러시아에 젊은 사람들의 고용 문제

이 질문에 직접 사회 정책과 관련되어 있기 때문에 젊은 사람들의 고용의 문제는 항상 국가 기관에 대해 걱정하고 있습니다. 국가 자원을 통해 생활 수준의 높은 수준을 보장하기 위해,이 문제에 대해 이해하고 가장 실용적인 해결책을 찾는 것이 중요하다.

청년 실업 : 개념

러시아 청년 고용의 문제는 킹 아버지를 포함하여, 옛부터 인기가있다. 철저하게 조건을 이해하고 그것을 제거하는 가장 효과적인 방법을 결정해야하는 어려운 질문에 대한 해결책을 찾는 그 전에주의하는 것이 중요하다.

참고 : 젊은이, 기사, 리뷰 또는 추상의 고용의 문제로 간주 모든 소스가 반드시 정의와 개념의 시리즈를 포함됩니다. 따라서, 청소년의 현대적인 의미에서 사회라는 인구 통계 학적 그룹 특정 연령에 제한 범위있는 사람들을. 구별 특징은 사람들이 다른 그룹 중 대중에게 특정 기능, 특정 태도, 흥미, 가치, 실행 등 식별 할 수 있습니다 중.

이 그룹을 구분하는 중요한 기준은 나이를 의미합니다. 많은 과학자들은 여전히 연령 제한해야 일에 대해 공통의 의견에 함께 올 수 없습니다. 그것이 29 ~ 30 세 어린이에서 제거 된 다른 예를 들어, 일부는 13-14 세에서 초기 경계를 설정합니다. 또한, 청소년의 개념은 불가분 특정 활동과 연결되어 있습니다. 따라서, 사람들이 그룹 중 등 가장 일반적인 군인, 학생, 특정 직업에 작업 학생, 그리고 있습니다.

실업 소개

청년 고용의 문제는 개념의 신중한 검토 필요 "실업." 현대적인 의미에서 실업률은 극단적 인 복잡성을 특징으로하는 사회 경제적 현상을라고합니다. 이 경우, 생계를 적립 할 수있는 활동 인구의 부분은없는 때문에 괜찮은 일자리의 부족들이 잠재력을 최대한 실현할 수있다. 그것은 젊은 사람들의 노동 시장의 대부분과 고용 문제는 젊은이들이 자신의 잠재력을 실현하는 중대한 욕망과 연관되어 있음을 주목할 필요가있다, 그러나 일자리의 심각한 부족으로.

규제 관리

법률 오늘 조절 실업률을 만 16 세 미만 사람에 대하여. 따라서, 국가 법에 따라, 실업자없이 고용 기술의 구현을위한 소득이나 기타 기본 소득을 획득 한 사람입니다. 여기에 몇 가지 조건이 있습니다 : 사람은 고용 서비스에 등록해야합니다 러시아 연방의 영토에 있어야합니다,뿐만 아니라 일을 찾아 할 수 있습니다.

현대 청년 고용의 문제 : 인구 통계 학적 측면

알려진 바와 같이, 러시아는 독립 국가는 소련이 붕괴 21 세기의 시작을 "일어 서서"할 수 있었다한다. 그것은 젊은 사람들의 고용의 문제를 해결하는 방법을 고려를 포함하여 발생하는 경제, 법률 분야뿐만 아니라 사회 정책 분야에서뿐만 아니라 급진적 인 변화,이 기간 동안에이었다. 현재 그룹 등 젊은 사람들로, 전체 인구의 22 퍼센트, 또는 러시아 32,000,000명.

아주 논쟁적인 교육의 빛에 젊은 사람들의 고용의 문제로 보인다. 젊은 사람들이 고등 교육 기관에 등록을 시도, 배우고 싶어하지만, 여기에 모든 사람들이 새로운 미래 전문가가 문제를 찾는 작업을 기다리고 있다는 사실을 언급하지 않는 것은 불가능하다. 그 결과, 새로운 문제는 대학 졸업생의 취업에 발생한다. 문제가 문제의 확산의 결과로 이전의 학생들의 대부분은 젊은 사람들이 국가 기관의 벽에 얻는 지식과 기술은 본질적으로 쓸모가 있다는 것을 의미 자신의 전문 분야에서 일하도록 강요하지 않습니다. 이 상태가 낭비되는 예산 자금을 지출했습니다 것을 의미한다. 실제 그림은 통계를 표시합니다. 2016의 공식 실업률은 그룹 전체의 30 %이다. 그리고 이것은 단지 학생뿐만 아니라 이십구년의 나이를 달성하지 아니한 사람하지 포함, 즉, 전 학생, 등등 대학원생, 징집합니다. 그것은하지 모든 시민은 고용 기관이되고 있음을 주목할 필요가있다, 그래서 상기 그림은 실제로 놀라 울 정도로 중요 할 수 있습니다.

