어려움이있는 경우 어떻게, 휴가 중에 종료합니다? 휴가 기간 동안 해고 : 법이 결정하지만, 인생이있다 ...

해고 절차는 항상 노동법의 잘 확립 된 법적 기준에도 불구하고, 질문을 많이하고있다. 고용주와 직원 : 해고는 항상 두 개의 반대 당사자의 법의 다른 해석, 정서적 반응 (항상 합당하지 않음), 특정 상황과 관련이 있다는 사실.

휴가 기간 동안 해고는 - 예외는 아니다. 법이 휴가 중요하지 않습니다 또는 출장에 있지만 그리고, 각 직원 2 주 동안 고용주를 통지함으로써 작업을 떠날 수있는 권리를 가지고 있지만, 해고 절차는 뉘앙스의 번호와 연결되어 있습니다.

아직 미완성 휴가 동안 상황 1. 해고. 거친 카운트가, 작품의 모든 2.5 개월 휴가를 1 주일 자격이있는 경우 (기간이 휴가 기간에 따라 다르지만, 예를 들어, 교원, 그는 이십팔일하지 않고, 42). 그것에 권리가 전에 직원이 휴가를 간 경우 ( "사전"을했다), 그가 (휴가에 소요) 미완성 시간 동안 돈을 돌려이 시간이나 조직을 작동하는 것을 의미한다. 당국은 방학 동안에 부적절한에 해고에 응답 할 수 있습니다 : 단지에 동의하지 않고 방출하지 않는 해고의 순서를, 문을 다시 작성해야 할 수도 있습니다, 직원이 일을 할 필요가 있다는 사실에 의해 동기를 다른 날짜를 넣어.

이 경우에는 무엇을 할까? 성명은, 다시 당신이 계산 아직을받지 못한 경우, 당신의 휴가의 근로 시간을 뺀 것을 주장하지 않았다. 수신 한 경우에는 영수증을 반환 할 수 있습니다. , 항상 기억하는 동시에, 고용주는 상관없이, 당신을 다시 개최하지 할 권리가 없다.

감독이 휴가도 및 서명의 오른쪽 (대리인과 사람이 그의 자리를 떠나지 않은 경우 휴가 기간 동안 상황 2. 해고 문제가 될 수 있습니다 연기, 뛰어난 머리에 항소 가능성이없는 경우 (예를 들어, 설립자가 책임을 다른 사람), 그리고 ) 당신이 직원 또는 회사 OJSC 경우.

무엇을 할까? 적어도 전화 : 고용주에게 통지 가능한 모든 방법을 사용합니다. 같은 시간에 문을 우편으로 보낼 수 있습니다 , 등기 우편으로 빨리 우체국에 와서 영수증에 (고용주가 대리인을 두지 않았다 당신의 잘못을) 마크를 넣어. 조직에서 들어오는 이메일을 등록하는 사람 (더 나은 당신이 그것을 스스로 할 수있는 경우)이있는 경우, 그 응용 프로그램의 영수증에 서명해야합니다.

휴가 및 예기치 않게 종료하기로 결정하면서 상황 3, 당신은 당신의 업무와 관련된 미완성 사업을 남길 수 있습니다. 당신이 회계사하고있는 경우 문을, 또는 당신에게 재정적으로 책임있는 사람 과 인벤토리를해야한다 - 이런 경우가 휴가 동안 해고가 어렵습니다.

무엇을 할까? 우리는 휴일 동안 일을하고 미완성 사업을 완료로 이동해야합니다, 그것은 "생산"필요성과 관련하여 휴가 중 전화를 이사에게 서면 순서를 필요로한다. 이러한 실시 예는 소성 전사보다 낫다.

상황은 4. 다른 작업에 대한 그의 전송으로 인해 해고된다.

이렇게하려면, [...] (국가 기관)에서 작동하도록 전송과 관련하여 사임의 편지 쓰기. 그것은 휴가의 마지막 날의 해고의 날짜로 지정했습니다. 그러나, 고용주와 합의에 의해 당신은 (휴일의 중간에, 예를 들어) 같은 날에두고 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을받을 수 있습니다.

말도 상황. 헤드는 2 주 휴가의 출구에서 운동을해야 할 수 있습니다. 이 요구 사항은 법적 근거가 없습니다. "운동"이 단어는 러시아 연방의 노동법에 있지 않습니다. 어떤 직원이 작동 할 의무가 없다 그는 단지 2 주에 통보 할 의무가있다. (- 그것은 중요하지 않습니다 출장 또는 대학에)이 경우, 해고는 휴가 기간 동안 발생하거나 병원 중 여부를 중요하지 않습니다. 유효한 이유로 직장에서 귀하의 부재는, 운동 할 의무가 없습니다. 당신은 (그 임원을 역임 경우에만, 재정적으로 책임있는 사람 또는 회계사 것을 제외하고) 새로운 직원에게 사례를 참조 할 필요가 없습니다.

이 경우가 가장 일반적입니다 만, 다른 상황들에 의해 복잡 할 수 있습니다. 항상 고용주와 협상을하려고합니다. 당신의 악명 소송 것도 필요하지 않습니다. 노동법에 규정 된 휴가 기간 동안 자신의 협정의 해고, 기사 77, 80 - 당신은 법을 따라 할 수 없습니다.