관리 및 기술 직원 - 권리와 의무의 ... 결정, 브리핑

때문에 전류의 영향의 위험이 높은 위험한 고려 전기에 작업 할 수 있습니다. 매개 변수는 유해한 생산 요소. 인간에 미치는 영향은 종종 치명적인 부상으로 이어집니다. 공장에서 일을하려면 안전하다고, 행정 및 기술 직원이 있어야한다. 이것은 여러 가지 부정적인 발생을 방지 할 수 있습니다.

작업의 원칙

장비의 유지 보수 및 수리의 전기 인력을 수행한다. 훈련을 받아야하는 데 필요한 직원은, 그 후에 자격을 수여했다. 식물의 운영을 담당 직원의 범주를 포함합니다. 관리 및 기술 직원의 동작을 제어의 모든 단계. 이것은 많은 사람의 보호를 보장하는 것이 필요하다.

장치 요원 제조 책임. 그들은 장비와 연결의 검사를 수행합니다. 유지 보수 직원은 시설의 안전과 품질을 모니터링합니다. 이들의 작업은 주로 문제 해결을 포함합니다. 때로는 운영 및 유지 보수 직원의 의무를 결합했다. 공장 관리자 문제를 적절한 주문이 작업을 수행합니다.

누가 관리 및 기술 직원이라고?

각 기업이 직원이 있어야합니다. 관리 및 기술 직원 - 엔지니어링 전문의 직원입니다. 그들은 전기에 연결되어있는 장치의 작동에 대한 책임이 있습니다. 쉽게 프로세스를 제어하고 특별위원회를 구성 할 수 있도록합니다. 회원 모두는 행정 및 기술 직원에 속한다.

위원회의 의장은 기관장 또는 엔지니어링을 선택합니다. 회원은 노동 보호 엔지니어 또는 부서 머리 수 있습니다. 위원회는 안전 요구 사항 매개 변수의 적합성에 대한 설문 조사 악기를 수행한다. 그녀는 가르치고 시험 지식, 기술을 설정합니다.

작업

직원은 권리와 책임이 있습니다. 그들은 모든 작업을 기반으로합니다. 관리 및 기술 직원에 할당 된 의무는 무엇인가? 그들은 다음과 같은 활동을 제안한다 :

• 운영 및 기술 장비에 대한 활동의 조직 제어;
• 전기 설비의 안전 대책의 조직.

따라서 이러한 직원은 각 시설에서 필요하다. 또한, 어떤 책임 행정 및 기술 직원에 할당? 이들은 다음을 포함한다 :

• 조립 장비, 수리, 설치 및 조직;
• 작동 스위치;
• 기업의 동작에 필요한 전원 제어부;
• 직장의 준비 조직;
• 직원의 준비 수준을 제어;
• 작업에 대한 액세스 제공;
• 전기 작업의 제어;
• 테스트 장비를 수행하는 기관과의 상호 작용;
• 긴급 작업을 제어 할 수 있습니다.

보호

산업 규정은 행정 및 기술 직원의 권리를 규정. 고용주와 직원의 계약 사이에 체결된다. 그것은 고용의 조건을 밖으로 철자. 직원은 사회 보험에 대한 권리를 가진다.

직원은 괜찮은 작업 환경에서 작동해야합니다. 따라서, 그들은에서 제공 할 수있는 권리가 있습니다. 직장은 법에 의해 설정된 표준을 준수해야합니다. 직원은 업무, 레저, 교육 적시에 지급받을 권리를 가진다.

직원들은 고용 보증을 제공해야한다. 그들은 분쟁을 해결하기 위해 단체 교섭을 수행하는 기관의 관리에 참여할 수 있습니다. 그들은 도덕적 손해를 포함한 손해에 대한 보상을받을 수 있습니다. 그들은 자신의 이익을 보호하기를 청구 할 수 있습니다.

전기 직원은 보호 복, 품질의 작업을 수행하는 데 필요한 장비가 있어야합니다. 이 모든 회사에 제시되어있다. 이 고압 하에서 장치를 작동 할 필요가 있기 때문에이 또한 보호를 제공한다.

규제

규범은 행정 지원 인력을 준수해야합니다 몇 가지 요구 사항이 있습니다. 이 통로입니다 :

• 신체 검사;
• 교육;
• 지식 테스트.

