국제 컨설팅 회사 PERFORMIA 국제 ( "Performia") 응답. 어떻게 테스트 "Performia"을 전달하는?

이 작품은 현대 생활의 필수적인 부분입니다. 그리고 고용의 문제는 항상 매우 심각합니다. 소위 컨설팅 회사의 도움으로. 그들은 일반적으로 좋은 수익을 보장을 당신의 직업을 선택하지만, 할뿐만 아니라 약속드립니다. 같은 회사의 하나 - "Performia". 관심의 많은 그것에 대해 응답. 또는 이들의 연구는 우리가해야한다. 그 회사의 어떤 종류입니까? 무슨 기회를 제공 하는가? 당신은 그것을 믿을 수 있습니까? 이 모든합니다. 그냥 준비 - 고용주가 (전위)의 무결성을 확인하면 작동하지 않습니다. 회사의 의견은 긍정과 부정 모두 있기 때문에 그것은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다.

활동

당신은 반드시주의해야 할 첫 번째 일은 -이 기업의 작품의 초점이다. 컨설팅 회사는 "Performia는"- 이것은 당신이 적합한 직업 및 작업의 가장 유망한를 선택하는 곳입니다. 또한, 당신이 사용되며, 심지어는 잘 될 것입니다 지불해야합니다.

일반적으로, 컨설팅 의심스러운 것은 없다. 이것은 아주 정상입니다, 채용 기관은 지금 한푼도 십여입니다! 그것은 그들을 신뢰하기 쉽다. 그래서 처음에는 아무 의심 "Performia"는 발생하지 않습니다. 당신은 아무 문제없이 그들을 신뢰할 수 있습니다. 그러나 그렇게 할 가치가있다? 이 합병에 대해 어떻게 사용자를 말하는거야?

일 또는 사기?

"Performia는"혼합 검토를 가져옵니다. 당신은 긍정적 인 의견과 부정적인를 충족 할 수 있습니다. 그리고 그들 중 많은. 그래서, 우리는 신중에 제공됩니다 모든 것을 공부해야합니다. 결국,하지 속지, 그렇지?

이미 언급 한 바와 같이 일반적으로, 컨설팅 - 더 사기하지 않습니다. 그리고 그들이 회사는 종종 이혼이나 사기에 자신을 찾을 수 있습니다. 이를 바탕으로, 이것은 정말 좋은 양심적 인 기업이라고 생각하는 모든 이유가있다. 그들의 활동은 인터넷을 통해 주로 실시되고 있지만.

진짜 속임수입니다 - 그러나, 많은 사람들이 "Performia"라는 컨설팅 회사가 있다고 주장한다. 종종,이 의견은 입증되지 않습니다. 사람들은 자신의 의견을 표현한다. 원칙적으로,이이 가정에 몇 가지 긴급. 예를 들어, 인터뷰를 위해 당신은 어떤 회사의 조건을 수행 한 후 초대됩니다. 그들은 많은 사람들이 제대로 생각하게하고, 여부는 기업과 통신 할 필요가있다.

어떤 경우에는 회사 "Performia"는 사실이다. 그리고 그것은 고용뿐만 아니라, 진짜 직업을 제공합니다. 하지만 조직과 접촉 후 결과가 될 수 있을까? 그들은 전혀 존재합니까?

특징

모든. 또한, 일부 사용자, 그들 중 많은에 따라. 적립해야 작업 - 문제는 그 "Performia"입니다. 정확히 어떻게? 그것은 무슨 일입니까?

인터뷰는 여기에 표준으로 간주 될 수 있다는 사실. 그것은 여러 단계에서 발생, 말할 수있다. 그것은 관리자와 이메일을 통해 대화이다 - 첫째, 추측하기 어렵지 않다. 그는 회사에 대해 이야기하고 두 번째 단계에 초대합니다. 우리는 당신이 하나 또는 다른 위치를 찾는 데 도움이됩니다 테스트를 통과에 대해 말하고있다. 그것은 "퍼포 마"에 특별한 장소를 따로있는 그들이다. 마우스 오른쪽 - 당신은 개인적으로 인터뷰 및 작업에 참석할 수 있습니다. 아니? 그런 다음 무료.

즉 받았다 "Performia"응답이 가장없는거야. 특히이 테스트에 온다 후. 많은 사람들이 그 내용뿐만 아니라 전달 옵션에 관심이 있습니다. 그들은이 사용자에 대해 어떻게 생각하십니까? 사실 "Performia"를 제공하는 약관에 동의하는 것이 필요하다? 이 회사와 엉망 또는 더 나은?

