기업 기준 : 특성과 주요 배우

경제의 규제 완화가있을 때 20 세기 기간의 끝에서 러시아에서 시작했다. 관리의 새로운 조직 및 법적 형태, 홍보의 중요한 자유화 실시 집중적 인 개발의 결과로. 기업 표준 - 이러한 경향은 사회적 통제를 강조하기 위해에 대한 객관적인 이유를 역임했다.

그러나 지금까지 개념이 현상의 해석에 공통의 이해가 없다. 이이 분야의 과학 연구가 있지만, 문제의 심각한 이론적 분석이 없을 때 그들은, 노동과 민법 측면에서 독점적으로 수행됩니다.

"오른쪽"및 "기업 표준"의 러시아 관리의 개념은 밀접한 관계에있는 것으로 간주됩니다. 따라서,이 현상의 정의는보기의 법적 관점에서 생성합니다.

기업 표준 - 조직 내에서 발생하는 사회적 관계, 공식적인 노동 단체, 교육 기관, 비즈니스 제휴의 특별한 레귤레이터. 보통 그들은 또한 비정부 및 비영리 기업의 문서에서 철자.

그러나 "기업 표준"의 개념의 가능한 해석에 대한 견해의 극성이 법 집행과 법을 만드는 오류의 연습 필연적으로 초래 주목했다.

가장 큰 문제는 그들이 사회적 규칙에 속해 있다는 사실에있다. 따라서, 회사의 규칙은 서로의 관계의 과정에서 형성 될 수있는 구조의 구성원의 행동과 관련이있다. 그들은 같은 (과 사회) 특정 기능을 가지고 있습니다.

첫째, 기업 표준 - 이것들은 기준과 행동의 패턴입니다.

둘째, 그들은 특정 지배하기위한 것이다 사회적 관계를.

셋째, 이러한 규칙은 연속 사용을 위해 설계 및 필수된다.

넷째, 그들의 존재는 적절한 수단과 인간의 협회에 의해 보장된다.

다섯째, 기업 표준은 공통, 비 개인 성격과 규제 기능을 가지고 있습니다.

여섯째, 그들은 모든 조직에서 사용할 수 있습니다.

기업 표준은 특정 주관적인 방향이, 사람의 특정 규제 정량적으로 계산하여 개인화 된 범위에 대한 설계되어 있습니다. 조직 내에서 작업 팀 - 그들의 행동의 범위와 관련된 가장 큰 그룹. 그것은 고용 위치에 대한 특정 책임을 수행하고 함께하는 준수해야 노동자로 구성되어 직원. 같은 사람의 노동 활동은 크게 지역의 기준에 의해 제어하는 것이 좋습니다.

대상의 기업 표준 중뿐만 아니라 집합뿐만 아니라 개별 주제로 식별 할 수 있습니다. 우리가이 문제에 대해 더 자세히 거 보자.

집단 실체는 다음과 같습니다

1. 경제 사회 (자본의 통일을 의미). 민법에 특정 종류에 따라 있기 때문에. 우선, 우리는 얘기 유한 책임 회사 (LLC), 합자 회사 (JSC)와 추가 책임.

2. 경제 협력 (사람의 몸을 대표하는 조직). 우리는 몇 가지 유형에 대해 말하고있다. 완전하고 : 그들은 두 가지 기본 형태로 존재 합자.

기업 표준에 의해 영향을받는 개별 기관은 개인이다. 그들은 책임과 권한을 수정해야합니다.

특별한 장소는 기업 규칙의 본격적인 주제 간주되는 법인의 몸에 의해 점령된다.