이 사회 집단의 특징

청년 고용의 문제는 불가분 사람들의 주어진 사회의 고유 한 특징과 연결되어 있습니다. 원칙적으로, 선호하는 구성 요소는 경제 구, 마케팅 영역에서 현재의 조건에 적응의 어려움이다. 중요한 역할이 직업의 선택에 의해 연주되고, 자신과 자기 실현, 고용, 주택 및 기타 경제 문제를 찾을 수 있습니다.

노동 시장

크라스 노야 르 스크 지역의 청년 고용, 카스 공화국, 스 베르들 롭 스크 지역의 문제에 관한 거의 모든 조건이 현대 노동 시장을 지시. 이 용어를 의미 사회적 및 노동 관계, 받는 사람과 관련된 순서와 인력, 그것의 사용 및 교환, 수요와 공급, 가격 및 기타 여러 측면의 메커니즘의 고용 조건을 규제, 서로와 사회 관계의 구현 시스템의 결과로 밀접한 관계에 존재 노동의 상호 작용.

이 노사 관계의 상기 복잡한 메커니즘 중에서 특정 요소이기 때문에 젊은 사람의 노동 시장은 특별한주의가 필요합니다. 그것은 자신의 법률 및 사회 인구 통계 학적 특성을 가지고있다. 모든 고용주는 젊은 사람의 나이에 고용주와 고용 기회,이 카테고리는 빠른 속도로 생활, 업무 경험과 전문 지식, 낮은 전문 상태의 부족의 값을 변경, 정서적 불안정에 의해 특징에 대한 것을 고려할 필요가있다.

긍정적 인 측면에 관해서는, 다른 청소년 이동성, 높은 용량뿐만 아니라 능력이 신속하게 장애인 또는 출산 휴가에 어머니 같은 범주에 반대 문제를 해결하기 위해 모든 종류의 방법을 검색합니다.

"노동자 요인

러시아 청년 고용의 문제는 여러 가지 요인에 기인한다. 한편, 거의 모든 십대 또는에서 그는 교사가에 투자하는 잠재력을 실현하는 권위있는 작업의 교육 기관 꿈을 졸업. 반면에, 아니 모든 십대는 특히 지식과 기술의 많은 양이있는 사람들 사이에서, 치열한 경쟁의 조건에서 자신을 발견 할 수 있습니다.

고용, 청소년 고용은 다음과 같은 요소, 각 가정의 금융 소득, 즉 수준에 따라 달라집니다; 훈련의 단계에서 이미 자기 실현의 가능성; 높거나 전문 교육; 그들의 권리의 실현과 국가 사회 보장을 수여했다. 우리는이 문서의 첫 번째 섹션에 설정 한 경우 13 ~ 30 세 연령 범위의 상당한 진폭이있다. 여러 그룹이 젊은이들 사이에서 구별하는 이유입니다.

청소년 그룹 : 첫 번째 범주

청년 고용의 주요 문제는 불가분 특정 하위 그룹에 연결되어 : 14 18 세. 이 그룹은 학생 및 대학생의 95 %가 포함되어 있습니다. 이 세 기간은 동화와 미래에 사람과 십대의 사회 발전에 큰 영향을 미칠 것입니다 삶의 기본 가치의 수용 동반한다. 십사년으로 삶과 사회의 조건에 적극적인 적응을 형성하기 시작합니다.

12~14년에서 모든 사람은 자신이 직업을 선택하는 것이 무엇 싶었다 것에 대해 생각하기 시작합니다. 러시아 현대 청년 고용의 문제는 일부 특정 기능을 가지고 있습니다. 그리고 모든 사실 때문에 외국에서 근로 연령 훨씬 높다는 것을. 현대 상태에서 젊은 사람들의 80 %는 법적 세 이전에 첫 자금을 얻고있다. 그것은 비슷한 추세가 학습 과정에 대한 부분적인 경우, 부정적인 영향, 고용 긍정적 아니라는 것을 주목할 필요가있다. 이 문제는 고등학교에서 발생하는 경우, 향후 전문가의 교육의 질을 겪고있다.

