고용 설문지 : 그것은 무엇인가?

당신은 아마 다시 활성 구직되지 않습니다. 예, 허용 지불을 찾을 수있는 좋은 장소가 매우 어렵다. 대부분의 경우, 문제는이 장소가 거의 사실에 연결되지 않은,하지만 고용주는 전문가가 풍부 실현된다는 사실에 매우 힘든 시험을 보낸다.

그 요구 사항을 직접 근로 조건 및 제안 지불에 의존하지만, 종종이 과장되어있다. 고용에 대한 프로필은 무엇인가? 당신이 초대이 질문은 면접에 이전에 입력합니다. 사람이 이전에 재개하기 위해 고용주에게 제출 된 경우 일자리를 왜 프로파일을 적용 할 때? 요약은 일반적으로 자유 형태로 구성하고,이 신청자가 발표하기로 결정 정보 만 반영된다는 사실. 에 대한 양식 고용 입장료는 고용주가 더 나은 후보와 그의 심리적, 전문적인 기능의 일부를 이해 할 수 있습니다. 종종 그녀에게 질문 거대한이 심리학자에 의해 만들어 경험을.

고용의 프로필

그것에서는, 전통에 몇 점을 따라. 년은 그것은 정상적인 작업에 정말 매우 유사으로 장식하지만, 차이는 여전히 존재한다. 고용에 대한 정보는 매우 클 수 있습니다. 보통은 3 ~ 5 장이다. 필수 거의 모든 항목입니다.

첫 번째 부분 - 공통 질문입니다. 그래서, 당신의 이름을 연락처 정보를하고있다가 필요합니다. 아무것도 복잡하지 않습니다. 또한있는 작성이 필요합니다 결혼 여부 , 자신의 (남성) 병역 관련 시민 등이다. 두 번째 단락은 대부분의 경우 현재 적용되는에 특정 회사의 위치를 표시하기 위해 요구된다. 이는 고용 전망이라고합니다. 같은 단락에서 세 작품의 이전 장소뿐만 아니라 그들에 열리는 위치를 지정해야합니다. 그래서 희귀하고 떠나는 이유를 지정하라는 것은 아닙니다. 이 시점에서, 당신을 보증 기꺼이 몇 사람을 쓸 필요가있다.

또한, 고용주는 그들이 작업 위치의 자신의 위치 사람 식별하도록 요청합니다. 다음 점 - 교육. 완성 과정도 여기에 문서화하는 것은 좋은 생각이다. 다음은 고용주가 당신의 자부심에 대해 고용에 대한 결론을 도출 할 수있는 정보에 기초하여 항목입니다. 그것은 매우 까다로운 질문이 될 수 있습니다. 거짓말이 볼 수 있기 때문에, 그럴 가치가 없어 속임수 (설문 조사는 고용 심리학자에 의해 개발 잊지 마세요). 마찬가지로 정직하게 대답합니다. 질문은 간단하고 대한 장기적인 생각을 필요로하지 않습니다. 마지막 포인트는 - 그것은 신청자에 대한 다른 정보입니다. 아무것도있을 수 있습니다.

마지막에

나라에서 현재의 법령에 따라, 프로파일은 신청자의 종교적, 정치적, 다른 뷰에 대한 결론을 도출 할 수있는 근거에 대한 질문이 포함되어 있지 않을 수도 있습니다 간주 있습니다.