해고의 날 떨어져 하루에 떨어지면 : 고용주의 행동을

해고 - 각 고용주와 하위를 알고 있어야하는 프로세스. 조만간, 많은 사람들이 직면하고 있습니다. 이 절차는 기능과 뉘앙스의 많은 수의 동반한다. 최고의 올바른 행동, 전 직원은 고용 법적 조치의 종료로 간주 할 수있는 경우에만. 때로는 해고의 날이 하루에 떨어졌다하는 경우가 있습니다. 어느 직원의 시간에 휴가입니다. 어떻게 이러한 경우에 있어야 하는가? 기존 방해하지 않도록 고용주는 무엇을해야 노동법을? 이 모든 이해, 미래의 문제의 거대한 수를 방지 할 수있다.

해고의 방법

해고 여러 상황이 있다는 사실에 주목해야한다 당신과 함께 시작합니다. 고용의 종료가된다 :

• 상태를 감소시킴으로써;
• 기업의 청산의 경우;
• 휴일 슬레이브 동안;
• 쉬는 날;
• 당국의 주도에;
• 고용 계약의 만료 후;
• 시민의 개인 요청에 따라.

실제로, 점점 마지막 시나리오보다 일반적인. 에 관계없이 상황, 해고의 날이 주말에 떨어지는 일이 발생할 수 있습니다. 어떤 시민은이 경우 알 필요가?

오프 작업

당신이 어떤 종료하기 전에 고용 관계를, 각 슬레이브는 일정 시간 작동 할 의무가있다. 오늘은 2 주입니다. 오직이 후 해고의 순서가된다.

그러나 고용주는 러시아 법에 일부 허점이 있다는 것을 이해해야합니다. 그들의 도움으로, 슬레이브는 법적으로 제 시간에 작동하지 않을 권리가 있습니다. 그리고 이러한 상황은 종종 해고의 날이 주말에 빠진다입니다.

작업이 경우 필요하지 않습니다 :

• 시민했다 무급 휴가를 그가 쉬고 해고시;
• 한 남자가 병원에서 획득시;
• 휴가 지불하는 경우.

따라서, 광산 노예를 강요하는 것은 금지되어 있습니다. 이 불법 작업입니다. 어떤 사람이 출력에 사임을 요구한다면?

법에 따라 작업

이러한 주제는 논란, 그리고 머리와 회계사의 질문. 일반적으로 다음과 같이 특정 프레임 관계의 종료 절차를 설명 할 수있다 :

1. 시민 사직서를 쓰고 고용주에게 제공합니다. 이는 14 일 시험옵니다. 또는 휴가 / 병가.
2. 고용을 거부하는 종속하는 욕망을 명시하는 행위의 머리.
3. 해고의 순서를 컴파일. 약속에 주어진 문서는 검토를 위해 종료됩니다. 이것은 별도의 행위를 구성한다. 시민이 공부를 거부하는 경우 용지가 그것을 요청해야합니다.
4. 개인 업무, 고용 기록 및 기타 문서에서 국가 문제 재료를 작업의 종료 후 (후술). 노동자는 자신이 필요한 문서를받은 특별한 잡지에 자신의 서명을 넣습니다. 주요 하위에 나타나는 실패 할 경우, 소정의 상황이 작성되어야한다.
5. 회계 계산으로 배출가 제공됩니다.

이 모든 절차 완료됩니다. 이 특별하거나 어려운 것도이되지 않습니다 보인다. 그러나 해고 일이 떨어져 하루에 떨어지면 어떤 경우? 어떤 고용주에게해야 할 것이다?

어떤 절차에 대한 특별

관계의 이러한 종료가 자신의 특색을 가지고 이해하기 시작합니다. 중요하지,하지만 그들은 서로를 알아야합니다. 그들은 문서 및 전도성의 계산과 연결되어 있습니다.

러시아의 노동법 마지막 작업 일 같은의 해고의 날에 따르면. 이 기간 동안 시민은 유가 증권의 특정 목록을 제공하고, 계산은 회계 부서에서 수행된다. 해고의 주문이 효력을 발생한다.

작업이 출력 (공식 또는 직원)에서 발생하는 경우 많은 문제가있다. 특히, 계산 및 특정 유가 증권의 발행.

주에 대한 사실

상황을 조금 명확히 수있는 몇 가지 사실이있다. 그것은 무슨 일입니까?

해고의 날이 떨어져 하루에 떨어지면 그대로 첫째, 당신은 모든 것을 남길 수 있습니다. 그리고 같은 날 모든 문서를 일자. 노동법에 시민이 주말에 해고 할 수없는 효과에 아무 표시도 없다.

둘째, 일부 직원은 고용주와의 관계 종료의 과정에 참여 할 수있다. 특히, 회계 온다. 그들을 강제로 공식 출력에서 하나의 프레임이 불가능하기 때문으로 출근합니다.

셋째, 종료 날짜는 첫 번째 작업 일에 수행 할 수 없습니다. 이것은이 경우에는 운동 후 여분의 날이 될 것이기 때문이다.

이러한 모든 기능은 각 고용주에 대한 고려되어야한다. 당신은 첫날 관계의 종료 과정을 전송할 수 있지만, 직원은 자신의 의견을 표현할 권리가있다. 예를 들어, 고용주에게 불평합니다. 그런 다음 관계의 종료의 절차는 불법적 인 것으로 확인됩니다.

