종속성 - 그것은 사회 현상이다?

우리는 모두 "따라"말씀을 들었습니다. 그것은 과학적인 용어로 발생하지만, 시간이 지남에 따라 순수하게 부정적인 의미 자질이되었다. 종속성 - 일반적으로 알려진 현상은 자신의 자료 내용의 걱정에서 개인을 방지하는 것입니다.

그러나, 그것은이다 이러한 현상을 우리 사회는? 오늘 우리가 복지 의존성에 대해 이야기 할 수 있습니까? 더 자세히 이러한 질문을 고려하십시오.

정의

그래서 단어는 다른 사전에서 정의를 찾습니다. 사회적 책임을 다른 사람의 희생, 거부에 살 수있는 욕망 : 일반적으로, 다음을 참조합니다. 종속성 - 성격 특성 많은 사람들의 일반적인.

예를 들어, 자신을 할 수있는 성인 아들은 그의 어머니와 함께 살고있다. 노인 부모가 자신의 의식이 아들을 지원하기 위해 여러 작업을 작업을 강제로에서 멀리 반면 그는, 친구들과 대화 나누기, 자신의 취미에 탐닉.

아니면 또 다른 예는, 때 의존성 - 그것은 라이프 스타일입니다. 내 딸은 부모의 도움으로 해결 그들의 모든 질문에 사용된다. 그녀는 결혼과 자신의 아이가 있지만, 그것은 여전히 모든 일상의 걱정, 부모와 남편의 어깨에 이동 그녀는 자신이 성공적인 배우되고, 직장이나 도로, 또는 filmings에 중 하나입니다.

이 동작의 이러한 예는 잘 알려져있다. 그러나, 우리는 더 복잡한 질문을 고려하십시오. 우리는 사회적 의존성의 현상에 대해 말하고있다.

이러한 행동은 무엇인가?

심리학자에 따르면,이 동작은 이동하는 개인의 의식적인 욕구로 인해 사회적 책임을 다른 사람의 어깨에 자신의 행동을. 이 문제는 신중하게 공부하고 일의 심리학. 다음과 같이 그것의 본질이다.

팀의 근로자 전체에 "배치"서둘러, 아닙니다. 그들은 종종 책임을 피하기 위해 노력하고, 자신의 작품을 모방. 작업자는이 군중에서 분실 된 바와 같이, 그 업무에 할당 된 부분을 피하고자한다. 이러한 현상은 모두 초등 게으름과 관련된, 그리고 인간의 본성의 기능을한다. 또한, 사람들은 그에 보이지 재활용 다른 노동자에 대한 중독을 추구하고 사회적 비난의 그들의 부분을 방지하지 않습니다.

사회적 의존성 방지의 문제에

물론,이 문제에 대한 고용주를 반영합니다. 작업 근로자를 장려하기 위해 다양한 조치에 의해 선출. 그중 등 개인 성과 및 성과급 임금, 그리고 계정입니다. D.

이러한 모든 조치는 중요하다. 종속 후 - 그것은 개인적인 결함 직원뿐만 아니라 회사에 상당한 손실을 가져 오는 현상이 아니라입니다.