외국인에 대한 노동 허가. 취업 허가

이 시간에 우리 나라에서 비즈니스 및 산업의 급속한 발전은 국가와 외국인 내에 모두 이주 노동을 동반한다. 일반적으로, 배치의 순서는 하나 또는 다른 시민이 어디에서 왔는지에 따라 달라집니다. 외국인 시민을위한 노동 허가 - 단지 특정 절차 입법 후 얻을 수있는 문서. 그것으로, 우리는 구체적으로 이해하려고합니다.

나는 허가없이 할 수 있습니까?

외국인의 등록은 법을 준수하는 경우 원칙적으로, 특별한 어려움이 발생한다. 원칙적으로, 러시아 CIS 시민의 일자리를 찾아 여행. 주제 강제 필요 이러한 범주는 러시아에서 노동 허가를 얻을 수 있습니다. 이러한 문서 없이는 기업은 공식적으로 홈 상태에서 외계인을 등록 할 수 없습니다.

외국인에 대한 노동 허가는 법의 틀에 고용주를 둔다. 사실,이 경우, 방문자 보호, 그들은 노동법의 규범이 적용됩니다뿐만 아니라, 그들은 사회적 혜택을 받게됩니다. 직원에 의한 불법 작업의 경우 규제 당국은 회사가, 가이드 것 노동 허가가없는 직원을 고용하고 있음을 발견하면 그는 또한 ... 등 급여, 보조금 휴가, 병가를 지불 않는다는 보장은 없습니다 심각한 처벌을 기대합니다.

어떻게 허가를 얻으려면?

필요한 권한을 얻으려면, 당신은 행동의 다음 순서를 수행해야합니다 :

1. 어떤 형태의 지역 고용 센터에 문을 작성합니다.
2. 이 문서는 다른 나라의 시민을 고용 할 필요성을 정당화한다. 또한 회사의 작업에 필요한 모든 조건이 같은 직원을 설정할 수 있음을 증명해야합니다.
3. 기업 (조직)에서 일하는 외국 전문가의 총 수에 대한 정보를 제공합니다.
4. 그리고 마지막으로, 당신은 그가 외국인에 대한 취업 허가를 얻어 경찰에 연락해야합니다. 그것은 고용 센터의 결정에 의해 일년 동안 발행 된 것을 주목할 필요가있다.

제출 서류

외국인의 서비스를 고용 할 수 있으려면, 고용주는 문서를 제공해야합니다 :

• 허가 신청;
• 외국 전문가의 참여의 정당성에 대한 고용 센터의 결정;
• 등록 증명서 회사의;
• 구성 문서;
• 외국인과 프로젝트 고용 계약;
• 다른 나라에서 와서 우리가 특정 회사에 주차하려는 사람들에 대한 데이터는 (외국인이 다른 회사에 양도 할 수 없습니다 이러한 데이터는 제삼자에게 양도 할 수 없습니다).

얼마나 많은 시간을 당신은 허가를 받아야 할 필요합니까?

일반적으로, 모든 필요한 서류입니다. 노동 허가은 경쟁 회사에 취업 발행 및 기타 장소에서 외국인이 관여 할 수 없다. 고용주가, 예를 들어, 기업을 제거한다면 당신은 무엇을해야합니까? 이 경우, 발행 허가가 만료됩니다. 직원이 자신의 일을 중단하는 경우이 문서가 각각 한 고용주에 대해서만 발급 사실, 그는 다른 위치에서 같은 종이에 얻을 수 없습니다. 이것은 외국인을위한 새로운 노동 허가를 취득해야합니다.

외국인의 분류

모든 외국인을위한 (같은 비자 및없이), 특정 분류가 있음을 주목해야한다.

1. 러시아에 임시로 다른 국가의 시민. 마이그레이션 카드에 러시아에 머물고 그런 사람. 그들은 90 일 이상 국내에 거주 할 권리가 있습니다. 또한, 비자의 유무 완벽하게 역할을하지 않습니다.
2. 러시아의 영토에서 임시로 거주하는 사람들. 사람이 범주 3 년까지의 국가에서 허용됩니다. 또한, 단지 노동 허가증을 수행하지 않아야 매년 한 사람으로 상태를 확인하기 위해, 또한 연방 마이그레이션 서비스에 적용 할 수 있습니다.
3. 사람은 영구적으로 러시아에 거주. 특히, 우리는 외국인에 대해 얘기 러시아 거주 허가 (허가)에 받았습니다. 따라서, 이러한 시민은 영구적으로 러시아 연방의 영토에 거주으로 인식하고 있습니다.

