13 급여해야? 13 급여 계산 및 지급

러시아 헌법은 모든 작업 시민들의 임금을 보장합니다. 지불은 일년 내내 지체없이 매월하여야한다. 그러나 13 급여와 같은 일이있다. 그것은 보험료는 반드시 회사의 회계에 기록되지 않는다는 것을 주목할 필요가있다. 노동 성과는 추가 보상 고용주를 지불 할 필요하지 않습니다. 그것은 사적인 문제입니다. 그러나 많은 사람들은 여전히 13 급여를 지불했다. 누가 프리미엄을 넣어? 이것은 미래에 더 생산적인 작업을위한 자극이다. 누가 더 나은 일, 그는 더 가져옵니다.

일반 개념

회계 문서에 따르면 13 급여는 상금이나로 갈 수있는 재정 지원 사람이 작동하는 조직. 의 적립 및 지급에 관한 결정은 회사의 감독을 받아 들일 것입니다. 지원 금액은 소득과 액션의 금융 수단에 따라 달라집니다. 어떤 이유로이 보상이 지급되지 않은 경우, 작업자에 의존 할 수 없다.

13 급여 - 그것은 무엇인가? 거의 모든 IT에 대해 알고있는 공무원. 의무화 지불하지 않지만, 많은 전문가들은보고 기대합니다. 회계 연도 요약 경우에만 12 월 마지막 날에, 당신은 기업 13 급여를 청구 할 수 있는지 여부를 확인할 수 있습니다. 따라서, 새해 전에 계산서의 지불입니다. 사용되지 않는 펀드가있는 경우이 프리미엄 충전 할 수 있습니다 임금.

13 급여 : 누가해야합니까?

프리미엄은 노동 법에 따라 계산된다. 각 개별 회사는 또한 금융 비용을 계산하는 자신의 규범이있다. 뉘앙스는 고용 계약 또는 집단에 지정 될 수 있습니다. 따라서, 학교장은 기업 또는 개인 전문가를 통하여 보너스의 지불에 대한 법령을 발행 할 수있는 모든 권리가 있습니다. 노동자들은 높은 수준의 직무를 수행하기 위해 일년 내내보십시오. 따라서, 확률은 추가 지불이 받게됩니다.

또한, 정부는 완전히 직원의 수상을 거부하거나 부분적으로 지불 할당 할 권리가 있습니다. 그 이유는 규율 위반, 직장에서의 직무의 성능이 저하 될 수있다. 보험료 납부는 모든 필수가 아닙니다. 관리가 비용을 지불하지 않기로 결정하는 경우 따라서, 법정에 호소하는 것은 불가능하다.

상금은 어떻게?

프리미엄의 고정 된 금액이 청구 될 수 있습니다. (13 명) 공공 부문의 임금은 조직의 관리의 재량에 할당됩니다. 이 기관의 단지 몇 명의 직원이있을 것이다. 또한, 원조의 금액은 서비스와 각 직원의 평균 월급의 길이를 계산하여 설정됩니다. 회계사의 경우 매우 시간이 많이 걸리는 작업입니다. 대개 12 개월 동안 모든 사람의 소득을 촬영, 평균을 계산보다.

충전은 더 단순하고 개략적으로 만들 수 있습니다. 급여는 전체 연도의 소득을 곱한 달 동안 직원받은 후 관리는 직원을 장려하기 원하는 속도로이자를 계산. 금액이 다를 수 있습니다. 대부분의 경우 보상 비율의 20 ~ 30 %에 달한다. 당국의 다음 회의에서 취해진 결정.

13 급여 청구으로?

보너스 자금의 유능한 분포를 실시하는 것이 중요하다. 조직의 수석 회계사는 돈을 사용하지 않는 주식의 양을 보여줍니다 문서의 머리입니다. 그것은 모든 관리 유틸리티 및 기타 의무 지불 후 계산됩니다. 정보를주의 깊게 공부하고 수상의 임명에 결정을 내릴 이사. 그것은 모든 문서에 지정되어있는 양에 따라 달라집니다. 이에 따라, 전체 팀 또는 개별 직원을 수여된다.

