고용주가 직장에서 직원을 중지 할 의무가 노동법 제 76 조,?

의 고용주가 직장에서 직원을 중지 할 의무가있는 상황을 이해하자. 이 시간은 노동 시장에서 매우 중요하다. 결국, 당신은 기존의 규범을 위반할 수 없습니다. 노동법에 기록 된 것은, 완전히 구현되어야한다. 그렇지 않으면 직원은 어떤 처벌하고, 고용주 저하 될 수 있습니다. 규칙 및 공식 의무의 성능에서 직원의 해고 이유는 노동법 제 76 조에서 철자. 내가 관심은 무엇 지불해야합니까? 어떤 이유와 어떤 상황에서 당신은 직무 수행에서 직원을 제거 할 수 있습니까?

음주

첫 번째 이유 - 중독의 상태. 고용주는 노예가 알코올이나 약물 및 독성 물질의 상태에서 임무를 수행하기 위해 도착했을 때 시간을 직장에서 직원을 중지 할 의무가있다.

이 단락은 위치 또는 직원에 의존하지 않습니다. 이러한 상태에서, 직원은 공무 수행에 어떤 구실 허용되어서는 안된다. 이뿐만 아니라 피해의 가능성이 생산 때문에의뿐만 아니라 안전을위한 것입니다.

중독 등의 상태에있는 사람은 - 항상 적합하지 전체 시민을 이해한다. 본 마지막 알코올 또는 정신 / 독성 / 약물을 마시는 경우에 따라서 고용주는 직장에서 직원을 제거해야합니다. 사람이 술이 아니라하더라도 그는 그것이 금지되어 작동 할 수 있도록 이러한 물질을 사용했다.

훈련

다른 무엇 노동법 제 76 조를 읽어? 고용주들은 자신의 직무를 수행하기 전에 자신이 할당 된 훈련을 통과하지 않은 경우 직장에서 직원을 해고 할 의무가있다.

이 현상은 너무 자주 발생하지 않습니다. 보스는 독립적으로 직장에서의 행동의 규칙과는 아무 문제없이 일을 시작할 수있을 것하는 조건을 설정합니다. 일부 기업에서는이를 위해 우리는 특별 훈련을받을 수 있습니다. 작업이 완료되지 않을 완료되지 않았거나 경우에, 고용주는 직장에서 직원을 제거해야합니다.

회사가 공무 수행 중 초기 교육이나 연구를 제공하지 않는 경우에, 직원이 작동 할 수있는 권리가 있습니다. 그리고 아무도 할 수있는 작업에서 제거합니다.

노동 보호

각 회사의 큰 역할은 산업 보건 및 안전을한다. 때 고용주는 직원의 업무에서 제거 할 필요합니까? 그 이유는 많은 수 있습니다. 또 다른 시나리오 -는 산업 안전 보건 분야의 unclimbed 교육 및 인증입니다.

즉, 근로자가 완전히 이러한 조건에 익숙하지 않은 법률 임원 아래의 의무를 수행하는 것이 허용되지 않는다. 이것은 모든 기업을위한 필요한 것이다. 노동 보호의 규칙을 모르는 사람은 완전히 생산의 안전을 보장 할 수 없습니다. 그래서 그의 작품은 회사와 직원 모두에게 위험하다. 이것은 고용주가 사람들의 공무 수행을 방지 할 수있는 이유입니다. 또한, 법에 따라 자신의 의무입니다!

건강 진단

그것은 거의 특정 섹터의 모든 직원이해야 더 이상 비밀이 아니다 의료 책. 회사의 모든 직원이 참석해야 진찰. 고용하기 전에 이해하는 것이 중요합니다. 이유는 무엇입니까?

