직원의 개인 파일 - 회사의 얼굴

강력 직원에 대한 모든 회사. 무능한 직원들은 반복적으로 세계와 러시아어 연습을 모두 확인 된 성공적인 회사의 일을 파괴 할 수 있습니다. 질문 "없는 양심의 두려움하지만 밖으로 작동합니다 직원을 찾는 방법"은 모든 기업의 방향이 주어집니다. 물론, 좋은 재정적 인센티브의 가치 이러한 인수에 추가 한 경우, 그러나 항상 훌륭한 일을 보장하지 않습니다. 직원의 개인 파일은 경쟁 공석을 방문하는 첫 번째 단계로 형성된다. 하지만이 말을 너무 일찍입니다. 따라서, 회사는 적극적으로 직원을 찾고 있습니다.

인구의 고용 서비스를 종료, "직원을 찾는 방법"자주 엔터프라이즈 서비스 인력됩니다의 질문에 모집 또는 모집 기관에서 전문 조직을 의미하고 절망에 이미. 고용 기관이 자신이 고객 기반을, 그 또는 다른 옵션을 제공 할 수 있습니다,하지만 그들은 작품에 이미 자체 신청자를 표시하는 방법을 알고하지 않을 수 있습니다. 그리고이 옵션이 매우 비싼, 중소 기업은 항상 채용 기관의 서비스를 사용하는 것을 여유가 없습니다.

그들에 등록 된 기업이하지 않는 고용 서비스에서 돈은 일시적으로 실업자 이 옵션이 훨씬 더 위험 있도록, 시민. 사람에게 기회를 제공 할 수있는 능력이 때때로 즐거운 놀라움으로 변하면서 -이 서비스는 패자를 구성에 반드시 등록되어 있지 않습니다. 고용주는 종종 더 광범위하게 검색 네트워크를 채우기 - 언론에 광고한다. 이 옵션은 상대적으로 저렴, 더 많거나 적은 성공적 큰 대상 범위를 가지고 있지만, 다시 같은 방법으로 가장 가능성이 높은 숙련 노동자는 찾을 수 없습니다.

어떻게 든 좋은 소련의 전통을 잊어 - 높은 및 보조 직업 학교의 졸업생 중 프레임을 찾습니다. 당신이 지원자에 적용되는 요구 사항에 광고를 읽는다면,하는 스탬프 최소 5 년 기간의 요구 사항이었다. 어디를 취할 수있는 대학원인가? 많은 사람들이 이미 학부에서 일자리를 보이기 시작하는 동안, 관행 동안 자신을 나타내. 스마트 학생들은 고용주를 보이기 시작한다. 개인 직원의 파일, 학생들은 일반 규칙에 따라 실시했다.

러시아 전통은 종종 연습과 친족 관계에 기초하여 아는 사람으로 고용의 방법을 연습. 이것은 장점이 있습니다하지 낯선 사람의 거리로 이동을하지만, 여전히 권고의 특정 보장합니다. 너무 자주 직원이 부여 된 모든 혜택과 환경 설정을 수신하지만 서둘러 일을하려고 - 그러나 큰 마이너스가있다. 그리고 다른 직원으로부터 부정적인 반응을 야기한다.

인터넷 광고에 공석의 게시, 병렬 반대 운동 - - 숙박 시설 이력서 구직자 가장 인기있는 현대 모집 널리 중 하나입니다. 여기에 주요 문제 중 하나는 명확하게 지능적으로 자신의 요구를 표현하는 능력이다 이력서를 준비 불일치가 초기 단계에 사라에.

그러나 어떤 방법으로 검색이 잠재적 인 직원과 면접으로 이어집니다. 그리고 여기가 올바른 결정을하는 것이 중요하다. 전통에 따라 달라집니다 및 기업의 크기 - 그것은 심리학자, 인사 부서 또는 머리 자체의 직원을 만들 것입니다.

직원의 개인 파일은 충전과 형태를 갖추기 시작하고 고용을위한 응용 프로그램 및 프로필. 그것은 방문자이 유형의 문서에 대한 명확한 정의가 있다는 것을 주목할 필요가있다. 각 회사 자체가 저장되어있는 범주 인사 기록을 만연되는 필요한 문서, 및 시간에 대한 구성을 결정합니다. 그것은 75 년 전통의 수명이다. 일정 기간 동안 회사에 근무하고 각 사람의 작업 역사의이 종류, 자신의 직업 성공과 실패 - 모두가이 파일입니다.