기업에서 노동의 규제

모든 기업의 운영 비용의 상당 부분은 노동의 지급에 발생하는 비용이다. 따라서, 경제적 요소의 합리적인 사용은 비즈니스 엔티티의 효율적인 운영을위한 중요한 전제 조건입니다. 이 작업의 성공은 노동 비용의 정확한 계산에있다. 이 그림의 역할은 시장 관계의 발전과 함께 계속 증가 할 것입니다.

때문에 생산 공정의 효율이 비용의 품질과의 관계에 대한 기업의 노동의 규제. 기술 수준 및 사업체의 조직을 증가하는 과정에서 노동 과정의 구성 요소의 확장이다. 이 경우, 규제 및 관리 기능 사이의 결합을 증가되고있다. 예를 들면, 종업원이 설비의 하나 이상의 피스를 제공 할 수 있도록 새로운 기술의 출현과 관련하여, 이용 서비스 장비 수의 비율의 근사의 문제가있다. 집단 형태의 사용과 작업 과정의 조직은 그들의 직원을 구성하는 팀뿐만 아니라 구조의 양적 구성을 계산하는 것이 필요하다.

최대 작업 복용 효과적인 관리 의사 결정을 정확한 생산량의 모든 단계에서 자원을 작업 제품 투자의 계산과 계획의 여러 유형의 건설의 단계가 필요합니다.

시스템의 형태로 제공 회사의 노동 시간 규제에서. 그것은 노동의 사용의 다양한 측면을 반영한다. 가장 일반적인 지표 사용 기준으로 :

- 취급;

- 시간;

- 유지 보수;

- 세대;

- 수.

시간 단위는 규칙이다 공수 (사람-분). 이 지수는 제품의 단위를 생산하는 데 필요한 작업 일의 점유율을 결정하는 데 사용됩니다.

결정 생산 할당량을 생산 정량 지수 직원 부재 또는 그룹이 특정 기간에 생성되어야하는 릴리스를 산출한다. 경제 요소의 측정은 자연 단위입니다.

구축 서비스 표준은 특정 직원 또는 그룹에 할당되어야 등 장비를 필요한 수의, 생산 영역의 크기를 계산하는 경우. 제어 지수는 숫자 식별 직원의 하나의 머리에 종속됩니다. 따라서, 표준의 수는 특정 작업을 수행하기 위해 개발된다. 그것은 적절하게 자신의 작업을 수행 할 수있는 직원 수를 나타냅니다.

기업의 모든 표준화 작업에 필요한 시간이 많이 소요를 기반으로합니다. 이들의 레벨은 프로세스의 모든 단계를 수행 할 수 있습니다.

기업의 조직 및 노동 규제는 생산 효율에 상당한 무게를 가지고있다. 이러한 활동은 합리적인 인력과 장비의 연결뿐만 아니라 인력의 사용을 최적화 목표로하고 있습니다. 기업의 노동뿐만 아니라 적절한 조직의 규제는 건강 보호 팀을 촉진합니다. 이 내용을 변경, 직무 만족을 증가시킨다. 에 의해 수행 활동 노동 조직은 인간이 시간을 가장 효율적으로 사용에 기여하는 과학 연구의 구현을 목표로 작업을 포함.

생산 과정에 참여에 대한 직원에 대한 보상으로 지금 급여를 지불했다. 그녀는 그가 생산과 소비자에게 필요한 제품의 판매의 결과로 입은 자신의 노동에 대한 보상 사람입니다. 임금의 크기는 금액과 작품의 품질뿐만 아니라 그 효과에 따라 달라집니다. 인력의 고용 계약에 규정 된 보수의 양.

따라서, 조직, 배급과 임금이 기업의 비즈니스 엔티티의 효율적인 운영에 영향을 미치는 중요한 경제 요소입니다.