또 다른 요구 사항 - 액세스 그룹의 존재는 사분 이상이다. 이러한 작업을위한 적절한 자격이없는 적합한 미성년자, 학생,뿐만 아니라 사람은 없습니다. 그것은 훈련과 경험의 통과를 필요로한다. 장치가 1000 통전이 포함 된 경우, 허용 오차 밴드는 4 또는 5 그룹 1000 V의 필요성 직원 위 3. 점수에서 할 수있다. 그들은 평가시 할당됩니다.

1000 개 이상의 V. 전문가의 작품은 직무의 큰 목록을 포함 할 수있다 -이 정보는 사용 장비의 종류를 지정해야하는 인증서에 기록됩니다.

훈련

일자리 신청시 행정 및 기술 직원의 지식은 필수입니다 테스트합니다. 또한,이 훈련 후 실시한다. 지식, 기술과 경험을 교육을 통해 수여, 수준.

첫 번째 그룹은 초기 단계를 나타낸다. 작업자는 병변 전류를 지원하기에 소비자 장치 떨어져 전환 할 수 있습니다. 사람의 두 번째 그룹의 수신시 전기 장치와 그 기능의 원리를 알고있다.

받기 그룹

그것은에 의해 수행된다 규칙. 관리 및 기술 전기 안전의 직원은 이하 3보다가 그것은 3 개월 이상에 대한 전문에서 작업 한 후 수여의 그룹 허용 직원들로 구성되어야합니다. 다른 사람의 도움없이 전기 장치, 서비스의 순서를 읽은 후 그녀의 문제를 해결합니다.

그럼 당신은 같은 기술로 6 개월 작동하고 우리는 전기 공학의 기초를 알고 다양한 제도를 연구 할 필요가이를 위해 4로 수준을 높일 수있는 기회를 가질 필요가있다. 시험은 일할 수있는 사람의 의지를 확인하기위한 작업이 될 것입니다. 자격은 자신의 분야에서 일자리를 얻을 수 있습니다. 시간이 지남에 따라, 우리는 다음 그룹을 얻기 위해 재교육 할 필요가있다.

자세한 내용은,

전기 안전 관리 및 기술 직원이 게시물에 대한 요구 사항을 준수해야합니다. 1000 W의 전기 전압 기업의 작업은,이 분야의 선두 주자 5 그룹에 할당됩니다. 그는 4 그룹과 직업에서 일하기 위해 필요한, 연령 이하 2 년 이상이다 필요한 지식과 경험을받은.

조건 교육은 독립적 인 업무 수행, 활동의 행사에서 직원의 감시 간주됩니다. 직원의 인증은 상기 그룹에 라이센스를 부여 후.

특징은 재 인증

책임, 주로 행정 및 기술 직원의 안전 준수 및 보안을 위해. 운영, 수리 작업은 또한 목표에 포함 할 수있다. 위에서 언급 한 바와 같이, 직원은 정기적으로 재교육된다. 그러나, 규칙은 예외를 제공합니다. 엔지니어링 기술 분야의 직원이 여러 가지 책임이있는 경우, 계획된 재 인증은 다음과 같은 경우에 수행되지 않습니다

1. 아르바이트를하는 동안, 본사는 이미 확인 된 경우. 설치는 전압 1000 V 이하로 동작하며, 단순한 회로를 가진다.
2. 기업의 의사 결정자에 대한 설명서에 따르면 각 부문에 있습니다.
3. 운영 및 운영 및 유지 보수 분야의 직원들은이 자신의 작업을 수행 할 수 있습니다하는, 인증을 받았습니다.

검사의 주파수

기술을 그룹을 증가시킬 필요가 노동자의 필요한 자격을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 이 계획되거나 계획되지 않은 될 수있다. 첫 번째는 3 년마다 실시한다. 비표준 상황은 예상치 못한 이벤트가 필요합니다. 그들의 지도자는 검사 기관의 요구 사항을 기초로 조직되어있다.

율법과 내부 문서의 위반 특별한 검사가 필요합니다. 근로 조건, 법의 규범을 변경할 때 조치가 필요하다. 만 안전하게 기업에서 작동 할 수 숙련 된 직원과.