직원과 고용주 : 노동과 노동 보호 분야에서의 권리와 의무

권리, 산업 안전 보건 분야의 직원과 고용주의 의무는 여러 법률 행위 및 문서에 등록되어 있습니다. 각 직원은 그것에 대해 알고 있어야합니다.

보기 위하여 어디

우리는 권리와 철자 주요 문서 목록 고용주의 의무 산업 안전 보건 분야와 노동자. 우크라이나와 러시아 노동법의 관점에서 서로 매우 다른되지 않습니다. 두 나라에서 그들은 다음과 같은 문서에 나열되어 있습니다 :

• 노동법. 그것은 일반적으로 기본 (보편적 인) 안전 규정을 제공합니다.
• 고용 계약 (계약). 일자리를 적용 할 때주의 깊게 읽어 토토, 그는 그것에 대해 알고있다.
• 활동의 특정 영역을 관리하는 연방 법률.
• 작업 설명. 거기에 위험의 위험 증가와 일부 직종의 노동자들은 규칙 및 안전 기준의 대부분을 충족하기위한 구체적 조건을 나열. 이러한 위반은 제목에 해당 법적 점에 유의하는 것이 필요하다 "공무 이외의 성취." 다음은 예이다. 화재 책임자는 안전 헬멧을 착용하지 않았다. 작업 설명에 따르면, 그는 그렇게 할 의무가있다. 직원은 직무 내용의 비 성능을 발사했다. 그것은 동일한 범죄의 경우에 대한 벌금을 부과 할 수있는 안전 규칙의 위반. 그러나이 예에서, 그의 해고는 정당 할 것이다. 하나의 결론 : 당신은 신중하게 직장에서, 직원과 고용주의 의무를 읽고 고용, 직무 내용의 계약을 실행뿐만 아니라 기타 권리를 알 필요가있다. 안전 분야에 포함.
• 주문 및 그들의 상사의 명령.
• 부칙 특정 지역 deyatelnsti 노동자에 관한 문서 기타 규정. 예를 들어, 대통령령, 노동 장관 등하십시오. D.

액정 RF 조 214 : 종업원 상태를 판단

때로는 "직원"과 "고용주"의 개념 사이의 선. 권리와 의무는 동일합니다. 이것은 러시아 연방의 노동법이 문서에 적용됩니다. 그것은 직원의 주요 업무를 나열합니다. 그러나이 법은 또한이 개념이 회사의 절대적으로 모든 직원에 해당하는 규정하고있다. 이 경우, "직원"의 개념 - 특정 작업 설명을 수행하는 사람입니다. 이것은 고용주가 될 수있다, 감독의 기능을 수행한다. 그러나 여기 규칙이있다. 기업의 직원이 아니며, 공식의 지침을 수행하지 않는 고용주는이 문서에 포함되지 않습니다. 예를 들어, 투자자 자신의 고위 관리자의 모든 권한을 위임 한 사람.

직원의 의무

이미 법적 상태가 아무것도 결정하지 않는 경우가 있다고하고있다. 누가 직원의 상태에 대한? 그리고 직원과 고용주의 권리와 책임은 정확히 동일합니다.

노동법에 따르면, 이들은 다음과 같습니다 :

• 건강 진단.
• 건강 악화의 필수 통지.
• 의무 교육과 안전 교육을받을 수 있습니다. 이 비상 (사전 의료) 응급 처치에 대한 교육 과정이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 위험한 스포츠 강사, 어린이 전문 관리인은 구급차의 도착에 긴급 지원을 제공하는 방법을 알아야합니다.
• 특별한 위험한 작업 현장에서 장비의 안전과 자율 학습과 능력의 향상의 사용을 사용합니다.

신체 검사의 특징

이 사전 실시 고용 전 및 정기적 인 모두에 적용됩니다. 다른 요구 사항의 범위에 따라. 예를 들어, 교원 및 직원 급식을 위해 안과 의사를 전달하는 것은 선택 사항입니다. 위생 책은 전문적인 활동의 특정 코드입니다. 에서 그와 건강 진단의 목록에 따라 달라집니다.

건강의 악화의 머리를 주목하라

의료 취업 허가의 전혀 역할을하지 않습니다. 이 직원의 건강이 악화되는 경우가 있고 그는 당국에 통보하지 않았다. 결과는 작업 임무를 수행하는 동안 치명적인 결과가 될 수 있습니다. 작업자 및 다른 사람을위한 모두.

아이들 고통이나 사건의 결과로 다이 특히 비극. 다음은 이러한 상황의 예이다. 학교 버스에서 드라이버는 심부전을 악화. 몇 달의 다음 의무적으로 건강 진단 전에. 드라이버는 그것에 대해 알고 있지만 아무것도 일어나지 않을 것이라고 기대했다. 나는 소득의 유일한 소스를 잃고 싶지 않아. 어린이의 교통의 결과로 그의 건강이 악화 추적 할 수 있습니다. 그는 심장 마비를 겪었다. 드라이버는 버스의 컨트롤을 잃고 통과에 마주 오는 차와 정면 충돌. 이것의 드라이버를 포함하여 몇몇 사람들은 심각하게 손상되었다. 어린이는 그가 사망하는 길에, 중환자으로 이송되었다.

