Rostrud는 새로운 규정에 따라 확인합니다

검사 전문가 Rostrud

년 11 월 7 일부터 러시아의 보건부의 명령에 의해 승인 된 관리 규정은 2011 년 №의 1325n (2012 년 27 일 발효).

새로운 규제 12 월 (26)의 연방 법률을 넘지 않습니다, 2008 "... 법인의 권리 보호에"294-FZ을 №. 오히려 그것을 보완하고 상세하게 검증 절차의 참여자의 행동에 대한 절차를 설명합니다.

어떻게 검사 할 때 새로운 규정에 의해 유도가 필요합니다 :

• 에 대한 강제적 인 사회 보험을 제공하는 노동자의 권리 판매 사고 와 직업병을;
• 조직의 비용으로 일시적 장애 혜택을 임명했다.

어떤 종류의 시험이 있습니다

검사가 예약 및 예약되지 않은 있습니다.

예약 검사
테스트 이런 종류의 연간 계획에 따라 실시됩니다. 그것은에 근거한다 :

• 사망을 포함하는 영역에서 사고;
• 사고 유형과 그 원인에 대한;
• 의 상태에 산업 재해 러시아 연방 과목 (통계)에;
• 사고 조사의 순서에 따라 고용주의.

이러한 데이터의 결과는 연간 감사 계획을 형성했다.

또한, 단락에 따라 법 제 9 조 8 294-FZ 검사에 대한 몇 가지 근거가, №.

1. 고용주의 국가 등록.
2. 고용주의 마지막 예약 된 검사의 끝.
3. 국가 기관에 제출 통지에 따라 기업 활동으로 시작합니다.

메일 또는 다른 수단에 의한 통지를 보내 테스트 이전에 세 가지 일 이내에보다 나중이 아니라, 통보 고용주의 활동 계획에 대해. 따라서, 검출 모두 Rostrud 위치에 의해 수행 될 수 있고, 방문한다.

필요한 경우, 기업은 디스플레이에 요청을 보낼 수 있습니다 :

• 법정 및 추출물 조직 및 행정 문서 ;
• 증권, 세무 당국에 등록 할 수있는 고용주의 증명서;
• 금융 감독원의 보험 계약자와 고용주의 등록을 확인하는 문서;
• 이전에 실시 검증 활동의 결과에 대한 정보;
• 사고의 조사에 작용;
• 결과로 사망 또는 장애의 결과로 검사 이전 3 년 동안 해고 노동자에 대한 데이터;
• 조직이 수행하는 방법에 대한 정보 교육 안전 방법과 작업 방식에 있습니다.

그렇지 않으면 러시아 연방의 법령에 의해 제공하지 않는 한 검사는 다큐멘터리 검사의 주제와 관련이없는 정보의 고용주가 요구하는 권리, 문서의 공증 사본이 없습니다.

계획되지 않은 이벤트
고용주의 예정되지 않은 검사에 대한 노동법의 근거 제 360에 따라 있습니다 :

• 확인 된 위반을 제거하기 위해 고용주 Rostrud 명령 발행 실행 만료;
• 고용주의 직원 Rostrud 호소하고 문에 입학은 필수 요구 사항을 위반;
• 직장에서의 근무 조건의 검사에 대한 직원의 요청;
• 주문 또는 주문 Rostrud 헤드의 가용성.

계획되지 않은 사건의 시작 부분에 대해 고용주는 가능한 모든 방법으로 시험 전에 최소 24 시간을 통보해야합니다.

예약되지 않은 검사는 또한 종이 양식 또는 종료를 수행 할 수있다. 검사를 수행 할 때 검사를받을 수 있습니다 :

• 요청 및 고용주와 정부로부터받은 문서, 설명과 정보를 확인하는 데 필요한;
• 관리 조치를 수행 할 언제든지;
• 고용주는 주문이 확인 된 위반을 제거 정의에 가해자를 가져올 수 있도록;
• 보고서를 작성하고 그 권한 내에서 행정 절차를 고려하고 법원에 관련 문서를 참조;
• 고용주의 위반 주장의 법원에서 전문가의 의견을 제공합니다.