문제는 그 조사의 결과와 의료 책을 제공하지 않은 경우 고용주가 직장에서 직원을 제거해야한다는 것입니다. 즉, 일정한 간격 회사에서 수행 루틴 검사를 회피하기위한 위험의 제거이다. 잠재적 인 상사가 의료 책없이 작동하는 모든 직원에게 권리가 없다합니다. 그러나이 규칙은 문서가 요구되는 활동의 해당 영역에만 적용됩니다. 예를 들어, 사람은 음식이나 의료 분야에서 일을하려고합니다. 무엇 노동법 제 76 조합니까? 고용주는 특정 조건 하에서 작동 직원을 해고 할 의무가있다. 그리고 건강 서적의 부족뿐만 아니라, 건강 진단 - 좋은 이유. 그러나 항상.

작업에서 기각 후 건강 검진에 대한 정해진 규칙뿐만 아니라 의료 책의 필수 존재를 필요로하지 않는 직원의 활동, 그리고이없는 경우 따라서, 이런 이유도 불가능하다. 이 규칙은 순간에 러시아에서 설정됩니다.

검사

다른 어떤 연구 영역에주의를 기울여야한다? 문제는 고용주가 정신과 의사와 정신과 의사에서 해당 인증서에 시간이 제공되지 않을 경우 작동 직원을 제거해야한다는 것입니다. 즉, 데이터는 검사 의사 전달되지 않습니다.

의료 보드에이 옵션을 혼동하지 마십시오. 종종이 의료 책은, 이전 고용주 설립 샘플을 도움이되지만 정신과 의사와 정신과 의사의 결론은 아니다. 이것은 우리가 공무 수행에 대한 종속을 허용 할 수없는 또 다른 이유입니다.

금기

그러나 사회화와 정신과 의사에 의한 의료 의견과 검사도 존재는 사람이 일을하는 것이 금지되지 않은 100 % 보장은 없습니다. 이유는 무엇입니까? 어떤 직원, 고용주는 직장에서 정지 할 의무가있다?

금기가 토고, 신체 검사 과정에서 출현 한 임무를 수행 할 수 있습니다. 즉, 활동에 대한 금기와 의료 보고서 -이 사람이 일을 할 수 없습니다해야하는 기초이다. 이것은 고용주가 의료 금기의 존재 직장에서 직원을 제거해야한다는 것을 의미합니다. 아니 흔히 발생하지만 발생 않습니다.

법의 요청에

다음 시나리오는 매우 드물다. 문제는 이것이 특정 기관이나 당국에 의해 요구되는 경우 고용주가 직장에서 직원을 제거해야한다는 것입니다.

그것은 법적 요구 사항이라고 할 수있다. 요청은 모든 표현할 수 있습니다. 그리고 특정 규범 러시아의 행위뿐만 아니라 국가 얼굴의 법령. 예를 들어, 내무부의 직원.

이러한 서스펜션은 한 권한이 부여 된 사람에 의해 설명되는 바와 같이 지속됩니다.

좋은 이유

슬레이브가 그를 진찰 또는 훈련을 받아야 방지하기 위해 유효한 이유가 작동하는 데 필요한 고용주의 직원을 제거하는 여부? 이 질문은 많은 관심입니다. 결국,이 모든 것이 당신이 원하는 길을 간다 항상하지 않습니다. 문제는 이것의 심각성 또는 그 이유는 공무 수행의 제거가 반드시 따라야 할, 어떤에 따르면, 연구에 중요한 방법 따라서 명확하지 않다.

불행하게도,이 점은 무관하다. 에 관계없이 상황, 그리고 unclimbed 건강 진단 또는 교육뿐만 아니라 인증을위한 유효한 이유가, 고용주는 종속이 작동 할 수 있도록해서는 안됩니다. 기억하는 것이 중요합니다.

간단히

지금은 고용주가 직원의 경우 직장에서 직원을 중지 할 의무가 분명하다 :

• 훈련되지;
• 하지 인증 및 노동 보호 규칙을 훈련;
• 뿐만 아니라 향정신성 약물 및 독성 물질의 사용, 알코올 음료의 음주에 걸려;
• 그는 신체 검사를 통과하지 않았습니다;
• 그것은 정신과 및 독성에 아무런 결과가 없습니다;
• 신체 검사시 특정 일을 위해 금기를 밝혀;
• 권한이 부여 된 사람과 당국의 요청의 경우이다.

