노동법에 지연 급여 : 기사

B 노동법 문제는 133으로 시작하고 158 마무리, 모든 장에 전념, 임금 관련. 그리고 그들과 함께 모두를했습니다 해치지 않을 것입니다. 또한,이 문서는 국소 적용에 대한 정보가 같이 존재하는 장 포함 급여 지연. 노동법에 따르면, 허용하지만, 모든 것은 한계가있다. 그리고이 경우는 - 예외는 아니다.

혁신

우선 문제 2016년 3월 10일 임금의 조건이 변경되었음을 주목해야합니다. 또한, / 15,799 29.08.16 № 3H-4-17 일자 FNS의 편지에 따르면, 주민 러시아, 흡연 문제 Z / 현금 있습니다 직원. 만 계좌 이체를 사용할 수 있습니다.

이전 10/03/16에, 모든 조직은 러시아 연방 TK의 136 번째 기사에 따르면 직원 적어도 매 2 주 임금을 지불해야했다. 지불은 30 일마다 사항이있는 경우,이 법의 직접적인 위반이었다. 종종 허용 법적 수수료를 충전. 호 덜.하지 심지어 서면으로 직원 자신이 그렇게 요청하는 경우.

의 새로운 버전 136 회 기사는 조직이 정확 특정 날짜와 달 15 일까지 설립되어 있어야합니다. 모든 고용주는 제거 할 의무가 일반적인 계획의 표현. 이 영역은 다음과 같이 포함 : "25 일 하루에 20 일의 기간 동안 발생한 임금을." 그리고 지불 적어도 2 회 한 달해야 위치 오, 그것은 유효합니다.

노동법 제 142

B 그리고 임금 지연 등의 문제와 관련된 모든 것을 그렸다. 다음과 같이 노동법 읽기에 따르면 : "공인 대표는 고용주 또는 누군가가 직원에 대한 정당한 보상의 연체 한 경우, 그는 연방 법률과 노동법에 따라 책임을지지 않습니다."

이 장에서는 조직의 일부 어떤 권리 직원을 제공합니다. 15 일 이상 지속 한 급여 지연, 그 운영 직원의 정지의 법적 기초가 : 여기 노동법의 말씀입니다. 당신은 일하러가는 중지하기 전에 호는, 모든 직원은 서면 통지를하고 자신의 상사에게 부여해야합니다.

예외

15 일 지불 지연 노동법의 예외의 수의 작업의 종료 사유,하지만하지 않습니다. 그들은 또한 142 번째 문서에 표시됩니다.

작업이 비상 / 계엄령 기간 동안 허용되지 않습니다 일시 중단합니다. 또는 연결 C 비상 사태에 정부에 의해 도입 된 특별 조치의 기간 동안.

또한 러시아 BC 단체, 국가 안보와 국방에 관련된 이상의 그룹의 직원에서 봉사하는 사람들의 작업을 중지 할 수 없습니다. 동일로 검색, 법 집행 및 비상 대응 기관의 직원, 공무원에 적용됩니다.

호 노동법을 포함 예외의 전체 목록이 아니다 그. 임금 지연은 불가능 장비와 생산의 특히 위험 유형을 수용 조직에서 일하는 사람들에게 자신의 작품을 중지 할 수 있습니다. 그리고 인구의 C 생활 지원을 관련된 작업을 수행하는 구조에서 노동자. K는 난방, 에너지 절약, 물, 응급 의료, 통신 등과 관련이있다

추가 작업

근로자가 자신의 경력을 중단 한 후 일반적으로, 관리는 정당한 보상을 그에게 발생 가능한 모든 조치를 취하고있다. 그러나 정말 걱정해야하는 사람입니다. 그는 자신의 의무를 이행도 전에 이후, 그는 자신의 S / N을 유지합니다.

그것은 그가 (서면 필수) 지연 보상의 계산을 할 준비가되어 있다는 사실 O를 수석으로 통보됩니다 후 호, 그는 다음 날 고용의 자신의 위치로 이동한다. 합계는 복직 사람의 날에 카드로 전송.

