채용 및 고용 기관 : 차이점은 무엇입니까?

의이 같은 채용 기관 및 어떤이 직업 소개소 것을 이해하자. 지금까지 많은 구직자와 고용주, 기관의 이러한 두 가지 유형은 "모집 기관"의 개념을했다. 그들 사이의 근본적인 차이가 있지만입니다.

인사 기관 (채용 기관) - 기업 (고용주)의 요청에 따라 모집 (신청자)의 소득을받는 상업 조직. 서비스이 기관은 클라이언트로 단지 고용주입니다. 구직자 서비스가 제공되지 않는, 그래서 그는 배치를 지불하지 않습니다. 그리고 고용 기관의 도움으로 신청자의 고용의 사실 - 응용 프로그램의 구현의 결과는, 결과는 성공적 채용 서비스였다.

모집 기관은 아래의 클라이언트에 가장 적합한을 선택하는 것입니다에 관심이 자격 신청자의 응용 프로그램을. 고용주는 채용 서비스 거액의 기관을 지불하기 때문에 응용 프로그램을 시도하는 사람의 자격에 대한 가장 높은 요구 사항을 지정할 수 있습니다.

고용 기관 (직업 소개소, 노동 교환) - 고용 후보자 및 / 또는 기업의 공석에 대한 정보의 제출 소득을받는 상업 조직. 서비스이 기관은 고객으로, 희망자 만입니다. 고용주 서비스가 제공되지 않는, 그래서 그는 직업 소개소를 통해 모집 된 신청자의 선택에 대 한 지불하지 않습니다.

고용 기관 중 두 가지 유형은 다음과 같습니다 :

고용주 구직자 작업에 이력서를 보내는 등의 서비스 등 관련 서비스에서 - 사실 및 추가 신청자의 고용에서 기본 소득을받을 1. 기관.

단지 고용주에 대한 정보의 신청자로부터 소득을받을 2. 기관, 즉, 공석 신청자 정보를 제공하고 컨설팅 서비스로.

구직자와 고용주 : 이제 그들의 고객의 이익의 관점에서 인력 기관 및 고용 기관을 고려하십시오.

당신이 일자리를 찾고 있다면, 당신은 먼저 취업에 관심이있을 것입니다 I 고용 기관, 참조해야합니다. 즉 제 1 유형의 고용 기관이다. 이 경우 고용의 경우는 기관에 돈을 지불해야 할 것이라는 점을 이해해야합니다. 또한 무료 직업 소개소의 도움으로 일자리를 찾는 기회가있다. 이렇게하려면, 당신은 명확하게, 다음 모집 기관을 울리고 관심있는 일에 대해 그들에게 (일부 특수에 대한) 찾고있는 작업의 종류를 정의 할 필요가있다. 당신은 단순히 모집 기관에 이메일로 이력서를 보낼 수 있습니다. 일부 기관은 당신이, 당신은 즉시 직원의 인력을 배치하는 기관 (이 응용 프로그램에 작동하고 모집을) 연락 드리겠습니다 한 경험을 가진 전문가에 고용주에서 주장하고 인터뷰를 초대됩니다.

당신이 고용주의 이익을 대표하고, 당신이 자격이 필요한 경우, 당신은 서비스의 높은 품질에만 수수료 기준으로 얻어 질 수 있음을 이해할 필요가있다. 즉 모집 기관과 협력. (예를 들어, 등, 부엌에서 센터 운영자, 운반 서비스, 도우미 전화) 저 숙련 인력을 원하는 경우에 당신은 고용 기관에 연락하여 작업에 대한 그들에게 알릴 수있다.