검사 시간

검증은 20 일보다 더 오래 지속될 수 없습니다. 예외는 50 시간 제한뿐만 아니라 마이크로 기업 년에 15 시간을 초과하지 않을 장기 시험을 갖는다 소기업이다.

어떤 경우에는 계획된 현장 검사의 지속 시간은 5 시간 이상을 20 일 연장, 그리고 할 수있다 - 작은 마이크로 기업의 경우.

체크 무엇을 할 수 없습니다

이벤트 기간 동안 노동기구 노동자 고려 년 12 월 (26)의 연방 법률의 요구 사항을 소요, 2008 "... 법인의 권리 보호에"294-FZ을 №.

특히, 컨트롤러를 금지 무엇인지 목록을 그 규정이다. 그래서, 그들은 할 수 없습니다 :

• 고용주 또는 그의 권한 사람의 부재 예정 및 예정되지 않은 이벤트를 실시합니다;
• 노동기구의 권한과 관련이없는 요구 사항에 대한 준수 성을 검증;
• 문서 및 테스트 개체와 관련이없는 수요 정보를 탈취;
• 검사 조건을 초과;
• 고용주의 비용으로 활동을 수행하기 위해;
• 제품의 테스트 샘플을 선택 적절한 프로토콜없이 샘플을 채취하고 측정을 수행;
• 이 상업, 공식 또는 유포 국가 기밀을.

어떤 권리 고용주을

검사 생산 공장은 법에 의해 고정되어 권리의 모든 준수하여 수행되어야한다.

규정에 따라 고용주는 권리를해야한다 :

• 검사 중에 존재;
• 필요한 정보와 연방 노동 정당의 관계자로부터 설명을 얻을;
• 시험의 결과에 익숙해지기 필요한 경우, 행위에 반대를 표시;
• 행정 및 사법 절차의 결정에 항소.

조치를해야 고용주를 확인하는 과정에서 :

• 필요한 정보와 문서를 제공한다;
• 현장 검사를 수행하는 검사에 대한 액세스를 제공;
• 회사 임원의 존재뿐만 아니라 사람의 검사를 수행하기위한 책임 등을 정리;
• 검사의 레지스터를 입력합니다.

검사 보고서를 호소 할 수있다

검사가 완료되면 작성해야한다.

이 위반 사항을 반영합니다. 문서도 포함 :

• 프로토콜이나 연구와 시험의 결론;
• 당국은 사람의 고용주를 설명;
• 주문은 그 확인 서류 또는 사본의 결과에 관한 위반 등을 제거합니다.

고용주가 검사를 수행하기 위해 자신의 그와 의견 차이뿐만 아니라 승인 된 임원의 개별 행동을 확인하는 행위에 지정할 수있는 권리를 가지고 있습니다.

그것은 고용주가 재판 순서로 검사 결정 동안 찍은 항소 할 권리가 있음을 주목할 가치가있다.

이렇게하려면 노동법 제 361에 의해 확립 된 절차에 따라 노동기구의 영토 몸의 머리를 참조하십시오. 즉 불만을 제기하는 것입니다. 그것은 서면으로 작성해야하며, 포함해야한다 :

• 불만이 지시되는 신체의 주 이름;
• 직책, 성, 이름과 행동을 호소하는 노동기구의 권한 공식의 아버지의 이름을 딴;
• 성, 이름, 자연인 또는 불만 사항을 제출 법인의 아버지의 이름을 딴;
• 응답에 대한 우편 주소;
• 신청자의 서명과 불만의 날짜;
• 행위의 본질을 호소 하였다.

신청자가 제출 한 매력을 고려할 때 지원 서류를 제출 할 수있는 권리를 가지고 있으며, 노동 기관에서 필요한 정보를 요청합니다.

데코레이터 불만 또한 권리, 자유와 다른 사람의 합법적 인 이익에 영향을 미치지 않는 경우 문서 및 자료, 불만에 관한 익숙해 질 수 있습니다.

불만은 그 등록의 날로부터 30 일 이내에 Rostrud 간주됩니다.

그 후 행위 불법 또는 제를 취소하기로 결정 간주 될 수 호소. 무엇 신청자는 서면으로 답변을 보내집니다.