일시적으로 거주 또는 상태에 일시적으로 체류하는 모든 외국인은 얻기 위해 필요한 승인 문서를 마이그레이션 서비스 (영토 또는 연방)에서 작동 할 수 있습니다. 교차 한 경계 방문자 마이그레이션 카드를 입력합니다.

일자리를 얻으려면, 이주 또는 고용주의 대표는 문서와 FMS 처리해야합니다

• 여권 사본 (필요한 경우, 당신은 러시아어로 번역 필요)
• 플라스틱 마이그레이션 카드;
• 수수료의 지불의 영수증;
• 사진 3 × 4;
• 러시아에서 노동 허가를 얻기 위해, 당신은 또한 응용 프로그램을 작성해야합니다.

고용주는, 차례로, 고용 서비스 및 직업 외국인의 수용 연방 마이그레이션 서비스를 통보 할 의무가있다.

외국인 및 세금

세금 법안은 특정 세율 구성원을 기준으로 외국인의 자체 분류를 가지고 있습니다. 첫 번째 그룹은 비 거주자를 포함한다. 그들은 적어도 1백83일에 대한 러시아 영토에서 호출 한 경우 세금 코드, 다른 국가의 모든 시민에 따르면, 세금 거주자로 간주됩니다.

따라서, 외국인에 대한 노동 허가를 취득 할 필요 외에, 법 이상 1백83일 러시아에서 직원의 숙박을 증거 문서를 얻기 위해 고용주 의무를 부과한다. 같은 사람과 30 %의 비율로 개인 소득세의 합계를 철회 할 수 있습니다. 상태에서의 숙박이 끝난 후에는 재 계산을해야합니다. 그러나, 다른 한편으로는, 고용주가 실제로 외국 전문가의 출발을 추적 할 수 없습니다. 그리고 이러한 상황에서, 고용 계약의 종료 시간은 자동으로 러시아와 같은 사람의 체류 끝에 간주됩니다. 30 % 계산의 속도를 수행하고 있으며, 조세 채무가 직원 형성했지만, 직원이 남아있는 경우, 고용주의 누적 금액은 필요 없습니다.

러시아에서 외국인 이상 183일을 요구 한 완전히 다른 상황. 이러한 단체는 주민 간주됩니다 13 %의 세율을 지불 할 수 있습니다. 외국인이 러시아에서 노동 허가를받은 그는 이상 183일의 나라에있는 문서를 생성 할 수있는 경우, 회사는 13 %의 비율을 계산한다. 모든 너무 원천 징수 자금은 외국인 근로자의 고용주에게 반환해야합니다.

예외

이 법은 어떤 경우에, 어떤 사람이 노동 허가를 얻을 수 있다는 것을 제공합니다. 같은 사람의 목록은 매우 넓다, 여기에 그들 중 일부입니다 :

• 영사관 직원;
• 러시아에서 공부하고 휴일에 일을하려는 사람;
• 대사 및 영사관의 외교 직원;
• 러시아에서 공인 된 언론인;
• 국제기구의 직원;
• 해외에 거주하는 러시아 연방 러시아 국민의 반환을위한 다양한 프로그램의 참가자;
• 과학자, 교사, 과학자,
• 외국 기업 (제조업체 또는 공급 업체)의 대표;
• 사람의 다른 종류.

또한, 외국인이 작동하지 않을 수 있으므로, 이러한 경우에, 노동 허가는 제외됩니다있는 산업이있다. 예를 들어, 외국인은 환영하지 않습니다 :

• 러시아 군과 다른 단위;
• 군사 생산;
• 국가 나에 대한 시 서비스 ;
• 군사 항공기 (즉 승무원);
• 원자력 산업에;
• 국가 기밀의 안전을 보장 부서,있다.

때 거부 할 수 있습니다?

경우에 따라서는 취업 허가를 발급 할 수 없습니다. 연방 마이그레이션 서비스, 특히, 이러한 경우에 면제를 부여 할 권리가있다 :

• 러시아 연방의 시민은 안전을 위협하는 경우 (등등 극단적 인 활동에 종사하는 헌법의 폭력적인 변화, 금융 테러리즘을 옹호하고, D를..).;
• 응용 프로그램의 제출 이전 5 년 동안, 그는 러시아에서 추방되었다;
• 자신에 대한 잘못된 정보를 준;
• 그는 특히 심각한 유죄 판결을하고있다, 또는 심각한 범죄 재발을 다하고있다;
• 중독자이다;
• 다른 경우.

허가 비용

노동 허가의 정확한 비용은 이름 어렵다. 외국인 당신이 중개 회사에 도움을 요청하는 경우 최대 40 루블의 법적 비용을 지불 할뿐만 아니라, 각종 인증서, HIV 감염의 부재에 인증서를 획득에 투자, 등등. D. 것, 그것은 2,000 루블 이상을 지불해야합니다.