고용주의 책임

위의 상황은 - 급여 지연 노동법을 의미 모든 것을. 그것은 직원들에게 그 활동을 중단 할 수있는 권리를 부여 모르겠지만 고용주는 책임을지지 않습니다.

B는 관리 규약 제 5.27에 따라, 이러한 범죄의 조직은 3 만 ~ 50 루블에 따라 다릅니다 양이있는, 벌금을 지불해야합니다. 또한 (같은 기사에서) 관리 책임이 발생할 수 있습니다 회사의 헤드 범죄 (예술. 형법 145.1) 또는 징계 (예술. 192 TK 러시아). , 얼마나 심각한 그들의 위반의 심각성에 따라 처벌 될 수 있습니다.

또한, 고용주는 직원에게 보상을 지불 할 의무가있다. 하더라도 은행의 잘못은 급여의 지연이 있었다.

노동 코드에 따라 제 №236 수식에 따라 보정의 계산을 포함한다. 임금 체납은 재정을 재건 속도와 일 지연의 수의 1/300 곱해야합니다.

호 가장 심각한 처벌 / n을 2 개월 이상에 대한 전체의 미납에 대한 고용주를 위협한다. 형법 제 145.1의 C의 제 2 항에 따라, 그는 2 ~ 5 년의 징역에 직면 할 수있다.

위반이 치료되지 않는 경우

이 회사의 직원이 고용주에 대한 불만을 만들 수있는 특별한 경우가 있지만, 그는 그것을 무시하고 법적 보상을하지 못했습니다. 이러한 경우, 그 사람은 국가 노동 검사관에게 어필 할 수있는 권리가 있습니다. 또는 검찰.

성명 B, 사람이 간단히, 조직의 세부 사항을 자신의 모든 세부 사항을 제공 문제의 본질, 잘 불만에 부착을 설명해야하며, 실제로 급여 지연 일어난다 무엇인지 확인합니다. 2014 그런데, 이러한 상고에 특히 풍부 하였다. B는 많은 반면, 무급 보수의 피해자가되고있다.

증거를 수집하고 불만이 이루어지면, 적절한 권한에 모든 것을 보낼 수 있습니다. 어느 개인 또는 등기 우편으로.

퇴직 지불

그들은, 너무, 그것은 관심을 주목할 필요가있다. 해고는 기업의 나가는 직원과 자신의 고용 기록의 반환의 계산을 의미하는 법적 절차입니다. 일반적으로 결제 금액은 일의 마지막 날에 적립된다. 또는 사람들이 리더십을 요구하는 오 계산에 호소하는 일 다음에 한 일. 그것은 노동법의 140 번째 기사로 작성되었습니다.

심지어 이러한 경우, 해고 급여 지연의 경우입니다. 노동법에 따르면, 해고 남자는 자신이 계산을 위해 제공해야합니다. 관리자가 느린 경우, 나가는 근로자가 청구 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 심지어 노동 검사관입니다 관련 사법 기관에 적용 할 수 있습니다. 불만은 한달 내에서 고려된다. 그런 다음 절차와 법원을 말한다. 모든 것은 시간이 걸리는 법의 직접적인 개입없이 사람에게 지불하는 고용주의 이익을 위해, 신경과 힘을 멀리합니다.

무엇을 찾아야할지에

마지막으로이 작업을 신청하는 모든 사람이 그 일을하고자하는 기업의 현지 규정을 잘 알고 있어야 것을 주목할 필요가있다. 그들은 보수에 대한 규정. 그리고 S / N과 보너스를 계산하는 급여에 대한 모든 것을 말한다. 잘과 직원이 지불하고 합법적 인 보상을 제공하는 날짜. 이 문서 - 사람에 대한 관심의 모든 질문에 대한 대답은 일자리를 얻을 수 있습니다.