노동법에 따르면

정상 해고, 당신은 쉽게 러시아 연방 노동법에 적용 할 수 있습니다. 분명 이전의 종료의 날이 주말 후 첫 작업 기간한다 고용주와 직원 사이의 관계를 종결하는 것이 기록됩니다. 그러나 계정에 이전에 언급 한 사실 어려움이있다을 복용.

해고의 하루 일정에 따라 하루에 빠진다? 또는 단순히 휴가 관습법에? 이 경우, 실제로 시민을 일 마지막 작업 일을 해고하기 위해 내려 놓고하는 것이 좋습니다. 따라서, 모든 작업은 같은 데이트로 수행된다. 입장료는 많은 문제에서 고용주를 해소.

함정

그럼에도 불구하고, 행동을 방지 할 알고리즘을 제공 함정의 다양한에서. 이유는 무엇입니까? 러시아에서 현재 운영하는 노동법의 모든 잘못.

해고의 날이 떨어져 하루에 폭포와 최고는 이전 날짜 순서의 등록 및 문서 이전에 제안 된 기술을 사용하기로 결정하는 경우, 슬레이브는 노동 검사관에 불만을 제기 할 수있는 모든 권리가 있습니다. 문제는 떨어져 작업하는 동안 법에 의해, 프레임이 당신의 마음을 변경하고 해고에 대한 응용 프로그램을 선택할 수 있다는 것입니다.

당신이 하루에 적절한 주문을 할 때 전에 법 인권을 깰 것을 다음과 같습니다. 여유 공간이 신입 사원을 선택한 경우, 당신은 그와 고용 계약을 체결하기 위해 전진해야합니다.

기간제 고용 계약

때로는 하위가 기간제 고용 계약을 체결하는 경우가 있습니다. 종종 이러한 경우 문제의 상사를 많이 가지고 올 것입니다. 하루에 해고 날짜에 더 자주 떨어지는 후.

어떻게 문제로 실행하지 않는 고용주를 운영하는? 이 문제에 대한 세 가지 이론이있다. 그 중입니다 :

• 실제로 소요되는 마지막 날 관계의 종료를 공식화;
• 휴일 / 출력 후 계약을 해지;
• 그들은 같은 출력이있는 경우, 작업에 필요한 모든 직원의 참여와 계약 종료의 날에 과정을 공식화.

전문가들은 두 번째 제안 된 방식에 행동하는 것이 좋습니다. 그것은이 시나리오가 가장 자주 발생합니다.

문서의 전달

나머지 과정은 이전에 지정된 알고리즘 다르지 않다. 해고의 날은 주말에 떨어지면? 변경 가능 그래픽 또는 기타 - 그렇게 중요하지 않습니다. 중요한 것은 어떤 제도가 역할을 제안되었다 지금 모든 고용주가 알고 있다는 것입니다.

고용 관계의 종료되면 직원에게 문서의 특정 목록을 제공하는 필수입니다. 그들은 :

• 고용의 역사;
• (수요)에 계약을 해지 할 수있는 순서의 사본;
• 개인 슬레이브 케이스에서 어떤 도움 (그들이 요구하는 경우);
• 급여 명세서;
• 양식이-PIT에 손익 계산서.

이러한 증권의 모든 필수 프레임에 발급됩니다. 전문 저널에 그들에게 직원 표지판. 또한 급여 명세서의 굴지 현금를 차지한다.

많은 사람들이 상황의 연구를 진행하는 방법에 대해 생각하고있다. 해고의 하루 하루 문제 노동의 책에 해당하는 경우? 모든 해고 순서의 등록에 대한 머리의 결정에 따라 달라집니다.

연습에서 볼 수 있듯이, 문서가 어떤 일 부여 할 수 있습니다. 따라서 해고 직원은 첫 번째 작업 일에 관련 문서에 대한 올받을 권리가있다. 그것은 이러한 상황이 자주 발생합니다.

어떤 경우에는, 고용 기록이 사전에 제시되어있다. 그러나 이것은 가장 좋은 방법이 아닙니다. 이들 문서의 발행 뉘앙스의 직원과 협상하는 것이 좋습니다.

결론

지금은 해고의 날이 주말에 떨어지면 작동하는 방법을 이해합니다. 노동 코드는이 주제에 대한 기능의 거대한 배열을 제공합니다. 그러나 올바른 행동의 과정에서 문제가 발생하지 않습니다 공부했다.

프레임의 모든 기능과 협상하는 것이 좋습니다. 그럼 당신은 해고의 순서를 정렬 할 수 있습니다, 심지어 하루 후, 문서를 발행 할 수 있습니다. 즉, 휴가 후 첫 작업 일. 그러나 그러한 조작은 그의 상사의 위험에 만들어집니다.

이미 언급 한 바와 같이 해고의 날이 순서는 날짜를 발급 한 날에 떨어지는 경우, 실제로 변화를했다. 사실, 근무 시간 중에 해고를 더 나은 협상 "적합"하려고합니다.

는 해고 일 때이 문제가되지 않는 직원 용 - 작업 하루 여부에 떨어진다. 모든 직원 후 문서에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 고용주가 규칙을 위반하는 경우, 불평 쉽게 할 수 있습니다. 슬레이브 측이 법을 얻을에 종종입니다. 해고는 연휴 후 하루에 빠진다? 더 비슷한 상황이 문제가 발생하지 않습니다.