상황은 끔찍하다. 단지 삶의 비극 영향을받는 아이의 부모하십시오. 그러나 교장은 운전자의 건강 악화에 대해 알고하지 않았다. 차량은 제대로하고있다. 의료 입학 드라이버가 있었다. 물론, 운전자의 비행에 향하기 전에 의사와 문제 해결을 검사해야합니다. 그러나 항상 이러한 경우에서 우리를 구원하지 않습니다.

시설에서 보호 장비의 사용

넌센스, 주유소의 직원이, 예를 들어, 기존의 소화기를 사용할 수 없을 때. 예 아니오 우연의 일치.

한 지역에서 긴급 상황의 직원들은이 지역에서 테스트를 개최했다. 그것은 기업의 5 %는 모든 주유소에서 소화기를 가지고 있지 않은 것을 알 수 있었다. 그들이 어디에 직원의 3 분의 1은 모르고, 다른 절반을 사용하는 방법을 알고하지 않았다. 이 경우에도 근로자와 고용주의 권리, 의무를 위반했습니다.

우리는 더 구체적으로 설명한다. 위험이 높은 작업에 대한 작업의 안전한 장소, 그 고용주를 보장 할 의무에 대한 직원의 권리를 위반했습니다. 그것은 소화기의 부족에 관하여이다.

비 살상 무기를 사용하는 방법을 근로자의 무지는 산업 안전 보건 그들 자신이기 때문에, 지도자의 분야에서 노동법을 위반하는 것입니다. 후자는 직원의 능력의 수준을 확인하지 않습니다.

예술 : 산업 안전 보건 분야에서 사용자와 근로자의 권리와 의무. 공구 76 LC RF 성능

이 문서에서는 의무적으로 건강 진단의 부족을 자신의 게시물에서 직원을 제거 할 수있는 권리를 제공합니다. 그러나 기사는 적용 통로의 법적 의무를 제공한다. 당신은 충돌 직원과 고용주에 있으면 안됩니다. 권리와 의무를 엄격하게 준수하고 법의 틀에서 구현해야합니다.

예를 들어, 게시물에 포함되지 의학적 검사의 요구 사항을 감독 직원의 배달을 부과하는 것은 불법이 될 것입니다. 그러한 예 중 HIV에 대한 테스트를 포함한다. 그는 노동자의 거의 모든 범주에 대한 의무 제공 한 사실이 없습니다. 이러한 요구 사항을 위해 직원은 검찰이나에 적용 할 수있는 노동 감독관.

예술의 응용 프로그램의 결과. 76 LC RF

고용주의 요구가 정당하고, 직원이 신체 검사를 통과하지 않은 경우, 그것은 부정적인 측면의 숫자가 온다 :

• 최종 신체 검사 전에 사무실에서 제거.
• 임금의 미납 자신의 강제가없는 동안.
• 법정 연차 유급 휴가의 재 계산.
• 정지 기간은 직원의 연공 서열에 포함되지 않습니다.

근로자가 자신의 검사 오류를 통과하지 못한 때이 문제가 발생합니다. 자신의 죄를 입증 및 / 또는 전혀 존재하지 않는 경우, 마지막 세 단락은 적용되지 않습니다. 그는 신체 검사를 통과하는 동안 직장에서 휴학 기간 동안의 평균 월급을 지불하고는 경험과 휴가에 영향을주지 않습니다.

그들이 당사자의 권리와 의무는 상호 존중, 서로 직원과 고용주를 존중해야한다는 결론을 내릴 수있다. 그것은 기업의 재무 건전성과 팀에 유리한 기후에 영향을주기 때문에.

산업 안전 보건 분야에서 고용주의 의무

그것은 노동법의 제 214 위에 며 "이사"와 "노예"의 개념을 정의했다. 모든 직원은 근로자의 범주에 속하는. 그러나 관리자 만에 적용되는 특정 의무가있다.

반대가있을 것입니다 : 직원과 고용주의 권리와 의무. 공식은 매우 논리적이고 이해할 수있다. 고용주의 의무 - 산업 안전 보건 분야의 올바른 직원을 확보.

사용자와 근로자의 권리와 의무 : 테이블

직장에서의 안전 요구 사항의 위반에 대한 책임

그것은 행정 및 형사 모두가 될 수 있습니다. 기술에 따라. 관리 코드의 5.27은 패널티 킥이다. 그것은 머리와 기업 모두 부과 할 수있다. . 경찰 있다면 그는 1-5 천 루블, 회사입니다 - 30000 50 루블 ..

사고가있을 때 산업 안전 보건 법규 분야의 위반에 대한 형사 요금이 적용됩니다. 즉 사람이 상처를 줬어. 담당 안전 사람을위한 K 예술을 적용합니다. 형법 143. 이 경우, 다음과 같은 제재 조치 중 하나가 될 수 있습니다 :

• 최대 200,000의 벌금. 루블, 18 개월까지의 기간에 대한 급여의 철수.
• 480시간에 강제 일까지.
• 이년에 시정 작업까지.
• 1 년 징역까지.

사람의 죽음을 훨씬 더 가혹하게 처벌됩니다.