새로운 보수 시스템

지불 시스템의 작동에 할당 된 주요 기능은 자극하는 생산 관계 조직의 전략적 계획의 실행을위한 방향을 목적으로 사업체의 직원을. 이 경우, 근로자의 재료 관심은 효과적인 기업의 한 요소가 될 것입니다.

보수의 전통적인 시스템은 직원의 급여 및 복합 재료와 사회적 이익에 지불 금액의 결정에 기초한다. 이 지표의 값은 점유 고용의 장소뿐만 아니라 시장 가치의 값에 따라 설정됩니다.

새로운 시스템 보수는 두 그룹으로 직원의 보수를 구별합니다. 이러한 지불의 첫 번째는 자연이 보장됩니다. 그의 사무실에 따라 그에게 할당으로 그들은 자신의 임무를 즉시 실행을 위해 직원들에게 수여된다. 두 번째 그룹에 포함되어 자극의 지불 문자를. 이들의 값은 직원의 활동의 품질뿐만 아니라 효율성과 효과에 직접적으로 의존한다. 인센티브 임금 공유에 관련된 지불의 크기는 제한되지 않는다.

새로운 보상 시스템을위한 기금 보상의 특정 구조가 전문 활동, 세 가지 주요 요소로 구성되어 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 :

- 값 임금 또는 급여 비율을 나타내는 기본 부분;

- 보상 적 성격을 지불;

- 보수는 직원을 장려합니다.

베이스 부분의 값은 공식 지침 및 기타 문서에 기록뿐만 아니라, 고용주와 계약에 명시 그들의 직무에 따라하고있는 작업의 실행을위한 조직의 직원의 지불 역할을하도록 설계되어 있습니다. 특정 범위를 설명하는 활동은, 사람은 급여 또는 임금의 요금을받을 수있다. 동시에, 노동법에 따라, 요구 사항 책임자가 자신의 직무를 생산하는 것은 자신의 작업 설명에 포함되지 않은 불법입니다. 이 작업은 직원의 동의를 수행 할 수있다. 이 경우, 추가 비용을 평가해야한다.

새로운 보수 시스템은 크기 급여 또는 자료 보상 비율의 본사의 설립을 조절한다. 이것은 계정에 자신의 교육 및 자격 수준을주의해야한다. 그것은 계정 및 복잡성과 업무 범위로 촬영됩니다.

새로운 지불 시스템은 정부에 의해 설립 된 기본급에 구현된다. 이 조항은 LC의 RF의 백 마흔네번째 문서에 기록됩니다. 이 경우, 국가와의 작업에 대한 보수 시 직원들은 정부에 의해 승인 된 기준 금리 또는 급여보다 낮은해서는 안됩니다.

새로운 보수 시스템은 교사의 한 부문 두 부분으로 학교 예산을 제공합니다. 자극 - 그 중 하나는 기본적인 부분, 다른입니다. 교사들은 그들에 의해 실시 교훈의 수뿐만 아니라 모든 활동에 대한 보상을하고 있습니다. 따라서, 새로운 지불 시스템은 교사 급여, 그들에 의해 열린 고용의 질뿐만 아니라 시간 후 작업 사이의 링크를 설립했다. 예산에 도전하는 것은 가치있는 교사의 급여에 재료 증가를 장려하는 것입니다. 지불의 크기는 교사 품질의 전문 활동에 따라 달라집니다.

공중 보건의 새로운 지불 시스템은 추가로 제공 보상. 그들은 등을 결합하는 전문 활동, 업무 시간외, 유해성에 대해 의사에게 수여된다 새로운 시스템은 제공되는 서비스의 품질을 개선하기 위해 의료 종사자를 초점을 맞추고 있습니다.