복직 - 법학. 법원에서 노동 분쟁의 고려. 부당 해고

사장이 직원을 해고하거나 다른 게시물에 그를 전송하는 불법적 인 결정을 소요 할 때 모든 국가에서, 그리고 우리도 예외는 아니다, 경우가 있습니다. 작업자는 아늑한 장소를 떠나고 싶어하지 않습니다. 이 작품은 그가이 멀지 않은 집에서했다, 특히 이후 좋아했다. 그리고 당국에 의해 부당한 대우의 끔찍한 분노를 떠났다. 부당 해고 도전을 강제적으로 할 필요가 있습니다.

오른쪽은 그가 부당하게 처리 한 것을 믿는 기각 모든 사람의 복직합니다. 당신의 권리를 알고 매우 중요하며, 그들은 심지어 법정에서 싸운해야합니다. 이 존재 무엇을 근거로 규칙 해고 등, 익숙해, 그것은 노동법의 섹션 13에서 가능하다.

해고는 불법으로 간주 될 수 있습니다 때

직원이 양심적으로 자신의 일을하는 경우, 등교하지, 나는 아무것도 깨진 안전을 납치하지 않았다, 술에 취해 출근하지 않았다, 그의 해고는 불법으로 간주됩니다. 또한, 해고는 경우 불법입니다 :

• 직원이 사전에 경고하지 않은, 예를 들어, 국가 기업의 감소;
• 지정된 경우 해고의 이유는 사실이 아니다와 매우 다른 기회의 순서로 지정됩니다
• 이 위치와 일치하지 않는 그 직무를 수행하지 않기 때문에 직원이 떠날 때, 그것은 직원의 적절한 평가를 실시하지 않은;
• 질병, 그는 종종 아프게하고 정당화 할 수있는 의료 임무를 수행하지 그들의 일, 극복 할 수 없기 때문에 직원을 해고;
• 장교는 주장 중복에 의해 해고, 실제로 아무런 감소가 없다;
• 직원이 그 임금 빚에 지불하지.

직원의 위법 행위 또는 심각한 범죄 보스의 경우 스스로 그만 그에게 제공 할 수 있습니다. 이 경우, 그것은 당신에게 부탁을하게하고 동의하는 것이 필요하다. 해고 불법 및 우수한 쓰기 그들의 자신의 협정에 대한 설명을 제공한다면, 당신은 법원이 다음 주장은 고려 허용하지 않습니다 있기 때문에, 쓸 수 있다는 것을 알아야한다.

이 문장이 압력과 협박 기록 된 것을 증명되는 경우, 판사는 고려와 해고에 대한 진정한 이유를 이해하려고 노력한다. 고용주의 대부분은 이러한 문서의 작성에 실수를합니다.

법조계의 서비스를 사용할 수있는 법적 미묘한과 의지가 자신의 문맹은 유능한 변호사가 쉽게 노동자의 권리의 위반을 증명하기 위해 강제 직원의 다운 타임의 기간 동안 채무 지불의 형태로 상당한 보상을 요구하고, 도덕적 손해 배상의 지불 및 법률 회사 서비스의 지불을 요구한다는 사실에 이르게 .

국가 노동 검사관에 대한 불만

직원을 해고 할 때 그는 문을 썼다. 종종 고용주가 자발적 중복 응용 프로그램을 작성하라는 메시지가 표시됩니다. 당신은 불법 해고, 그때 어떤 경우에 그것을 쓸 필요가 없다고 판단되는 경우. 해고의 순서를 발표 후에는 노동 검사관에 문의 할 수 있습니다. 그것은 간단하다. 명확하게 추측하고 판단하지 않고, 사건의 모든 상황을 언급 한 서면 진술서.

응용 프로그램이 15 일 이내에 검토해야합니다. 고용주가 너무 분명 노동법을 위반하는 경우 결정은, 때가 이동합니다. 불만을 고려할 때 발생하는 어려움의 경우, 사정이 지연 될 수 있습니다, 이것은 용납 할 수 없습니다. 한달 말에이 불가능 법원에 소송을 제기합니다. 그래서 선택은 당신입니다. 또는 법원에 직접 가서 시간이 더 오래 더 비싼 것입니다,하지만 더 많은 기회가 돌아가 복구 자신의 위치를 직장에서, 또는 첫 번째 상태 노동 감독관을 통해 작업을 시도 할 수 있습니다. 그것은 훨씬 저렴 수 있지만 약간의 미묘한 차이가있다. 이 사건은 지연 또는 거부 및 검사 서비스는 전문 심사 위원으로하지 않습니다 수 있습니다.

