노동법과 연금 생활자의 해고 준수

러시아에있는 사람들의 많은 수의 은퇴 연령에 도달하는 작업을 계속합니다. 모두에서 그 이유. 이익의 양이 가장 자주 작으로 다른 사람들이 단순히 집에 앉아 싶지 않은 반면 일부는, 재정적 인 어려움을 경험하고 있습니다. 근무 연금은 국가 기관뿐만 아니라 민간 단체에서뿐만 아니라 볼 수 있습니다. 이러한 과정은 의 해고 등 노동법에 반하지 않으려 고 노력 연금 수령자, 법에서 약간의 미묘한 차이가 있기 때문에, 당신이 알아야 할, 고용주에 대한 어려움의 원인이 될 수 있습니다.

예를 들어, 종종 장교가 자신의 직장을 그만두고 자신의 의도를 사전에 경고 여부, 분쟁이, 그는 이미 자신의 해고에 최고를 말했다 경우, 2 주와 동일하다, 운동을해야한다. 이 질문에 TK 명료 한 대답 때문에 논쟁이있다. 예술에서. 80 연금 수령자의 해고 은퇴로 인한 경우, 고용주가 문에 기록 된 그 날에 그것을 기각해야한다고 규정하고있다. 즉, 지연과 인간의 시간이 필요한 일을하는 것입니다, 은퇴 상사가 없습니다 찾기 위해 직장을 떠나기로 결정했다. 이 즉, 통합 문서 작성,보고되었다 있도록 이러한 이점은 한 번만 사용될 수 있다는 것을 주목해야한다.

연금 수령자가 다음 다른 작업에 가고, 시간, 이유를 떠나기로 결심 경우, 성명,가 필요하다고되어 2 주에있는 모든으로, 최고를 경고하기 때문에, 그 자체, 그리고 것입니다 말했다. 이 제안이 자신의 은퇴 후 한 번만 가능 연금을 작업없이 해고. 그러나, TC는 작업자가 최고 언제든지 그것을 제공 할 의무가있다 무급 2 주간의 휴가를받을 권리가 있다고 규정하고있다. 충돌이 문제에 발생하는 경우에 따라서, 바로 해고 응용 프로그램뿐만 아니라, 은퇴, 평화적으로 문제를 해결하기 위해 작성하고 무급 휴가를 신청하는 것이 가능하다. 이것은 고용주가 신입 사원에 대한 검색에 필요한 시간을 이길 수, 연금 수령자 직장에 갈 수 이러한 일 필요가 없습니다 그것을 지불.

많은 상사는 특정 연령의 달성은 연금의 해임을 수행 할 수있는 기회를 가지고 있다고 생각합니다. 그러나이 직원의 요청만을 수행하고, 심하게는 불가능 휴일에 갈 강제 할 수 있습니다 - 그것은 결과적으로 작업 연금 수령자가 자신의 편을 가능성이 법원의 조직을 신청할 수있다, 법에 위배되는합니다.

사람에 대한 또 다른없는 아주 좋은 순간 고령의이 용어의로 번역하는 고용 계약. 나는 어떤 경우에는이뿐만 아니라 연금의 해고로 악용 될 수 있다고한다. 원래 서명 된 경우 개방형 계약 직원으로, 그리고 그들이 은퇴 연령에 도달 한 후 긴급 찾는 장비로 번역, 아마도 이것은 단지 직원의 동의에서입니다. 또 다른 경우, 예를 들어, 작업이 시대의 고용, 처음에 기간제 계약을 체결 할 수 있습니다.

일부 고용주는 직원이 지불 때로는 낮은 다른 위치로 이동합니다 제공합니다. 직원이이 동의하지 않은 경우, 그는 거부 할 권리가 있습니다. 우리는 전송과 관련된 모든 절차는 직원의 동의를 개최한다는 것을 기억해야합니다.

따라서, 연금 생활자의 해고는 법률에 모순되지해야합니다. 어떤 경우에는 경험이 풍부한 직원은 젊은에 가능성을 제공 할 수 있습니다, 그래서 그들은 특정 연령에 도달의 기초 작별 좋은 직원들에게 말을하지 않습니다.