면접을 통과하고 당신의 꿈을 이루는 방법

신문에서, 모집 기관의 웹 사이트 또는 다른 곳에서 당신이 오랫동안 꿈꿔 온 직원이있는 회사의 고용 광고 를 보았습니까? HR 부서에 이력서를 보냈고 며칠 후 면접에 초대되었습니다. 무엇을해야하며 면접을 어떻게 성공적으로 진행할 수 있습니까? 다음으로 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법과 인터뷰에서 가장 많이하는 질문에 답하는 방법을 알려 드리겠습니다.

회사의 직책에 대해 인터뷰를하는 인사 관리자 는 가장 먼저 할 일은 조정하는 것이라고 말합니다. 이는 일반적인 태도가 작동해야한다는 것을 의미하지만 과도하게 편한 느낌처럼 긴장하지 않아야합니다. .

인터뷰를 요청하고 초대하는 비서는 대개 신청자와의 만남 일정을 미리 알려줍니다. 시간대를 명확하게 관찰하십시오. 이는 30-40 분 더 일찍 도착하는 것과 마찬가지로 늦기에는 받아 들일 수 없음을 의미합니다. 지연으로 인해 모든 것이 명확 해지면 조기에 도착하면 계획된 사례를 구현하는 데 관리자의주의가 산만해질 수 있으며 이는 향후 자신에 대한 태도에 매우 부정적인 영향을 미칩니다.

인터뷰를 성공적으로 통과하는 데 중요한 요소는 드레스 코드입니다. 대기업에서 취업을 계획하는 경우 직원 이 어떤 형태의 의류를 허용하는지 미리 문의하는 것이 좋습니다. 일반적으로 규칙은 귀하의 복장이 귀하가 신청하는 직위와 일치해야한다고 말합니다. 따라서 소녀가 판매 네트워크에서 판매자의 위치를 얻으 려한다면 값 비싼 비즈니스 정장을 입고 들어올 필요가 없습니다. 청바지와 관리직 지원자의 낡은 재킷처럼 용납 될 수없는 것입니다.

인터뷰를 위해 이미이 일을 해오 고 있습니다. 지도력의 질문에 대담하게 대답하고, 제안 된 업무를 결정하며, 필요한 경우 주저하지 말고 질문하십시오. 외향적으로, 해당 직책의 후보자는 회사의 업무에 대한 친근감, 이해 및 완전한 관심을 불러 일으킬 수 있어야합니다. 회사의 업무와 직접적으로 관련이 있거나 그 일을 해결하려고 면접에서 직접 질문 할 수도 있습니다. 이 턴을 준비하십시오.

가장 자주 인터뷰를하는 HR 매니저와의 의사 소통은 질문을 현명하게 대답하면서 생각을 분명하고 명확하게 표현하려고 시도합니다. 대화에서 주도권을 쥐어서는 안됩니다. 리드 바이올린은 잠재적 인 고용주가 담당합니다. 면접을 성공적으로 통과하기 위해서는 수년간의 그의 학업과 이전 일자리에 대해 자세히 이야기 할 필요가 없습니다. 인터뷰 초대장을 받기 전에 이력서를 회사에 보내서 면접관이 경력 형성의 주요 일정에 이미 익숙해 졌는지 확인하십시오.

인터뷰 전후에 신청자는 특정 테스트를 받아야합니다. 그 목적은 사람의 전문 기술, 일반적인 추론, 기질 유형, 스트레스 상황에 적절히 대처할 수있는 능력을 확인하는 것입니다. 그러한 테스트를 두려워하게하는 것은 필요하지 않습니다. 비즈니스에 대한 모든 유사한 접근법이 고용주의 선택에 대한 사용자 접근 방식의 심각성을 보여준 후에.

인터뷰를 통과하고 긍정적 인 결과를 얻으려면 직원이 찾고있는 부서의 직속 당국자와 만날 것을 제안 받게 될 것입니다. 동시에,이 사람과의 인터뷰 중 질문은 기본 의사 소통 중에 주어진 질문과 크게 다를 수 있습니다. 직속 상사는 특정 문제를 해결하는 데 필요한 실용적인 기술에 관심을 가질 것입니다. 따라서 인터뷰 2 라운드에 초대 된 것은 성공이라고 생각할 수 있습니다.

인터뷰가 끝나면 면접관에게 보낸 시간에 대해 감사 드리는 것을 잊지 마시고 신청하는 직위에 대한 최종 결정을 얼마나 오래 기대할 수 있는지 잠깐 동안 물어보십시오.