이 목록은 완전한 것으로 간주 할 수 없습니다. 사실, 공무 수행의 정지에 대한 이유는 많다. 종종 추가의 대부분은 회사의 루틴과 규칙 내에 설치에 따라 달라집니다.

보상

다음으로 중요한 질문은 -이 보수의 순서입니다. 문제는 하나의 이유 또는 직장에서 다른 사람의 제거는 사람이 자신의 직무를 수행하지 않음을 의미한다는 것이다. 그러나 직원으로, 그는 여전히 나열됩니다. 무엇 임금은 어떻습니까?

고용주가 직장에서 직원을 중지 할 의무가있는 경우 일반적으로, 우리는 기간에 소득의 어떤 계산이 없다는 사실을 준비해야합니다. 하지만 예외가 있습니다. 우리는 이유가 직원의 상황을 넘어 이유가 있었다 경우에 대해 이야기한다. 이 상황에서, 노동 지불하지만 완전히한다. 그것은 간단한에 대한 수수료가 부과됩니다.

직원이 좋은 원인 경우에도, 자신의 이니셔티브에 건강 진단 또는 교육 / 인증을 통과하지 않은 경우에, 어떤 작품은 지불하지 않습니다. 기억하는 것이 중요합니다.

장기 정지

이 공무를 수행하는 하위를 일시 중단하는 기간을 결정한다 - 특별한주의를 필요로 다음 질문. 문제는이 문제가 종종 노동자들과 관련되어 있다는 점이다. 특히 서스펜션은 비활성 지불을 의미하지 않습니다.

지금까지 고용주가 노예 노동을 금지로? 한 필요에 공무 수행을 방해 원인을 제거합니다. 빠른 직원은 그들과 함께 그가 다시 작업을 시작할 수있을 것입니다 가능성을 극복한다.

공무원 및 정부 대표의 요청에 따라 서스펜션뿐만 아니라 건강상의 이유로 : 예외는 이가지 경우입니다. 첫 번째 경우, 단순한는 한 관련 기관 필요에 따라 계속됩니다. 그리고 두 번째에서 - 또는 복구 또는 영구적까지.

그냥 그 의료의 의견을 생각하지 않는다 - 그것은 해고의 이유이다. 고용주는 하위 가능한 모든 제공 할 의무가 다른 위치로 전송 회사에서입니다. 의료진 질환에 의해 감지되면 해고 제거하는 것은 불가능 단지 위협하고, 직원이 거절하면 모두 그에게 작업 옵션을 제공했다. 이 경우, "아래"모든 해고, 또는 자신의 요청에 따라 이루어집니다.

서스펜션 - ...

많은 사람들이 정확히 직장에서 서스펜션 무엇을 의미하는지 궁금합니다. 러시아 연방의 노동법 용어의 특정 정의가있다. 직장에서 서스펜션 - 러시아 연방 노동법 철자 어떤 이유로 공무, 행사뿐만 아니라 다른 입법 행위에서의 일시.

서스펜션 발사와 혼동하지 않습니다. 첫 번째 경우, 임시 조치합니다. 회사의 직원 수는 특정 조건 하에서, 그는 심지어 비 활동 기간 동안 지불했다. 두 번째 경우에는 공무 수행의 종료는 영구적 인 조치입니다. 사람은 회사의 직원에서 제거됩니다.

그게 다야. 사실, 이유있는 고용주는 노동의 직원을 많이 기각 할 수 있습니다. 그리고 위의 옵션이 안 제한합니다. 중요한 것은 이러한 상황에서 해고 경우가 있다는 것입니다. 만 직원이 의도적으로 작업에 대한 간섭을 제거하지 않는 경우.