄 수 있습니다 이유를 생각합니다.

리더가에서 철수하기로 결정했다하지만, 그럼에도 불구하고, 휴일 직원 후 간부 필요한 모든 절차를 준수해야합니다. 첫 번째 필수 조건은 휴가를 중단합니다 - 직원의 동의를. 또한, 가장 큰 문제는 구강 보장 충분한 것입니다. 서면 동의를 얻어야하는 것이 필요하다. 조직이 이러한 문서를 발행 할 것인가, 그건 문제가되지 않습니다. 이 문장 그가 운영 요구의 합법적 인 오락을 포기할 용의가있는 직원, 직원의 여부를 보여줍니다 것이다 메모가 직접 그녀에게 철수에 대한 이유를 설명하고 제공 자신의 직속 상관이 서명하거나이 휴가를 중단 할 수있는 제안에 통지를 보내드립니다 - 입법자는 지정하지 않았습니다. 주문이 하루에 휴일 또는 일을 취소 발행 전에, 어떤 경우에, 서면 동의를 얻을 수 있어야합니다.

매우 순서는 철수의 이유에 대한 정보가 있어야합니다 휴일의 순서 의 나머지 부분의 사용 (전송 절차를 남겨을). 그것으로 직원은 그림에서 만난다.

어떤 경우에이 사람이 서면으로 동의하지 아니한 경우, 휴일 검토를 수행하기 불가능하다는 것을 주목해야한다. 또한 유해하거나 위험한 작업과 임신 여성에서 근무하는 18 세 미만의 사람을 검토 될 수 없습니다.

많은 사람들이 질문에 관심이 - 그가 휴가에서 철수에 동의하지 않은 경우 가능 든, 직원에 영향을 미칠 것입니다. 입법자는 징계 제재의 응용 프로그램에 대한 법적 근거를 제공하지 않았다. 또한, 러시아 연방 대법원 은 다음과 같이 노동법의 작용 시간에서 그 위치를 정의하고있다 : 법이 직접 고용주에게 직원이 자신의 동의없이 미리 휴가를 중단 할 수있는 권리를 확보하지 않으며, 거절의 위반으로 간주 할 수없는 이러한 상황에서 직장에 복귀 할 경우 노동 규율.

그리고 또 다른 문제는 때 발생하는 다음 휴가의 머리에 리콜 - 직원을 찾을 수 있습니다. 분실하지 않을 경우 휴대 전화 휴일 방전 신중하거나, 집을 떠날 때 경우가 있습니다. 물론, 휴가 장소에 대한 정보를 얻을 수있는, 아니 리더는하지 여기 수 있으며, 일반적인 원인에 대한 기업 정신 모두의 책임에 영향을 미칩니다. 일부 조직에서는 직원 직무 기술서의 숫자가 휴가 장소를보고 요구 사항을 포함하고있다. 일부 여행객은 조직의 비용으로 자신의 휴대폰을 공급하고 있습니다.