월급은 무엇입니까? 직원의 급여에는 무엇이 포함됩니까?

고용주와 피고용인간에 엄청난 수의 계산 방식을 사용하면됩니다. 급여는 그들 중 하나지만 유일한 것은 아닙니다. 다른 무엇입니까, 그들의 장점과 단점은 무엇입니까?

임금 옵션

고용주는 혼란에 빠지기 쉽고 이해하지 못한 채 종업원을 혼란스럽게 할 수 있습니다 (예 : 임금과 급여의 차이). 물론 모든 옵션은 급여라고 할 수 있으며 그것이 무엇인지에 대해 이해하지 못합니다. 소득 금액에 영향을 미치는 요인에 대해 생각하는 것이 현명합니다. 어쩌면 일부 임무를 완수하기 위해서는 급여 인상에 관해 머리를 묻는 것이 필요할까요? 따라서 임금과 관련된 용어의 복잡성을 이해해야합니다.

옵션은별로 많지 않습니다. 관세, 비 관세 및 혼합 유형의 임금이 있습니다. 차례로, 첫 번째 유형은 또한 다른 유형으로 나뉩니다.

• 예를 들어 생산 속도 를 설정하여 노동의 성과를 객관적으로 평가할 수있는 조각 작업 양식 . 성능에 중요한 기능 및 요인에 따라 다른 계산 방식이 있습니다. 따라서 급여는 한 사람 만이 아니라 한 그룹의 일의 결과에 달려 있습니다.
• 지불은 직원의 자격 및 소요 시간에 따라 달라지는 시간 기반 양식. 또한 다른 계산 시스템을 의미합니다.

원칙적으로 비관세 및 혼합 품종의 경우, 효과 측면에서 생산 프로세스에 대한 참여를 평가하면서 직원의 작업에 대한 구체적인 지표와 결과를 암시하지 않습니다. 어떤 경우에도 계산 방식은 가능한 한 간단하고 투명해야합니다. 결국 고용주는 가능한 한 효율적으로 업무를 수행하는 데 관심이있어 지불 한 금액과 시간 또는 노력의 의존도를 완전히 이해할 수 있어야합니다.

급여

이는 관세 종류를 나타내는 자주 사용되는 옵션 중 하나입니다. 다양한 분야에서 오랫동안 성공적으로 사용되었습니다. 종업원의 급여는 소득의 불변 부분으로, 월이 완전히 완제되었다는 조건, 즉 병가, 휴가, 보상 휴가 등이 없다는 조건으로 지급됩니다. 즉, 결과가 발생하더라도 급여의 "어려운"부분입니다. 작업 활동이 0입니다. 급여의 크기는 일정하며 고용 계약서에 등록되어 있으며 변경 사항은 직원과 추가 계약을 맺음으로써 이루어진다.

응용 프로그램

공식 급여는 주와 직접 관련이있는 개념이므로이 구절은 챈 채리 (Chancery)와 유사합니다. 그리고 모두 사실입니다. 우선 그러한 노동력 계획이 주정부 직원들에게 적용됩니다. 이 범주에는 의사, 교사, 공무원, 군대 등이 포함됩니다.이 경우 고용주와 직원 간의 이러한 계산 방식은 매우 편리하고 예측 가능합니다. 더욱 편리하게 직원 스케줄과 관세표가 개발되어 자격 요건이 다른 여러 직업에 종사하는 사람들에게 포크 임금을 제시합니다.

또한, 부분적으로, 급여 체계는 판매 분야에 적용될 수 있습니다. 작지만 일정한 수입 이외에, 직원은 그의 활동의 효과에 따라 수당을받습니다. 예를 들어 고용주가 거래 및 계약 체결 비율을 지급합니다.

또한 세금이 원천 징수되기 전에는 급여가 소득 금액임을 기억해야합니다. 따라서 고용 계약서에 서명 할 때 그 숫자가 어떤 식 으로든 사업을 기반으로받을 수있는 금액을 반영하지 않도록 고려해야합니다.

그것은 무엇으로 이루어 집니까?

공무원 및 상업 기관의 경우와 마찬가지로 급료는 거의 동일하게 파악됩니다. 그리고이 부분의 소득은 고용주가 설정 한 금액만을 포함합니다. 몇 년 전, 급여가 최저 임금보다 낮을 수는 없지만 현행법에 따르면 월급이 여전히이 값을 초과하는 경우 허용됩니다. 이것을 달성하기 위해 다양한 증분, 계수, 보너스 등이 적용됩니다.

우리가 예산 분야의 직원에 대해 이야기하고 있다면 자격, 서비스 기간, 지구, 특수 조건 및 기타 여러 요소를 고려해야합니다. 그리고 나서 비참한 것, 그것은 수입의 양이 여러 번 성장할 수있는 것 같습니다. 직원이 휴가를하거나 병가로 휴가를가는 경우와 같이 급여 자체도 일부 지급되지 않을 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에도 그 달의 미지급 수입은 법에 의해 최저 임금보다 높아야합니다.

상업적 구조에서도 마찬가지입니다. 판매 및 거래로부터의이자, 이달의 결과 및 기타 할증료를 기준으로 한 보너스는 사실을 더 많이 지불하도록 설계되었습니다. 처음에는 급여가 모든 것을 포함하지는 않습니다.

요금과의 차이

대다수의 마을 사람들을 이해할 때이 두 용어 사이에는 근본적인 차이점이 없지만 그렇지 않습니다. 이자율은 세금 공제없이 완전 보수이지만 계수, 보험료 및 보험료는 이미 적용됩니다. 직원이 실제로 수입으로 보는 것과 훨씬 가깝습니다. 또 다른 것은 관세율이다. 급여 -이 경우 동의어. 혼란스러워지기 쉽지만,이 조항들을 다루는 두 가지 금액의 차이가 커질 수 있기 때문에하지 않는 것이 좋습니다.

급여의 장점과 단점

이러한 임금 체계 에는 고용주와 고용인 모두에게 장단점이 있습니다. 첫째,이 계획은 활동의 결과를 고려하지 않는 안정적인 가득액보다 더 동기 부여가됩니다. 또한, 회사는 더 유연하고 효과적으로 급여 지출 문제에 접근 할 수 있습니다.

그러나 이러한 계산 방식은 회계사에게 어려움을 낳습니다. 동일한 금액을 청구하고 보유하는 대신 특정 종업원의 수입을위한 수당에 대한 데이터를 지속적으로 업데이트해야합니다.

직원 자신을 위해, 급여 또한 항상 좋은 제도적 보너스와 함께, 특히 상업 회사를위한 편리한 제도가 아닙니다. 다음 달에 수입을 계산하는 것이 다소 어렵 기 때문에 장기간 지출을 계획하는 것은 불가능합니다. 급여가 매우 적을 때, 소위 계절적으로 사업 활동이 침체되는 경우도 있습니다. 반면에 열심히 일하면 고용주로부터 매우 높은 예상치와 금전적 인 기대를 기대할 수 있습니다.