세 단계

사실, 모든 사람이 스스로 결정합니다. 그러나, 테스트 리뷰 "Performia은"매우 자주받습니다. 그리고 그들은 다양하다. 아마도이 시점이며, 공공의 이익이 발생합니다. 컨설팅 회사 후 스스로 자신의 지식과 기술에 대한 몇 가지 검사를 사용하지만, 다른 형태 일 수있다. 테스트 - 어떤 고용의 의무 순간, 그것은 그 회사는 다소 다른 것을 제외하고는 "Performia"를 제공합니다.

무엇? 예를 들어, 작업은 여러 부분으로 나누어집니다. 그 중 각 2 시간의 베스트로 이동합니다. 평균적으로 작성 혼자 테스트는 많은 시간이 소요됩니다. 총 "퍼포"시험은 3 개 부분으로 구성되어 있습니다.

그들은 많은 생각을합니다. 당신이 문자를 보면, 특히 질문을 물었다. 의심스러운 아무것도, 정상적인 현상 - 첫 번째 부분에서는 작품의 마지막 장소에 대해 묻는 메시지가 표시됩니다. 약 2 년 전, 너무, 고용주를 요청합니다. 모든 감각에 자신에 대해 말할에서 두 번째로 준비. 세 번째 발표 접촉에서 당신과 통신합니다. 이 방법은 많은 사람들이 혼동하고 회사와 일을 거부 할 수 있습니다.

방법에 채우기 위해?

현재 회사에서 일하기 전에, 많은 사람들이 테스트의 "Performia"를 전달하는 방법을 생각해보고있다. 명료 한 대답은 여기에 없습니다. 옳고 그름 답변하지 않습니다 - 모든 참가자를 반복합니다. 당신은 그 또는 다른 상황에 대한 진실을 대답해야합니다. 그리고 마지막으로 고용주로부터 답변을 얻을 - 당신이 작업에 대한 여부를 자격이 있는지.

대부분 "예", "아니오", 마크를 기반으로 작성 "나도 몰라." 그것은 고용 당신은 당신에 대한 정보를 수집하는 가장 일반적인 설문을 통해 진행되는 것으로 나타났다. 사람 같은과 직원으로합니다. 받은 모든이 "Performia"응답에 대한 최상의 없습니다. 질문 후 너무 자세한집니다. 아니 직접 고용하고, 일부 자서전의 준비! 왜해야하므로 고용주 당신에 대한 자세한 서류?

로트 - 그렇게 나쁘지

음, 시험은 우리가 보았 듯이, "비바"입니다 - 잠재적 인 직원의 상세한 설문 조사입니다. 그래서 서비스 자체는 부정적인 리뷰를 많이 얻을 수 있습니다.

요점은 우리가 과거의 고용에 관련된 부분뿐만 아니라 개인 연락처 정보를 무시하고 시험에만 초점을 맞출 경우, 그것은 혼란 스러울 수 있다는 것입니다. 무엇? 200 개 이상의 작품에 기본적으로 아무것도 할 수 없습니다 질문과 기술이 아니다! 그런데 왜 고용주는 무엇입니까? 어떤 근거에 Performia 인터내셔널은이 모든 정보를 수집?

여기 본인의 의견, 그리고 종교와 믿음 - 우리는 당신이 모든 현대 생활의 측면에 대해 물어 무엇을 준비해야합니다. 의심, 그렇지? 기술에 대한 최소한의 데이터 만 작업 주제에서 먼의 최대. 일부는이 모든 관심을 지불하지 않으려 고 - 잘 대응했다. 그러나 사실, 이러한 조사는 모든 행복하지 않다. 원칙적으로, 질문에 대한 대답은 간단하다 - "예", "아니오" "모른다". 그것은 필요에 체크 표시를 넣어 - 모든 문제가 해결된다.

산물

또 다른 점은 당신이주의해야 할 -이 테스트를하기 전에 다음과 설문 조사입니다. 우리는 당신의 고용주에 대한 정보에 대해 말하고있다. 여기에 당신은 당신이 뭘하고 있었뿐만 아니라 통신을위한 필수 연락처를 제시하는 것을 당신에게뿐만 아니라 필요가있다. 검증은 조심해야합니다.

만의 스트레스 테스트의 많은 사람들이 "퍼포 마"를 참조 하나 개의 기능이있다. 우리는 같은 개념에 대해 얘기 "제품입니다." 이 텍스트에, 당신은 당신이 생산하는 것을 설명하는 메시지가 표시됩니다. 그것은 상관없이 당신이 무엇인지 활동, 필요하지 않습니다. 폐기 - 나쁜 결과와 고용의 거부를 얻을.

그리고 문제가 발생 - 같은 생산되는 제품을 설명한다 클리너 또는 가드로? 또한 볼 필요가 브래드! 너무 모든 의심스러운 및 잘못된. 특히 우리가 계정에 전문적인 활동과 관련되지 않은 객관식 시험을하는 경우. 그래서, 오늘날의 기업의 활동에 의문을 제기하는 모든 이유가있다.

