JSC "필립 모리스 Izhora"직원 리뷰

오늘 당신은 회사의 "필립 모리스 Izhora은"표시됩니다. 고용이 기업에 그가 일을하고 있는지 여부 무슨 고용주의 어떤 종류를 적용? 이 모든 직원의 많은 평가를 도움이 될 것 이해합니다. 그들은 선의로 어떻게 조직을 지적 할 수있다. 바로이 합의가 존재하지 않는다는 사실에 대한 준비를해야합니다 - 결함없이 좋은 고용주가 사람 "Izhora"입니다, 사람은 상당한 결함을 본다. 그래서 놀라지 않는 모호한보기를 표명했다. 리뷰는 조직의 장단점을 참조하는 데 도움이 될 것입니다, 다음 각 회사의 무결성에 대한 자신의 결론을합니다.

활동

은 "필립 모리스 Izhora"는 무엇입니까? 조직은 종종 평가 신청자가 제안 된 분야에 종사하고자하지 않았거나 의심 보일 수있을 수에 영향을줍니다.

다행스럽게도, 이러한 측면에서, "필립 모리스는"놀라운 일이 아니다. 이 조직은 담배 및 기타 담배 제품의 제조에 종사하고있다. 이 과정은 담배의 재배로 시작합니다.

"필립 모리스 Izhora"회사는이 회사가 많은 국가에서 합법적으로 운영하고 있다는 사실을 직원들로부터 긍정적 인 피드백을 받았다. 그리고 아주 성공적으로. 당신이 담배 생산에 관심이 있다면이 회사에 적용하는 것이 안전합니다. 고객은 당신이 취업을 위해 지역을 선택하는 데 도움이 필요합니다.

주소

회사의 지점은 물론, 많이, 그리고 너무 행복합니다. 따라서, 우리는 고용이 조직의 많은 도시에서 찾을 수 있습니다. 당신은 상트 페테르부르크, 예를 들어, 사는 경우 어디서 문의해야합니까?

"필립 모리스 Izhora는"다음 주소를 가지고 : 당신이 고용을 신청할 수 있습니다 그것은 여기 레닌 그라드, 고속도로 Volkhonskoye, 7. 이 주소에서 인터뷰를 구동하기 위해 제공합니다.

모든 사람 때문에 너무 멀리 시내 중심에서,이 배열 회사와 행복입니다. 반면에 - 옳은 결정입니다. 결국, "필립 모리스 Izhora"- 제품의 생산에 종사하는 회사와 같은 조직이없는 도시에서 일어났다. 첫째, 그들은 거주자에게, 제 3의 장소에서, 둘째 해를 마을의 생태에 부정적인 영향을 공간을 많이 차지합니다. 따라서,이 나라에서 이러한 기업의 위치는 매우 정상으로 간주됩니다.

채용 정보

고용 "필립 모리스는"작업을 (를) 제공합니다. 만, 리뷰에 따르면, 그들은 경쟁 업체와 너무 만족하지 않습니다. UAB "필립 모리스 Izhora"후 (상트 페테르부르크)는 많은 직원을 고용한다. 이 경우, 그들 모두는 작은 위치에 대한 경쟁자입니다. 열린 위치에서 계산하는 사람들은 장소를 찾을 수 없을 것이기 즉,. 이러한 위치는 거의 항상 바쁘다.

그러나 일자리의 항상 많은된다 티켓, 창고 노동자, 관리자 -이 위치의 모든 조직에서 사용할 수 있습니다.

원칙적으로, "필립 모리스 Izhora"는 모두를위한 작업을 선택할 수 있습니다. 관리자에 청소기에서 - 여기에 선택의 어떤 자유의 경우, 그것은하지만 기뻐할 수 없습니다.

회견

고용에 대한 잠재적 인 고용주와 첫 번째 회의는 중요한 역할을한다. 인터뷰에 관해서는, "필립 모리스 Izhora"회사는 혼합 검토를 받았다. 대부분은 당신이 사용하는 어떤 도시에 따라 다르지만 종종 상황은 어디서나 동일합니다.

사실은 그가이 회사에서 일하고 싶은 이유 인터뷰 신청자가 설명해야 할 것입니다. 또한, 대답은 고용의 결과에 따라 달라질 수 있습니다 추측하기 쉽다. 동등한, 비즈니스 형식으로 직원들과 통신합니다. 하지만 가끔은 자신의 리뷰에서 지원자 모집에 일부 관리자의 일부가 특정 오만을 관찰 지적하지만, 이러한 이벤트 조직의 리더십은 가능한 빠른만큼을 제거하기 위해 노력하고있다.