그들은 명령에 익숙해 모든 문서와 계약서를 검토 할 수있는 공장에서 사고 관리 검토를 수행 할 수있는 권리를 보유하고 있습니다. 나머지에 관해서는, 즉, 직장의 복원, 현금 및 보상의 지불은 관리자 여전히 지방 법원에 적용 할 조언한다. 때문에 날짜가 결정을하지 후, 다음 더 이상 시간을 기다릴 경우, 긴급한 필요가 부당 해고 소송을 제기합니다.

해고의 순서에서 이전에 복직에 대한 주장의 제출에 한 달 미만이어야합니다. 이후 법원은 단지 지연에 대한 특별한 이유의 경우에 문제를 고려했다. 이러한 원인에 대한 장기간의 시험 검사는 간주되지 않습니다. 먼저 노동 검사관에 적용 할 수있는, 15 일 후에 바로 같은 시간에, 법원에 호소 클레임을 제기 할 수 있습니다. 사법 실천에서 복원 작업에 대한 질문은 한 달 동안 간주됩니다.

법원에가는 장점

법원에서 노동 분쟁의 고려는 장점을 가지고있다. 그들은 올바른 결정을 내릴 도움 여부를 물어 알아야합니다. 기업이있는 법원의 복직에 대한 고소했다. 응용 프로그램이 당신의 주장을 듣고 증거 기반을 고려 행정 판사에 할당 한 후. 재판은 노동 분쟁의 모든 당사자의 출석과 시험으로, 문제의 모든 점에 대한 철저한 검사로 이루어집니다.

판사는 직원의 고용주가 해고 사유를 고려합니다. 만 법원은 해고 절차,이 기간 동안 고용주에 의해 최선을 다하고 모든 위반 행위의 세부 사항을 제공 할 수 있습니다.

또 다른 긍정적 인 측면은 소송을 제기 할 수 있습니다. 노동자의 불법 해고는 관련 비용을 고용주가 부담하는 것으로 가정합니다. 노동법, 상태 수수료 및 법정 비용을 지불에서 완전히 면제 해고 된 직원의 제 393의 기초. 또한 즐거운 순간 도덕적 손해 청구인이 작동하지 않았다 전체 기간 동안 임금의 손실에 대한 보상을위한 고용주 보상에서 요구하는 법원의 기회입니다.

단점 시험

유일한 단점은 불만의 기간입니다. 특히 문제가되는 문제는 증거가 거의있다. 노동 입법, 사법 실천에서 복원 작업, 쉬운의 총 위반에, 적은 시간은 사건의 상황의 설명에 소요된다. 절차가 지연 될 수 있습니다 반면, 직원의 권리를 침해없이 유효한 서면 증거합니다.

그러나 최근 한 달 이내에 신속하게 해결하기 위해 복직 등의 분쟁을 판단하려고합니다. 이 과정은 매우 논쟁적인 문제의 경우 지연 될 수 있습니다. 직원의 불법 해고의 증거가 높은 경우, 사법 연습에 복원 작업의 경우 훨씬 빠르게 간주됩니다.

법정에서 치료를위한 준비

당신은 법원의 결정에 의해 복직을 신청하기 전에 직원이 신중하게 미리 준비해야합니다. 보통 사람은 기분이 모든 리드 것을 이해, 오히려 갑자기 이상 발사했다. 해고시 고용주는 당신을 만나고 가능한 가지고 판사를 필요로하는 모든 필요한 서류를 제공 가고 싶어 않을 수 있습니다. 고용 계약을 체결 할 때 하나 개의 사본은 직원의 손에 있어야합니다.

계약은 당신이받을 급여를 지정해야합니다. 이 현금 결제가 지정되지 않은,하지만 경우 6 개월 동안 급여에 고용주로부터 인증서를 취할 필요가있다. 그것은 직원이 채무 지불하고자하는 경우 판단해야합니다.