연락처

네거티브는 모든 잠재적 인 지원자의 요구에 관계없이 테스트 결과 및 연락처 정보를 사실에 대해서도 "Performia 후기를 가져옵니다. 그리고 상세한. 그리고 입력하지 않는 것은 불가능하다 - 설문 조사가 완료됩니다.

원칙적으로, 아무 의심도 없다 - 잠재적 인 고용주는 단순히 고용 찾는 그를 도움이되는 정보를 수집합니다. 문제는 - 테스트의 실패의 가능성이있는 경우 왜합니까? 일부는 반대로, 그에게 관심을 지불하지 않는,이 현상을 혼동. 그러나 단 한 가지 분명하다 - 회사의 행동은 자신감으로 가득되지 않습니다.

무엇 입학 시험 "Performia"우리를 준비? 실제로 정보의 배신을 테스트 할 구체적인 질문입니다 테스트 IQ. 그것은 필요와 휴대 전화, 이메일, 위치. 그렇지 않으면, 설문에 소요 몇 시간은 헛된 것입니다.

시험의 본질

그래서 실제로 회사에서 이것을 테스트하고있다 많이하는 이야기? "Performia는"신청자가 최고되지 않습니다에 대한 수신 검토합니다. 특히 아직 설문지를 보낸 것을 알아 귀찮게하는 사람들에서.

문제는 말했다되었습니다 여기에, 다양한 질문에 응답 할 것이라는 사실에있다. 그들은 고용 거의 관계가있다. 오히려 그것은 당신의 성격, 전체의 사진을 만드는 데 도움이 될 것입니다 테스트입니다. 그는 잠재적 인 고용주에게 필요한 모든 추출합니다 "영혼에 오를 것이다". 즉, 당신이 동의하는 당신과 당신의 성격에 미치는 영향의 모든 비밀을 스스로 발견 할 수 있습니다.

이러한 접근 방식은 많은 낙담한다. 그리고 단지 그. 테스트 "퍼포는"사이언를 기반으로 한 후. 이는 러시아에서 분파로 간주되는 특수 과학입니다. 여호와의 증인처럼 뭔가. 이미이 떨어져 현재이 회사에서 머물 수있는 이유입니다.

정말 분파입니까?

어쩌면 "Performia"여전히 선의의 고용주가, 당신은 믿을 수 있습니까? 예, 인터넷이 리뷰는 상당한 수량에서 찾을 수 있습니다. 그러나 현상의이 종류는 어떤 기업에서 볼 수 있습니다. 심지어 사기꾼 지금 우리에게 무결성 가상 회사의 환상을 줄 수 있습니다! 염두에 두십시오.

정말 진짜 분파합니다 - "퍼포 마"에서 근무하는 사람들은 인식됩니다. 그리고 빨리 당신은 더 나은, 그것의 이동합니다. 당신은 당국과 법 집행 기관과 어떤 관계가없는 경우 만 발생하지 않는 이러한 종파를 제거 할 가능성이 높다. 당신은 멀리 가자하지 않습니다. 또한, 당신은 당신이 영향을 받고 있음을 이해하지 않는다 - 의심의 원인이되지 않도록 초기에 수행 된 테스트 후, 직관적이고 심리적 인 수준에 당신에 영향을 미칠 것입니다!

돈

우리는 소득에 대해 이야기하면, 많은 약속대로 거기에 도착, 그것은 불가능하다. 매달, 당신은 적게를 얻을 수 있습니다. 그러나 회사에 투자 - 더. 우리는 자신의 돈과 노동에 대해 말하고있다.

가장 중요한 것은 - 당신이 무슨 일이 일어나고 있는지 이해가 안 돼요. 사이 언톨로지의 지도자가 이익을하고 돈을 만드는 부하에 영향을 때문이다. 그래서, "Performia 후기는 종종 분파로 가져옵니다. 그녀의 많은 사람들이 가능한 한 추천에서 그리고 멀리.

강하

그런데, 당신이 구직자로 고용주에 접근되지 않을 수 있습니다. 이러한 경우도 발생합니다. 이러한 진술은이 후 인터뷰에 대한 초대하거나 심지어는 가상 모드에서 채팅하지 않습니다 계속되지 않습니다. 즉 "Performia"자폭, 당신은 더 이상 그녀를 위해 존재하는 것입니다.

왜? 연습에서 볼 수 있듯이, "IQ의"테스트 심리에 의해 영향을받을 수없는 개성을 전달하지 않습니다. 강한 의지와 nevnushaemye - 같은 종파가 필요하지 않습니다. 그들은 머리에 소원으로 조작 할 수 있습니다 노예가 필요합니다. 당신이 "Performia을"거부 놀라지 마십시오. 기뻐하고 그녀와 함께 혼란하지 않도록 계속!