인터뷰를하는 동안, 당신이 선택한 직업의 고용에 대한 모든 필요한 정보를들을 수 있습니다. "필립 모리스 Izhora는"기업의 기능 및 작업 설명의 뉘앙스를 숨기지 않습니다. 뭔가 명확하지 않은 경우, 관리자는 질문에 대답합니다.

또한 (그것없이 할 필요가 없습니다) 초록을 제출하고 지원자의 표준 설문지를 작성해야합니다. 그러나 큰 소리로 반복 할 필요가 거의 모든 당신이 쓴 무엇을. 놀라운 아무것도하지만, 일부는 짜증과 부정적인 리뷰입니다 - 증거. 이 단계, 신청자가 정말 책임 회사 전에하는 것이 일반적 인상에서.

사회 패키지

그러나 그것은 정말? 대부분의 직원은 고용주가 장단점을 가지고 그들에 따르면,이 회사 'Izhora "혼합 검토를 둡니다.

당신은 보통 직원에게주의를 가장 먼저하는 일 - 사회 패키지로 제공된다. 그는, 모든 전체에서 사용할 수있는 인터뷰 동안 약속. 직원들은 병가, 휴가, 유료 보장 출산 수당을 보육. 당신이 조직의 지점에서 자신을 결석 할 곳이 필요하면 또한, 공장 "필립 모리스 Izhora는"완전히 여행 경비와 내용을 다룹니다. 따라서이 점에서 당신이 미혹 될 것이라고 걱정한다.

많은 노동자들은 이러한 조건이 거의 비슷한 형식의 다른 기업을 준수 없다고 주장한다. 실제로, 고용주는 보통,하지만 현실에서 모든 혜택 패키지를 약속 또는 전혀, 또는 실질적 감소를 제공하지 않습니다.

수입

이 조직을 자랑 할 또 다른 긍정적 인 일 - 급여. "필립 모리스 Izhora"(상트 페테르부르크)가 너무 작은되지 않습니다 순 급여를 제공한다는 사실. 또 다른 인터뷰를 발표 할 예정 크기를 대략적인. 평균 직원은 13,000 20 루블에서받습니다.

이 문제에 대한 리뷰는 명확하다 : 그들은 약속대로 그들은 정말 많이 수입하기 때문에 직원들이 만족하고 있습니다. 구체적으로 고용 계약 합으로 표시. 회사가 직원을 속이지 않았기 때문에, 그 사실은 무관심 남아있을 수 없습니다. 특히 많은 고용주는 "회색"임금을 지불하고 형성하지 않습니다 다음 높은 급여를 약속하고는 사실을 고려.

따라서, 모든 병원과 출산뿐만 아니라 휴가 급여는 중요 할 것입니다. 이 점에서 "Izhora"당신은 신뢰할 수있는 - 정말 직원을 중시하는 책임을 고용주입니다.

경력 성장

그러나 모든 것이 처음 눈에 보이는 것만 큼 좋다. 결국,이 회사는 단점을 가지고 있습니다. 일부는 상당한 것 같다 할 수 있습니다. 직원들은 경력 성장의 부족에 대해 불평하고있다. 이것은 처음에 경영 약속에도 불구하고있다. 관리직 "수정"최대 거의 불가능하다. 관리자가 일반적으로 아는 사람에 의해 고용 사람이 존재하는 사실을 많은 점. 물론,이에 놀라운 아무것도,이 모든 곳에서 발생하기 때문이다.

여행을 강제

JSC "필립 모리스 Izhora는"다른 부정적인 의견 흥미로운 사실이다받습니다. 이미 언급 한 바와 같이, 조직은 부서 및 지점을 많이했다. 때때로 직원들은 많은 노동자를 밀어 이동과 여행에 일을 보냈다.

그것은 새로운 임시 위치가되지도 환영 찾을 것을 강조한다. 어쨌든, 그래서 일부 근로자를 말한다. 사업에 활동 또는 상당히 복잡 시계, 그러나 많은 사임한다. 사람들은 직원이 완전히 지정된 시간에 모든 비용을 지불하고 있다는 사실에 고무되어있다.

노동

주의 구직자를받을 자격이 마지막 점 - 매우 될 것입니다 회사 "필립 모리스 Izhora"에서 작동 널리 밑줄입니다. 그들은 매우 피로하게 한 후 종업원은 고용을 나타냅니다. 작업 일 동안 비록 작은 나머지는 될 수 없다 - 항상 자신의 의무를 수행해야합니다.

일반적으로,이 회사는 당신이 정말로 일을 기꺼이하는 경우에, 고용을위한 좋은 장소이며, 단지 급여를 기대하지. 속임수 두려워해서는 안 -은 "필립 모리스"하나 그렇게하지 않습니다에. 이것은 구직자들 사이에서 좋은 평판을 가진 합법적 인 회사입니다.