나는 공식적으로이 작업을 작동, 그것은 법적인지 할 수 있습니까?

나는 공식적으로이 작업을 작동 할 수 있습니까? 금융 위기에 비슷한 질문은 많은 사람들에게 관련이있다. 불행하게도, 현장에서 최소한의 지식의 부족 노동법은 특정 질문에, 혼란과 동의 것이라고 흥분 상승을 제공, 전문적인 업무 활동을 수행하는 것이 절대적으로 받아 들일 수있다. 그래서, 그것은 노동의 여러 지역과 국가의 기존 법률을 위반하지 않고 자신을 발견 할 수 있습니까?

일반 정보

나는 공식적으로이 작업을 작동 할 수 있습니까? 네, 현대 노동법은 공식적으로 그러한 조치 권한을 부여, 심지어 "부업"특별한 용어를 호출합니다. 당신이하지 두 직무를 수행하고, 심지어 3 개, 4 개 또는 그 이상의 회사 수 여기 정렬의 일환으로. 등록 규칙을 준수 - 이것에 대한 주요 요구 사항. 대부분의 경우 그들은 즉에, TC의 장 (44)에 명시되어 제 282.

주요 뉘앙스

두 작업이 공식적으로 할 수 있는지에 대한 질문에 응답, 작업의 2 개 가지 주요 유형을 언급 할 필요가있다 :

• 외부. 그것은 다른 장소에서 일을 이해된다.
• 내부. 이 같은 조직에 있지만 다른 위치에서 일을 이해된다.

각각의 경우에, 특정 조건을 준수해야 화해 할 일을 할당합니다. 이들은 표현된다 :

• 작품의 주요 장소가있다.
• 자신의 여가 시간 일정 우선 순위의 추가 임무를 수행.
• 결론 고용 계약, 규제 또 하나의 업무 관계 (필수).
• 모든 사회 보장 준수.
• 책임 계약의 가용성.

금지 부업

두 연구에서 공식 고용은 시민의 특정 범주 금지 할 수있다. 예를 들어, 우리 나라의 작은 시민 (18 세 미만)를 포함한다. 무엇보다도, 이러한 금지는 작업의 위험 무겁거나 유해한 종류의 기본 작업을 결합하려는 시도의 경우 모두에 해당 될 것입니다. 또한, 당신은 이미 벤처에서 작업하는 경우 것은 추가 책임을 찾기 위해 노력하고 가치가되지 않습니다.

일반 권고에서 우리는 상세를 진행합니다. 당신의 주요 활동은 차량의 제어와 관련된 경우 것 또한 제한된 지역에 당신을 위해 부업한다. 또한, 추가 작업을 수행하기 위해 금지 직업의 목록이 있습니다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 변호사.
• 심사 위원.
• 경찰과 법 집행에 관련된 다른 직원.
• 검찰.
• 해외 정보의 대표.
• 시립 당국의 대표.
• 및 대리인 (연구 또는 교육을 실시 제외) 정부의 구성원.

귀하의 기지

종종, 질문에 대한 의사 부정적인 대답의 다양한, 그것은 가능한 한 사람이 노동 책이있는의 불법에 대한 정보를 포함하는 제 66 조 TC를, 부지에 공식적으로이 개 논문에 그릴 수있다. 사실, 모든 것은 훨씬 쉽다. 이 활동의 조합을 하나 개의 유형이 항상 주요 (원작)을 고려 것을 명확히하고, 다른되어야한다 - 선택 사항. 직원의 활동이 동시에 수행되는 필견의 목적지 표시가있는 고용 계약의 도움으로 - 첫 번째 경우 장식의 관계는 작업 책, 두 번째하는 것입니다.

조합에서 디자인의 뉘앙스

이제 당신은 공식적으로이 작업을 작동 할 수 있는지 여부를 알고, 더 정렬은 미묘한 차이를 명확히 할 필요가있다. 첫 번째 단계는 일정, TC의 공식 허가를 지정하는 것입니다. 따라서, 추가 작업 시민은 직원이 이전에 근무 시간에 대한 그의 즉각적인 직무를 수행하는 것이 제공 하루에없는 이상 4 시간 이상을, 눈에 띄는. 쉬는 날 (이 주요 작업에서 월요일부터 금요일까지의 기간에 온 경우) 프로그램을 완료하는 작업을 결합하는 데 사용할 수 있습니다.