다음으로, 감독은이 법안에서 법령을 만듭니다. 수상 경력 전문가는 이름과 원조의 양을 맞습니다. 종이는 감독과 수석 회계사의 인감과 서명을 보장합니다. 상금은 임금과 직원 카드로 전송됩니다. 프리미엄 또는 지원 등의 회계에 기록 된 임금 (13)의 지급. 월별 지불과 같은 세금 13 급여 될 수 있습니다.

13 해고 된 직원의 급여를 배치해야합니까?

경제 위기의 때에 일 각의에서 할 수있다. 기업은 하나씩 닫는. 직원은 여전히 해고있어 경우에, 그는 재정 지원에 의지 할 수 있습니다. 조직은 전 직원에게 자신의 월급의 몇 달을 지불한다.

직원이 그것을 사용하는 시간이 없었 경우 해고 된 근로자는 휴가에 대한 보상을 지불해야합니다. 그리고 물론, 13 급여. 직원이 말과 올해 초에 걸리는 경우에도, 그는 12 개월 이내에 기업에 제공하는 원조를 넣어.

몇몇 사람은 13 급여 외에 다른 보너스가 조직이 있다는 것을 알고있다. 그러나 그들은 단지 노동의 영역에서 성공을 달성 한 특정 직원에 적용됩니다. (13) 교사의 급여는 분산 및 다른 모든 노동자와 같은 방식으로 계산된다 예산 조직.

출산 휴가에 사람들을 위해 13 급여

이 주제에 영향을 미치는 논쟁적인 문제 많은 수의. 모든 결정은 기업의 관리에 의해 만들어집니다. 그것은 단지 크기와 지원 담당을 설정합니다. 노동법에 따르면, 13 급여 기관에서 수년에 걸쳐 참여한 직원 만 배치됩니다. 따라서, 아이를 돌보기 위해 휴가에있는 여자가, 13 급여 신청을 할 권리가 없다.

급여 13 - 과거의 유물?

이전 수상은 거의 모든 직원을 기대할 수있다. 이제 지불 인기가된다. 기업은 큰 소득이 없습니다. 증가 유틸리티 관세, 감소 된 이익. 일부 국영 기업에서 여전히 그 지불을 가지고있다. 상업 구조가 직원들에게 보너스를 발생하는만큼 희귀, 그들은 연간 보너스로 대체되었다.

오랫동안 기업 및 기관의 관리자는 직원을 유지하고 각 직원을 소중히 할 필요를 느끼지 않았다. 13 급여 : 그것은 무엇인가? 우리는 지금 이러한 지불을해야합니까? 전문가들은 노동자들이 추가 보너스와 월 소득의 증가 동기를 부여하지해야한다고 생각합니다.

용어 보험료

러시아 연방 법률에 보너스 지급에 대한 명확한 프레임 워크가 없습니다. 보험료는 일년 내내 일부를 지급 할 수있다. 이 관리 위반이 아니다. 13 급여 : 누가해야하고, 얼마나 많은 얻을 수있을 것입니다? 이 대표 말할 수있는 노동 조합 조직의 직원이 일하는 기업입니다. 수상에 대한 질문은 지출을 계획하고 시작하는 사전 설정 할 수 있습니다.

당신이 보험료의 계산과 크기의 지급에 관한 질문이있는 경우에는 변호사와 상담하는 것이 가능하다. 주요 기관의 상태에서이 전문의 직원이어야한다. 그는 철저하게 문제를 해결하는 모든 노동법 및 도움을 알고있다. 상담은 무료로 회사에서 열립니다. 변호사는 프리미엄 관리에서 기대하는 여부에 의존 급여 (13)을 계산하는 방법을 자세히 알려줍니다.

그리고 우리는 괜찮은 보상이 정말 질적 년 동안 자신의 일을하는 유일한 직원을 계산 할 수 있음을 이해한다.