조직 구조는 무엇인가

조직 구조 제어 기능을 수행하는 특수 구조 독립 단위 또는 개별 위치를 나타낸다. 이 구조는 종종 표시되는 도면, 통신 및 종속 구조 단위를 나타낸다. 즉, 조직 구조 - 생산, 근거, 그리고 구현의 과정에서 서로 연결되어 기능 및 전문 단위의 집합 관리 결정.

많은 기업에서 관리의 조직 구조는 20 세기 초에 개발 된이 원칙에 내장되어 있습니다. 규정 된 원칙을 바탕으로,이 구조는 관료 또는 알려졌다 계층 구조를. 이러한 구조의 일반적인 유형 중 하나는 머리 있다고 선형 구조 인 구조 단위가 하나의 리더한다. 헤드 - 개별 농부는 모든 권한을 가지고 모든 관리 기능을 수행하는 직원의 통합 리더십을 수행해야합니다. 따라서, 선형의 조직 구조는, 각 슬레이브는 모든 필요한 명령을 통과하는 단 하나의 헤드를 갖는다. 이 경우, 관리 자체가 자신의 수준 이상 머리에 종속됩니다.

선형 구조에서, 구조의 모든 다른 유형처럼 자신의 장점과 혜택이있다. 가장 기본적인 장점은 다음과 같습니다

-이 그들에 해당하는 단위로 직접 기능과 명확한 시스템 내부의 상호 연결에 대한 엄격한 준수의 유형입니다.

- 작업 단위의 명확한 시스템을 제공합니다. 이 경우, 리더는 자신의 손에 모든 작업과 작업 단위를 구성하는 모든 기능의 컬렉션을 보유 할 수 있습니다.

- 기본적으로 매니페스트 책임.

- 높은 부서의 지침에 기능 실행 유닛의 빠른 작업을했다.

가장 중요한 단점은 다음과 같습니다 :

- 작동 문제는, 예를 들어, 발현되는 선형 구조와 같은 수단에 이직률.

- 직원들은 전문적이고 개인적인 자질의 자격에 매우 높은 의존도가있다.

- 직원과 관리자의 작업 사이의 수준의 큰 숫자.

- 약간의 유연성과 변경 적응성.

개별 노동자와 단위 행정 직원은 기업의 관리를 구현한다. 이 경우, 그들 사이의 관계는 모두 경제적, 사회적, 제도적, 심리적 될 수 있습니다. 관리의 조직 구조 같은 것이 여기에 모든 직원과 직원이 하나의 머리에 될 수 있습니다 말한다. 기능적인 관계 직원과 부서 사이에 존재하는 바로는 관리의 조직 구조의 다양성에 따라 달라집니다.

대상, 선형 및 기능 - 현재까지 3 명 기본적인 제어 구조가 있습니다. 기능적 조직 구조는 선형으로 정규 헤드와 각각의 단위를 갖는다. 선형 구조는 위에서 아래로 라인으로 수행된다 이러한 작업에 관한 것이다. 기술 및 공급 문제 - 그러나 라인 관리는 혼자 경제, 디자인과 관련된 문제를 해결할 수 있습니다. 그리고이 경우, 기능 관리, 유지 보수 작업을 제공한다.