청소년 그룹 : 두 번째 범주

나이가 24 세 미만의 사람에 내재 현대 청년 고용의 문제, 즉 두 번째 하위 그룹은 18에서 24 세 사이의 젊은 사람들입니다.

학생들이 교육이나 전문가를 지속적으로 원칙적으로, 여기의 대부분이뿐만 아니라, 군대에서 복무 한 남성이다, 다만 고등학교를 졸업했다. 이 그룹의 문제는 경험의 부족과 관련이있다. 그것은 사실 모든 전문가들은 효과적으로 경력을 허용 지식의 충분한 수준을 가지고 있지만 사실, 고용주는 경력과 연공 서열이없는 젊은 사람들을 수용하기를 꺼려한다.

청소년 그룹 : 세 번째 카테고리

세 번째이자 마지막 하위 그룹, 청소년 연령의 회원이 25에서 30 세 사이의 사람이 있음을 추측하기 어렵지 않다. 전문가 개최하거나 특정 분야에서 경험을 가지고 원칙적으로 그 대표는 이미 자신을 위치에있다.

이 기간 동안 청년 고용의 주요 문제는 작업에 대한 높은 금융 요구 사항과 연결되어 있습니다. 그래서,이 그룹의 대부분은 가족을 가지고있다, 따라서 금융 요구에 직접 임금의 수준에 영향을 크게 성장한다.

청소년 시장의 특이성

문제 해결 청년 고용은 모든 기능을 고려하여 찾을 수 있습니다. 정보의 기초가 청소년 시장의 특이성에 대한 연구에서 얻을 수, 메커니즘을 개발하고 문제의 문제를 해결하는 방법을 찾기 위해 현실이다.

주요 기능은 노동 시장의 지속적인 변동성이다. 이는 수요와 공급이 지속적으로 변화하는 것을 의미한다. 한 번에 당신이 작업에 걸릴 수있는 작업, 상황은 완전히 반대 방향으로 변경 5~10년에서 같은 시간에, 대부분의 연령에 도달하지 않은 경우에도 청소년이 있었다.

낮은 경쟁력

젊은 사람들은 -이 시대의 특성과 심리적 발달로 인해 노동 시장에서 경쟁하기 위해 도구의 최소 용량을 가지고 그룹입니다. 필요한 지식과 기술, 실무 경험의 부족, 업무 경험은 고용주가 위험을 감수하며 노동자의 조직을 만들 수 없습니다.

또한, 고용주는 많은 제한과 미성년자의 작품과 관련된 추가 지불이있다. 충분한 법률 물론 아무 문제없이 성인을 고용 할 수있는 사람에게 불리 아동 권리에 관한 엄격한 기준을 설정 있습니다.

여성의 취업

그것은 노동 시장에서 매우 어려운 상황이 공정 섹스 관련 개발 한 것입니다. 대학은 대부분의 졸업생 중 - 여성이다. 그들이 곧 출산 휴가에 갈 것이라고 주장 고용주가 작동하는 젊은 여성을하기를 꺼려하는 것이 중요하다.

물론, 법은 입학 전술 기지를 부정 고용주의 사용을 금지합니다. 그러나 이러한 족장과 함께 관련된 다른 이유가 충분히있다 "왜 우리에게 오지 않는다"고 말했다.

일반적으로, 순간에 청소년을위한 노동 시장에 필요한 관련 문제를 해결합니다. 액티브 스피커 변화는 사회 프로그램이 어떤 결과를하지 않아도 와서 몇 년 동안 국가 또는 지방 당국에 의해 잉태되는 것을 의미한다.

이 방법, 5 ~ 7 년 후에 발생하는 모든 변경 사항을 예견하고, 청소년 하위 그룹의 발전에 영향을 미칠 수 없다. 젊은 사람들의 고용의 문제에 대한 솔루션은, 그들이 프로그램이나 다른 사회 보장으로 표시할지 여부를 조정 할 수 있어야하는 이유입니다.