또 다른 제한은 하루에 작업 기간, 그 전체 길이에 적용되지 않습니다. 따라서, 계약이 실행 추가적인 부하가 반드시 유효성이 주어져야 문서에서, 시간 프레임에 한정되어야한다. 그러나, 조합 무기한 발행 될 수 있음을 주목해야한다 고용 계약을. 이 경우 자신의 종료는 당사자 중 하나에 의해 또는 공통의 합의에 의해 시작된다.

추가 작업을 수신 알고리즘

어떻게 공식적으로이 작업을 작동 하는가? 어떤 서류는 조합의 등록에 필요한? 두 번째 작업에가는 주 지참하는 것을 잊지 마세요 신분증 (여권), 자격 및 직업뿐만 아니라, 구현 및 세부 사항의 조건에 대한 정보를 포함하는 주요 작업에서 인증서를 확인하는 교육의 졸업장. 문서의 목록이 공유되고 있습니다, 지역 인적 자원 부서는 다른 필요한 정보를 가지고 요청할 수 있습니다. 따라서, 남성은 항상 문서를 제공하도록 요청 군사 계정을, 자주는 불필요한 연금 보험의 인증서로 밝혀졌습니다. 이 주요 작업에 직접 저장되기 때문에 고용 기록과 관련하여, 재 등록의 존재는 필요하지 않습니다.

다음 단계 - 인적 자원 부서는 다음 작업에 대한 명령을 실행하여야한다있는 기초 파트 타임의 표시가 고용 계약을 체결는 개인 카드 및 각 등의 직원을 시작합니다.

노동자의 권리는 작업에 더 많은

그것은 두 번째, 더 많은 작업에서 공식적으로이 작업과 어떤 권리 직원을 작동하는 것은 합법적입니까? 파트 작업의 권리와 의무의 영역에서 기본 다르지 않습니다. 자신의 작업을 수행하기위한 따라서, 작업자는 항상 지불의 영수증의 규칙에 셀 수 있습니다.

또한, 그는 또한, 다양한 보너스와 수당을받을 수있는 회사의 경우 어떤 규칙. 우리는 그들이 또한 변경되지 않은 상태로 유지하고, 노동법에 의해 규제, 사회 보장에 대해 잊지한다. 조합에서 작업, 각 회사의 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

그러나,이 문제는 여전히 존재하고 자신의 추가 뉘앙스. 따라서, 파 노스의 근로자에 대한 수당 및 보장은 기본 작업에 대한 제공 및 추가의 대상이 아니다.

직원이 아프거나 출산 휴가에 갈 경우, 두 기업의 사회적 혜택을 활용할 수 있습니다. 이 시점 연방 법률 번호 255 (13 조 2 항)에 의해 결정됩니다. 이 경우, 소정 양식의 병가는 각 고용주에게 제공해야합니다.

노동의 추가 녹음 소개

나는 공식적으로이 작업을 작동 할 수 있으며, 동시에 모든 고용 기록을 만들기 위해? 예,이 또한 가능하다 - 직접 직원의 요청에 따라. 두 개 이상의 회사에서 일하더라도이의 기록은 공식 문서에서 만들어 질 수있다. 동시에 그들은 모든 주요 작업에서 헤드 헌터를 수행 할 것입니다. 책임과 자신의 성격에 대한 정보를 포함 할 회사의 인증서를 제공하는 데 필요한 정보를 입력하십시오.

나는 공식적으로 작동하는 두 신청할 수 있습니까? 지금 당신은이 질문에 대한 답을 알고있다. 그러나, 여전히 필요한 재정 자원의 추구에 매우 조심해야하고 자신의 건강에 대해 잊지 마세요. 스트레스를 많이, 당신의 상태를 악화 신체적, 정신적 활동을 감소시킬 수있다 기억하십시오.