그것은 직장을 떠날 꺼려에 대한 자신의 이유를 설명하기 위해, 관리자에게 이야기하려고 법원에 마지막으로 한 번에 적용하기 전에 것이 좋습니다. 또한 노동법에 의해 복직을 위해 법원에 적용 할 당신의 소원에 대해 그에게 경고해야합니다. 실제로,이 노동 쟁의는 관리자가 문서 사법 조수를 자신의 회사를 테스트하고 공부하고 싶지 않았다 행사하고, 그리고 직원의 복직 직장에 원만한 합의를했다있다. 심지어 이러한 경우는 채무 지불의 문제였다.

어떤 서류가 법원에 갈 필요합니까?

우리가 머리에 동의하고 일의 그들의 이전 장소로 반환하는 문제를 해결할 경우에 당신이 기업의 거주 장소의 법원에 소송을 제기해야 할 수 없습니다. 때때로는 원고의 거주지에있는 법원에 참조 될 수있다. 응용 프로그램에 추가하여 주장을 제기 할 때 다음과 같은 서류를 제출해야합니다

• 작업 책 (그것은 순서의 수, 고용 및 해고의 숫자로 기록되어야한다);
• 이 작업에 적용 할 때 고용 계약서 사본 결론을 내렸다;
• (어떤 자리를 차지하게 한 경우, 견책 또는 처벌, 고용 해고) 번호와 주문의 사본;
• 실적 문은 지난 6 개월에 받았다.

또한이 회사와 일한 것을 증명 문서를 제출할 수 있습니다. 문서의 손에 가진 각각의 경우에 봉합해야한다. 고용주가 안전하게 처음 봤다고 말할 수있는, 당신은 일을하지 않았기 때문에 이것은 매우 중요합니다.

개별 노동 분쟁

법원이 불법 낮은 지불 위치로 자신의 해고 및 전송을하다고 생각하는 직원을 요청할 수있다 노동법 제 391에 따르면. 그것은 법정에서 그가 일을하도록 강요했다 이하 지불 안한다 시간에 대한 보상을 요구하는 수 있습니다. 통합 문서에서 자신의 해고 사유의 표현에 동의하지 않는 직원을 고소 할 수 있습니다.

또한, 회사의 직원은 직원 데이터의 처리의 비밀을 준수하지 않은 최고에 법원에 불평 할 수있다. 고용 부당한 거부 사람, 국적, 임신 한 여자가 어린 아이가 있다는 사실을 근거로 자신의 권리의 차별에 대한 질문입니다.

비즈니스의 행위에 법원은 다른 방향으로, 모든 문서의 법적 조수를 확인하기 위해 회사에 전송 된 모든 문서를 검토 수신합니다. 또한, 필요한 경우, 기업에서 작업 활동을 확인하는 다양한 직업 전문가, 각종 증인을 가져 될 수 있습니다. 이 과정에서 직원은 그가 소송을 제기하기 때문에, 원고라고하며, 관리자 또는 기업가가 피고로 간주됩니다.

법원에

청구 직원을 제기 할 때 자신의 요구를 충족하기 위해 법원에 의해 그 결정의 복직을 계획이다. 판사의 신중한 고려 후이 코드의 장과 기사를 나타내는 노동 법률에 의해 확인 된 경우 재료의 합리적인 결정을 발급한다.

원고가 물적 손해 또는 기타 배상 청구를 제공하는 경우이 경우, 판단은 명확하게 온 - 합계 지불을 표시해야한다. 법원은 시간이 오래 지속될 수 있기 때문에, 법에 따라 보상이 근로자가 6 개월 동안 급여를 초과하지 않아야 기각 결정했다. 도덕적 손상 원고 추가 혜택의 경우 같은 변호사 또는 보상을 지불 판사는 결정 명확하게이 금액을 나타냅니다. 직원의 주 세금과 개별 노동 분쟁이 충전되어 있지 않은 경우 때문에, 다음 원고의 요청에 추가 지불은 50 %의 세금이 부과됩니다.

사람은 또한 직원들에게 합법적 인 직업의 지불뿐만 아니라 보상을 청구 할되지만, 법원의 복직이 발생하면 그는 신체적, 정신적 고통. 또한 계정에 피고의 죄의 정도 소요됩니다. 그러나 그러한 보상은 일반적으로 작다.

복직의 순서

노동 분쟁을 고려하여 불법 해고 직원의 복직에 법원의 결정을 끝낼 경우, 고용주는 같은 날 같은 위치에 그것을 복원해야합니다. 이 경우, 직원은 법원의 결정과 복직을위한 서면 응용 프로그램을 제공합니다.

