다른 지불 방식으로 급여를 계산하는 방법

기업 책임자가 서명 한 명령에 기초한 회계는 직원의 개인 카드를 작성하고 작업 표에 해당 항목을 구현하며 개인 계정 은 직원의 이름으로 열립니다 . 이 경우 기업 또는 조직의 수장의 서열은 급여 산정의 법적 근거입니다. 이 순서에 따라, 고용 관계의 시작 날짜와 지불 방법을 표시해야하며, 이에 따라 발생액이 발생합니다. 이 모든 문서의 주요 요소는 급여의 크기, 급여시기 및 급여 계산 방법입니다. 이러한 조건의 이행에 대한 책임은 Art.에 명시된 사용자에게 있습니다. LC RF의 57.

기업 및 조직의 급여는 급여와 실제로 근무한 시간 또는 생산에 대한 정보뿐만 아니라 허용 된 관세 및 요율에 따라 산정됩니다. 연봉 계산을위한 다큐멘터리 기반은 다음과 같습니다.

- 직원 배치 테이블;

- 채용시 기업 또는 조직의 수장 순서;

- 직원의 급여에 대한 기업 규정에 따라 승인되고 채택된다.

- 고용 계약.

이 서류들은 노동 보수의 양과 형태를 결정하고 또한 회계 활동에 대한 급여 산정의 기초가됩니다.

기업에서 노동 비용을 지불하는 데 사용되는 다양한 옵션이 있으며, 주요 옵션은 시간 기반 및 조각 기준입니다. 실제 근무 시간에 따라 시간 임금이 지급됩니다. 조각 작업 - 급여는 제작 된 물량에 직접적으로 달려 있습니다.

봉급을 계산하는 방법을 고려해보십시오. 계산은 생산 단위 생산을 위해 기업에서 정한 세율에 따라 이루어집니다. 따라서 생산 된 단위의 수를 고려합니다. 계산을위한 초기 문서는 의상, 수락 인증서입니다. 기술 및 노선도. 조각 비율이 충분히 안정되어 있으므로 급여는 견적 값에 생성 된 출력 단위 수를 단순히 곱하여 계산할 수 있습니다.

지불 시스템은 주요 회계 매개 변수가 근로자가 확립 된 작업장에서 직무를 수행하는 실제 시간이라는 사실로 특징 지워집니다. 이러한 시스템에서 기본 회계 문서는 성적표이며 주 계산 매개 변수는 특정 관세율 (급여)입니다. 예를 들어, 직원의 월급을 계산하는 방법을 상상해 보려면 다음 데이터를 가정하십시오. 예를 들어, 직원은 시간 기준으로 지급됩니다. 관세율 (급여)은 500 루블입니다. 예를 들어, 3 월에는 전체가 22 일 동안 진행되었습니다. 따라서 주어진 월의 급여는 급여에 이번 달에 실제로 계산 된 시간 수 (500 x 22 = 11,000 루블)를 곱하여 계산됩니다.

장래에, 사용 된 계산 방법에 관계없이 법률에 의해 제공된 관련 세금 공제가 이루어집니다.

러시아 연방 노동법에 따라 모든 월급 계산 및 지불은 매월해야한다는 사실을 고려하는 것이 중요합니다. 급여 또는 기타 방법에 대한 급여를 계산하는 방법은 지불시기를 결정하는 노동법을 위반하는 맥락에서 그리 중요하지 않습니다. 단체 협약은 원칙적으로 임금 지불 영역에서의 위반에 대한 고용주의 책임에 대한 특별 조치를 규정합니다 .

부당한 발생은 고용주에게 행정적 및 / 또는 재정적 책임을 부과함으로써 처벌되며, 또한 직원 자신은 재 융자율의 1/300의 금액에 대한 지연 보상을 요구할 권리가 있습니다.