개발 책임자 : 직무 내용

기업의 성공 여부는 주로 개발 디렉터가 자신의 직무를 수행하는 방법에 달려 있습니다. 따라서이 직위의 후보자는 회사마다 다를 수있는 높은 요구 사항이 적용됩니다.

후보자에 대한 요구 사항 :

• 고등 교육 (법적 또는 경제적);
• 3 년에서 5 년 동안 관리직에서의 연공 서열;
• 시장 경제에 대한 지식, 기업가 활동의 기초 , 경영 이론, 실무, 마케팅, 미시 및 거시 경제학, 경영학, 재무에 대한 지식.
• 기업 개발 계획을 수립하는 능력;

개발 이사는 회사의 경제 모델링 및 현대 경영 시스템의 방법을 완벽하게 습득해야하며 생산 기술, 행정, 사회학 및 심리학의 기초에 대한 아이디어도 가지고 있어야합니다.

개발 책임자 : 직무 내용

이 전문가의 임무는 회사 발전의 전반적인 개념을 결정하는 것입니다. 개발 이사는 기업의 목표를 정당화하고 효과적인 개발 계획과 전략을 개발하며 재정적 안전의 가능성을 분석해야합니다. 프로젝트가 상급자의 승인을받은 후 직원은 계획을 이행하는 데 필요한 모든 문서를 준비하고 프로젝트에 참여한 동료의 혁신을 소개해야합니다. 개발 책임자의 직무 기술은 또한 특정 업무를 수행 할 책임이있는 사람들을 임명하고 계획의 실행을 조정할 것을 암시합니다. 또한 예산 우선 순위를 설정하고 모든 중요한 상업 및 생산 프로세스를 평가해야합니다.

각 개발 프로젝트마다 효율성 을 계산해야합니다. 기초는 프로젝트 이행의 각 단계에서 재무 및 경제 지표에 의해 취해진 다.

접수 된 데이터를 토대로 개발 디렉터는 기업 현대화 및 새로운 비즈니스 라인 개발을위한 프로젝트를 준비해야합니다.

이 전문가의 능력에는 비표준 및 위기 상황에 대응하기위한 기술 개발이 있습니다.

개발 책임자의 권리

직원은 모든 정보를받을 권리가 있습니다. 상업, 회사의 실적에. 요구에 따라 그는 모든 정보와 그가 업무에 필요한 모든 문서를 얻을 수 있습니다. 경영진은 필요한 모든 기술적 수단을 제공해야합니다.

직원은 자신의 능력 내에있는 문서에 시각적으로 서명하고 서명 할 수있을뿐만 아니라 기업 발전과 관련된 명령을 내릴 권리가 있습니다.

개발 책임자는 자신의 업무의 질을 결정하는 기준과 자신의 직무와 권리를 정의하는 문서를 알 수 있습니다.

일반적으로이 직위를 차지하는 사람에 대해 예상되는 임무는 회사마다 다릅니다. 일부 기업은 여러 전문가를 고용하며 각 전문가는 자신의 길을 책임집니다.

• 마케팅 및 판매;
• 새로운 영역 및 방향, 개발 및 연구 개발;
• 조직 개발 및 관리.