그것은 법원의 결정을 복원 및 직원의 서명에 제공하라는 명령을 내렸다. 이 후, 통합 문서에서 해당 항목을 만들 : (이 특정 통합 문서에서 레코드의 수를 넣어) 수에 따라 기록하는 것은 자신의 이전 작업으로 복원, 유효하지 않습니다. 직원이 책에 이러한 항목의 완벽한 명성을 망치고 싶지하지 않는 경우, 그는 그가 어떤 수정하지 않고 사본을 제공 할 것을 요구하는 모든 권리가 있습니다.

이 경우, 직원이 전송 된 경우 위치를 지불 낮 춥니 그는 작품의 그의 이전 위치로 반환해야합니다 긍정적 인 결정은 재판관 경우 그. 직원의 해고의 원인의 잘못된 인식으로 직장 사람들이 부상에서 이로 인해 다른 직장을 얻을 수 없었다? 그분은 또한 6 개월 동안 월급의 양에 금전적 보상을 넣어 법원에. 법원은 통합 문서의 이의 표현을 변경하려면 관리자를 의무화됩니다.

그러나 복원 작업에 대한 법원의 결정 후 법학은 모든 것이 원활하게 진행 것을 알 수있다. 보통 사람은 일의 이전 장소에서의 요구 사항 dobivshemusya 있도록하는 것은 그것에 대해 매우 행복하다. 도덕적 분위기가 너무 가열하고, 하찮은 일에 속 태우고의 최고 사람들은 종종 다음 독립적으로 은퇴하고 작성하는 결정에 와서 너무 중요하게 자신의 의지의 문을. 직원이 이해를해야하고, 법원의 결정 후 다른 일자리를 찾고 시작하는 금전적 보상을 얻을.

부당 해고 감소

회사가 법에 따라, 직원, 관리자를 줄이기 위해 계획 할 때, 모든 규칙을 준수해야합니다. 처음에 우리는 자신의 삶의 변화에 대한 작업자을 방지하기 위해 즉, 두 달 전진해야합니다. 이 기간 동안, 또한 자신의 경험, 연공 서열과 교육에 따라, 사람에 적절한 장소에 제공하는 마감일의 필요성에 고용 서비스 편지에 제공합니다.

물론, 공석가,하지 않는 한 또한, 보스가 다른 위치를 제공 할 수 있습니다. 강제 해고는 시기상조 경우 고용주는 직원을 보상해야합니다. 이러한 규칙 불이행의 경우 부당 해고 감소 될 것이다.

불법으로 절단 시민의 종류

어떤 경우에, 법이 더 컷을 기각 할 수있는 권한이없는 노동자의 몇 가지 범주가 있습니다 :

• 임산부;
• 젊은 (십사년 아래) 아기 나 (18 세 미만) 장애인 자녀를 양육 함께 한 어머니;
• 삼년까지 아이의 내용에 어머니;
• 가족의 한 작업으로 간주되는 18 세 이전에 장애인의 보호자;

• 미성년 자녀의 교육에 있고, 어머니는 아버지;
• 가족, 세 어린 아이들의 유일한 생계 인 아버지;
• 계획된 휴가 또는 자신의 비용으로 휴가에 감소의 시간에 사람들;
• 감소시 병가에 사람들;
• 직원이 누구와 계약이 체결 된 경우, 나이가 18 세 미만인 년, 그것은 노동 검사관 또는 청소년의 관리자와 계약에 발사 할 수있다.

어떤 경우, 직원의 해고는 자신의 권리를 알고있는 경우 법원에 필요, 자신을 방어하기 위해 전문적으로 행동 할 수 있어야합니다. 노동 코드와 혼란을 준수하지 않는 생산 기관을 장악 한 경우, 처벌은 반드시 따라야합니다.

노동 단체는 단결과 직원의 권리를 보호해야합니다. 불행하게도, 우리 나라에서, 노동 조합 조직은 다른 주에서 같은 힘을 가지고 있지 않으며, 종종 노동자들은 필요한 지원을받지 못할 수 있습니다. 이 작업을 수행하고, 법원이있다합니다. 항상 소송을 제기 할 수 있습니다. 부당 해고 처벌해야합니다.

많은 사람들이 생존 갈 두려워, 당신은 당신이 항상 자신의 결백을 증명할 수 원한다면 경험, 다른 나라에서와 같이 이러한 과정은, 그러나 매우 드물다.