누구를, 어떻게 서비스 유급 휴가에

여름 모두의 방법으로 긴장을 원한다. 광고 대행사 관광 뛰어난 매력, 누군가는 마을 노인 친척 러시. 욕망의 성능에 첫 번째 장애물은 - 유급 휴가를받을 수 있습니다.

그러나 항상 쉽게 풀 수있는 문제가 될 수 없습니다. 대부분은 고용주에 따라 달라집니다. 하지 - 가자하지 않습니다. 무엇을 할까? 가족 휴가 구독 취소, 아이들은 여행이 전송되는 것을 약속? 아니면, 약속을 확보하고 관리자에게 문의 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 자신의 권리를 방어 할 수 있어야합니다. 이렇게하려면, 우리가 율법 아래있는 것을 아는 것이 중요합니다.

누가 떠날 권리가있다?

연차 유급 휴가 첫 해는 모든 직원을 사용할 수 있습니다. 단 하나의 조건 - 당신은 지속적으로 6 개월 이상 기업 (조직)에서 작동해야합니다. 그러나, (6 개월 이내 즉)이 용어 전에 것이다 여성, 휴식 할 수있는 권리 행사할 수 임신 떠날 과 출산을. 이 범주는 또한 미성년 노동자 3 개월에 아이를 입양 한 사람들을 포함한다. 다음 년 동안 노동 휴가는 일년 중 언제든지 우선 순위에 따라 부여됩니다.

첫 번째는 누구인가?

직원에 의해 제공되는 정기 휴일은, 노동 조합 조직의 머리에 동의 승인 된 휴가 일정에 따라 설정된다. 직원이없는 2 주 미만에 권리를 가진다 휴가의 시작에 대해 알아보세요. 러시아 연방 연차 휴가 opalachivaemy의 노동법은 그의 아내가 출산 휴가에있는 시간에 남편을 보장합니다.

직원이 그가 인해 직장이나 상태 순서 임시 무능, 예를 들어, 법률에 규정 그것을 활용할 수없는 시간이 있다면, 휴가 연장 또는 다른 날짜로 연기 될 수 있습니다. 이 경우 환경 설정 직원이 기록됩니다.

티켓을 구입하는 그래서 가방을 모았다. 직장에서 갑자기 전화를 겁니다. 않는 고용주의 권리는 직원을 철회? 만 직원의 동의. 당신이 고용주에게 휴가의 일부를 양보 할 수 있다면, 나머지 부분은 적어도 14 일이어야한다. 미사용 휴가 일수는 직원의 선택에 언제든지 제공 할 의무가있다. 검토 작업은 유해 (위험) 근로 조건의 임신 여성, 젊은 근로자 또는 근로자 수 없습니다.

러시아 연방의 법률은 고용 계약이 발행 된 경우에만 유급 휴가에 대한 권리를 보호합니다. 직원 경우 고용이 ,이 중요한 문서의 등록없이 작동 유급 연차 휴가를받을하기로 합의, 그는 할 수 없습니다.

용어 않는 고용 계약은 법에 따라 떠날? 예,에 관계없이 계약 기간의 직원들은 휴가를 사용할 수있다.

매우 흥미로운 여행을 설정하고 싶지 않아 나머지 부분을 연기 할 때 당신은 무엇을해야합니까. 이 경우, 고용주와 계약에 의해 지불하지 않고 휴가를 정렬 할 수 있습니다. 당신의 상사가 좋은 휴일에 대한 이유를 생각한다면,이에만 가능합니다.

가족 이유로, 가까운 친척 (감액)의 건강을 이유로 근로자 또는 그의 가족의 구성원이 일어난 재난이나 불행, 아이들의 여름 방학을 둘러싼 상황 : 언급 된 규정은 존중 될 수있는 몇 가지 이유가 있습니다. 같은 목록은 군대와 대학 입학 시험을보고이 포함됩니다. 이 목록은 권장 사항이며, 고용주는 좋은위한 지불없이 떠날 이유 여부를 결정할 수있는 권리가 있습니다.