어떻게 해고에 대한 응용 프로그램을 작성하는 방법?

당신이 급여의 수준을 좋아하지 않아 이전 작업하는 경우, 관세 또는 근로 조건의 양이 새로운 장소를 찾는 것에 대해 생각해야한다. 당신은 당신이 쓰기 전에 어떻게해야 해고 응용 프로그램을? 제대로하는 방법을 적용?

당신이 이전 위치에서 출발하기 전에 주위를 산책하고 새로운 작업 인터뷰를 찾을 필요가있다. 당신이하지 않으면, 당신은 그것이 사실이 아니라고 당신의 꿈의 위치가 곧 것, 작업없이 한 달 보낼 수 없습니다. 또한, 고용주는 이미 은퇴 한 사람들보다 후보자를 실행하는 후보를 고려하는 것이 훨씬 더 높습니다. 사실은 한 사람도 인건비와 "자신의"항목의 이전 장소를 떠날 때, 어떤 이유로, 떠나 "요청"가능성이 있다는 것입니다. 인터뷰가 후보를 실행에 올 때, 그가 단지 더 나은 삶을 찾고있는 것이 분명하다.

새 작업이 발견되면, 당신은 자신의 상사에게보고 할 수 있습니다. 단점은 법에 의해, 직원은 이러한 지연이 새 고용주를 기쁘게 것이라는 사실 14 일 같은 장소에서 작업 할 의무가되지 않고 있다는 점이다. 당신이 해고를 신청하기 전에 따라서, 사전에 상사와 문제를 지정해야합니다. 당신은 좋은 태도와, 그가 작업없이 떠나거나 며칠에 감소 할 수 없습니다 신입 사원에 대한 강한 필요가 어쩌면합니다. 당신이 해고를 신청하기 전에이 문제에 대한 합의에 도달 할 수없는 경우 - 법률에 의해 요구되는 일을 해결하는 것이 필요하다, 탈출이 없습니다. 우리가 병가이 기간을 경우, 작업에 갈 필요가 없습니다.

어떻게 편지 쓰기 사임을? 그것은 자유 형식으로 작성됩니다. 일반적으로, 텍스트, 드문 경우에, 해고의 이유를, 종료 예정 출발 날짜를 작성하는 욕망을 표현합니다. 이것으로 더주의해야합니다. 물론, 때때로 당신은 무능한 동료가 해고 이유는 직장이나 상사 - 폭군 후 일정한 지연이라고 언급에 대해 영혼에 끓는 불평 모든 것을 진술을 만들고 싶어. 그러나이 문장의 텍스트에서 이러한 내용을 자제하는 것이 좋습니다. 운명 잔인한 농담을 재생할 수 있습니다. 일어날하지 않은 새 작업 이전 위치로 돌아갈 가능성이있다. 또는 미래에 당신은 당신의 스캔들 자연의 소문을 시작 전 동료와 함께 하나의 작업을 만날 수 있습니다. 무엇이든 당신이 해고를 신청하고 지난 2 주를 작동하기 전에 동료들과 싸움을했다하면, 그것은 필요가 없습니다.

그런데, 어떤 경우에는, 당신은 같은 장소에 반환 할 수 있습니다? 이 기록 된 경우 스스로 문을, 그것은 두 주 동안 언제든지 카운터 문을 철회 할 수 있습니다. 그러나 두 가지 예외가있다. 첫째 - 사람이 발사되기 전에 휴가를 가고, 두 번째 경우 - 그가 교체를 발견했다, 새로운 직원이 해당 문서에 의해 작성 또는 발급합니다.

다음의 예는 성명을 작성하는 방법 해고에가. 전체 이름과 위치를 : 시트의 오른쪽 상단에서 누구로부터 누구에게 문서 작성을 나타냅니다. 아래, 센터는 다음 직접 제목 "문"을 간다 - 텍스트 자체가 "자신의 요청에 따라 나에게 2013년 1월 21일 화재 및 숫자 XXX에서 2012년 11월 19일의 고용 계약을 종료하십시오." 다음 - 서명 및 전체 이름과 날짜입니다. 원칙적으로, 이러한 제제는 충분하지만, 당신이 원한다면 그의 출발에 대한 이유는 개인적인 대화에서 설명 될 수있다.

고용주의 해고에 대한 응용 프로그램은 권리 동의하지 없습니다. 그러나 인생에서 아무것도 발생할 수 있습니다 - 아브라함의 작업, 그리고 다른 사람들이 휴가와 작업 아무도에있는 경우, 새로운 일자리를 떠나려 직원이, 최고 도전적으로 그것을 깰 경우에도이 진술서에 서명을 거부, 또는 않을 수 있습니다. 이 경우 유일한 해결책은 - 메일을 통해 응용 프로그램을 보내 등기 우편으로. 장관이나 사무실 관리자가 등록하고 영수증에 서명을 강요 당할 것이다.